Sairaslomasta ja työtunneista
Jäin sairaslomalle 3 päiväksi. Sain lääkäristä sairaslomalapun.
Työpäivien ajaksi oli suunniteltu 28 tuntia töitä.
Nyt minulle laitettiin vapaapäiväksi työpäivä koska sairaslomapäivät oli laitettu keskeytyspäiviksi eli 8 tunnin päiviksi.
Saako muka näin tehdä?
Työnanaja väittää kivenkovaan että tämä on oikea tapa!
Kommentit (6)
En tiedä onko oikein mutta mun työnantaja tekee samoin. Meidän virallinen työaika on 7:15 ja minä teen lyhennettyä työviikkoa mikä tarkoittaa 9:06 työpäivää. Lomat, sairaslomat ja työmatkat lasketaan kuitenkin 7:15 päiviksi ja puuttuvat tunnit pitää tehdä sisään ennen tai jälkeen poissaolon.
Myös minä teen lyhennettyä työviikkoa 30h/vko ja on sovittu että teen 4x / vkossa 7,5h työpäiviä. Olin itse viime viikon sairauslomalla ma-to. Jouduin kuitenkin laittamaan 6h/pv, mikä mielestäni väärin. Samoin lomapäivät ovat 6.0h/pv mikä musta väärin. Monesti olen omana vapaapäivänä ollut kotona sairaan lapsen kanssa ja silti en ole todistusta sairauslomasta vienyt töihin, koska on ollut minun vapaapäiväni. Olisi kiva kuulla, kuinka muilla toimitaan, jotka tekeevät juurikin lyhennettyä työvkoa!
Mä teen 60 prossasta lyhennettyä. Valitin ku tajusin et sairausloma, sairaan lapsen hoito tekee miinusta ku piti merkata 4,5 h niille päiville, vaikka teen 7,5 h ti-to. Nyt sovittu että jos ko tapaus sa ttuu ti-to välille saan merkata 7,5h.
En tiedä muuta kuin että en ole koskaan ollut sairaalla lomalla, sairauslomalla muutamia kertoja.
Olen käsittänyt että kun lista on vahvistettu niin sitä ei saa muuttaa! Eli jos siinä on 7.5 tuntia niin se on niin myös listan loputtua vaikka olisikin saikkua!
Meillä jää sairsloman alle juuri se mitä työvuorolistaan on sunniteltu eli jos vaikka 2 kpl 14 h päivää ja yksi 7.5 h päivä niin silloin saikkuna on 35.5 h ja meillä käytössä KVTES . Mielestäni vahvistettua suunniteltua työvuorolistaa ei voi pidentää sairasloman perusteella. Ota liittoon yhteys !