Sain juuri määräaikaisen työn, siirrettävä raskaushaaveita?
Olin juuri kotona esikoisen kanssa 3v kun töitä ei irronnut, mietimme jo että toinen sitten jos vaan tullakseen. Ja nyt sitten sain määräaikaisen vuodeksi - mitäs vauvahaaveille? Uusi työ on rankkaa ja minulla oli hirveä väsymys ja pahoinvointia lähes koko viime raskauden, olisi hullun hommaa tulla nyt raskaaksi? Ja mitä töissäkin tuumaisivat? Pitäisikö tehdä tämä vuoden määräaikaisuus ja toivoa vasta sitten, vai miten te toimisitte?
Kommentit (17)
Älä laita pistettä raskaushaaveille. Et voi tietää kuinka nopeasti raskaudut/raskaudutko ja kaikki raskaudet ovat erilaisia. Jos kävisi niin onnellisesti että tulet raskaaksi vaikka parin kuukauden kuluttua kun olet aloittanut, niin varmasti löydät jonkun ratkaisun.
älä hemmetissä raskaudu. Kyllä raskautuneita riittää. Miljardeja maailmassa. Se on jo nähty.
Olen samassa tilanteessa kanssasi, mutta itselläni kyseessä olisi esikoinen ja määräaikaista työtä on 1v3kk vielä. Anna palaa vain, kyllä joissakin asioissa saa olla itsekäs ja jos ei lisääntymisessä niin missä sitten.
Hmm, mitähän jos minä olisin jokaisen työn kohdalla ajatellut noin? Siinä tulisi pitkä putki työttömyyttä.
t. 3v lapsettomuutta, 2 keskenmenoa
Hmm, mitähän jos minä olisin jokaisen työn kohdalla ajatellut noin? Siinä tulisi pitkä putki työttömyyttä.
t. 3v lapsettomuutta, 2 keskenmenoa
Kai sitä nyt voi määräaikasessa työsuhteessa sairalomalle jäädä, jos ei ole työkykyinen? Toisaalta, samaan paikkaan on varmaan turha yrittää töihin sitten äitiysloman jälkeen..
Minä miettisin ikääni ja sitä, että tulinko viimeksi helposti raskaaksi. Jos olisin tarpeeksi nuori ja edellinen raskaus alkanut nopeasti, harkitsisin ehkäisyä muutamaksi kuukaudeksi ja yrittäisin sen jälkeen raskautta.
Olethan ammattiliiton tai työttömyyskassan jäsen? Kuinka monta kuukautta sinun tarvitsee tehdä töitä, jotta saat ansiosidonnaista äitiys- ja vanhempanirahaa? Miettisin näitäkin vähän.
Itse sain vuoden työpaikan, viikkon aloittamisen jälkeen tein plussasin. Kerroin pomolle heti varhaisultran jälkeen, kun minulla oli kuitenkin koeaikaa reilusti jäljellä, niin että olisi ollut mahdollisuus keksiä syy miksi sopimus ei jatkuisikaan koeajan jälkeen. Sopparia ei purettu koeaikana, mutta kyllä hävetti kun raskauden takia tuli vaikka mitä komplikaatioita ja loppujen lopuksi jouduin jäämään sairaslomalle 2kk ennen äitiysloman alkua.
[quote author="Vierailija" time="14.12.2013 klo 23:36"]
Itse sain vuoden työpaikan, viikkon aloittamisen jälkeen tein plussasin. Kerroin pomolle heti varhaisultran jälkeen, kun minulla oli kuitenkin koeaikaa reilusti jäljellä, niin että olisi ollut mahdollisuus keksiä syy miksi sopimus ei jatkuisikaan koeajan jälkeen. Sopparia ei purettu koeaikana, mutta kyllä hävetti kun raskauden takia tuli vaikka mitä komplikaatioita ja loppujen lopuksi jouduin jäämään sairaslomalle 2kk ennen äitiysloman alkua.
[/quote]
Siis mitä ihmettä??? Onko joku oikeasti noin tollo, että antaa tietoisesti työnantajalle mahdollisuuden käyttää raskautta aseena työntekijää vastaan? Koeajallakin irtisanominen raskauden takia on LAITONTA! Luuletko saavasi jonkun "vuoden työntekijä"-mitalin tai taivaspaikan "lojaalisuudestasi" työnantajaa kohtaan? Kyllä ihmiset ovat typeriä, herrajestas. Ei järjen hiventä.
[quote author="Vierailija" time="14.12.2013 klo 23:49"]
[quote author="Vierailija" time="14.12.2013 klo 23:36"]
Itse sain vuoden työpaikan, viikkon aloittamisen jälkeen tein plussasin. Kerroin pomolle heti varhaisultran jälkeen, kun minulla oli kuitenkin koeaikaa reilusti jäljellä, niin että olisi ollut mahdollisuus keksiä syy miksi sopimus ei jatkuisikaan koeajan jälkeen. Sopparia ei purettu koeaikana, mutta kyllä hävetti kun raskauden takia tuli vaikka mitä komplikaatioita ja loppujen lopuksi jouduin jäämään sairaslomalle 2kk ennen äitiysloman alkua.
[/quote]
Siis mitä ihmettä??? Onko joku oikeasti noin tollo, että antaa tietoisesti työnantajalle mahdollisuuden käyttää raskautta aseena työntekijää vastaan? Koeajallakin irtisanominen raskauden takia on LAITONTA! Luuletko saavasi jonkun "vuoden työntekijä"-mitalin tai taivaspaikan "lojaalisuudestasi" työnantajaa kohtaan? Kyllä ihmiset ovat typeriä, herrajestas. Ei järjen hiventä.
[/quote]
Ja vielä on raukka hävennyt sairauslomansa takia! Kyllä jotkut ihmiset voisivat todella kasvattaa itselleen selkärangan. Tajuatteko, että osaksi juuri tuollaisten hyväntahtoisten lapasten takia lisääntymisikäisiä naisia kohdellaan kuin paskaa monilla työpaikoilla.
[quote author="Vierailija" time="14.12.2013 klo 21:22"]
Olin juuri kotona esikoisen kanssa 3v kun töitä ei irronnut, mietimme jo että toinen sitten jos vaan tullakseen. Ja nyt sitten sain määräaikaisen vuodeksi - mitäs vauvahaaveille? Uusi työ on rankkaa ja minulla oli hirveä väsymys ja pahoinvointia lähes koko viime raskauden, olisi hullun hommaa tulla nyt raskaaksi? Ja mitä töissäkin tuumaisivat? Pitäisikö tehdä tämä vuoden määräaikaisuus ja toivoa vasta sitten, vai miten te toimisitte?
[/quote]
Raskaudesta voi haaveilla ja sitä voi suunnitella. Silti et ikinä tiedä mitä tuleman pitää. Tuletko ollenkaan raskaaksi, tuleeko keskenmenoja, meneekö jotain muuta pieleen. Kaikista vähiten kannattaa mielestäni murehtia sitä, "mitä töissäkin tuumaisivat"? Kyseessä on sinun oma elämäsi ja sinulla on naisena ja työntekijänä oikeuksia, jotka ovat raskaudesta/perhetilanteesta riippumattomia. Tuolla hyvää asiaa ja kertomuksia elävästä elämästä:
http://www.oikeuttaodottaville.fi
Tee kompromissi. Aloita työt hyvillä mielin ja kun vuoden pestistäsi on puolisen vuotta jäljellä, aloittakaa yrittäminen. Et välttämättä raskaudu heti, ja vaikka raskautuisitkin niin voit todennäköisesti suorittaa työsi loppuun. Ota siis molemmat, sekä työ että lapsi!
No odota muutama kuukausi niin että jäät äitiyslomalle aikaisintaan samaan aikaan kun määräaikainen sopimus loppuu
Jos kovasti epäilyttää mahdollisuus, että raskaudutkin heti, niin nro16 ehdottama kompromissi voisi olla hyvä? Jos edellinenkin raskaus on alkanut suht vaivattomasti ja ei ole syytä epäillä että sen raskauden alkamisen suhteen olisi suurempaa hankaluutta niin muutaman kuukauden-puolen vuoden siirto yrittämisessä ei ole niin iso asia, etenkin jos nimenomaan se työttömyys oli yksi syy sille, miksi yritys alkaisi juuri nyt. Sinänsä ymmärrän, että sen työpätkään teko olisi hyödyllistä: Parantaahan se cv:tä, ettei ole niin pitkää aukkoa (kuinka monta vuotta tyhjää siinä olisi ilman tätä työtä jos laskee mukaan uuden vauvan kanssa kotona oletettavasti vietettävän ajan?).... ja toisaalta ehtisitte ehkä saada rahaa säästöön sinun kotonaolon ajalle. Eli sinänsä voisi olla ihan sinun itsesi kannalta hyvä saada tuo määräaikaisuus tehtyä.
ja sitten jos raskaus on vaikea niin sittenpä on, ei voi mitään. Mutta voihan olla niinkin, että se on edellistä helpompi.
Ajattelitko olla työttömänä kotona koko raskausajan? Vähän tsemppiä nyt, kaikki raskaudet kun ei oo samanlaisia.