Esimies jutellut työterveyshoitajan kanssa

Esimiehellä on velvollisuus...

Minkä asiakkaan?

Työnantajalla on oikeus kertoa näkökulmiaan työterveyteen. Työterveys ei saa kertoa asiakkaansa henkilötietoja tietystikään työnantajalle. Mutta on ihan on.

Jos esimiehellä on huoli työntekijän terveydestä niin hänellä on suorastaan velvollisuus keskustella asiasta työterveyden kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Minkä asiakkaan?

potilaan

Mistä se esimies on siis jutellut? Soittanut ja kysynyt oletko ilmoittanut itsesi sairaaksi, jos olet ollut töistä pois. Tämä ok.

Vierailija kirjoitti:

Jos esimiehellä on huoli työntekijän terveydestä niin hänellä on suorastaan velvollisuus keskustella asiasta työterveyden kanssa.

Olen siis työterveyslääkärin määräämän sairauslomalla.

ap

Kyllä, tätähän se on työterveyshuolto tarkoittaa. Miten se työterveys muuten saisi tietoja, miten ao. hlö suoriutuu esim. työtehtävistään jne.

Eläkevaihtoehdosta neuvoteltaessa tai uudelleen sijoittamisesta, täytyy olla ns. kolmikanta sekä mahdollisesti vielä luottamusmies mukana. Ja sinne on mentävä, ei kysytä - sopiiko asiakkaalle (potilaalle).

Nyt tarttis tietää, mitä he ovat keskustelleet?

Vierailija kirjoitti:

Mistä se esimies on siis jutellut? Soittanut ja kysynyt oletko ilmoittanut itsesi sairaaksi, jos olet ollut töistä pois. Tämä ok.

Olen työterveyslääkärin määräämällä sairauslomalla ja esimies on soittanut hoitajalle ja ollut huolissaan tietääkö työterveyshoitaja tilanteestani.

ap

No ei toi pahalta kuulosta?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, tätähän se on työterveyshuolto tarkoittaa. Miten se työterveys muuten saisi tietoja, miten ao. hlö suoriutuu esim. työtehtävistään jne.

Eläkevaihtoehdosta neuvoteltaessa tai uudelleen sijoittamisesta, täytyy olla ns. kolmikanta sekä mahdollisesti vielä luottamusmies mukana. Ja sinne on mentävä, ei kysytä - sopiiko asiakkaalle (potilaalle).

Itseasiassa kolmikantaneuvotteluun työntekijällä ei ole mitään velvollisuutta mennä. Työkyvynarviointiin sen sijaan on.

Esimies voi juttella työterveyshuollon edustajien kanssa esim. ennen varhaisen tuen palaveria. Tältä tahoilta saa konkreettisia ohjeita ja tukea miten sitä työntekijää tulisi tukea ja kyllä terveydenhoitaja saa ottaa yhteyttä ja esittää huolensa.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, tätähän se on työterveyshuolto tarkoittaa. Miten se työterveys muuten saisi tietoja, miten ao. hlö suoriutuu esim. työtehtävistään jne.

Eläkevaihtoehdosta neuvoteltaessa tai uudelleen sijoittamisesta, täytyy olla ns. kolmikanta sekä mahdollisesti vielä luottamusmies mukana. Ja sinne on mentävä, ei kysytä - sopiiko asiakkaalle (potilaalle).

Aloitus oli puutteelinen. Olen siis itse hakeutunut hoitoon.

ap

Kyllä esimiehen tulisi tietää, että potilassuoja estää tiedon antamisen.

Haasta nyt varoiksi nuo kaikki oikeuteen.

20v.sitten luulen että tiedonvälitys kaikessa toimi työnantajan ja työterveyshuollon kanssa.

Kysy tätä potilasasiamieheltä

https://www.hus.fi/potilaalle/potilaan_oikeudet/potilasasiamies/Sivut/d…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos esimiehellä on huoli työntekijän terveydestä niin hänellä on suorastaan velvollisuus keskustella asiasta työterveyden kanssa.

Olen siis työterveyslääkärin määräämän sairauslomalla.

ap

Esimies tarvitsee jossain vaihessa tiedon siitä pystytkö palaamaan sairauslomalta täysikuntoisena töihin vai onko todennäköistä että voit työskennellä vain osittaisella työteholla tai että sinulle tarvitaan sijainen pidemmäksikin aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos esimiehellä on huoli työntekijän terveydestä niin hänellä on suorastaan velvollisuus keskustella asiasta työterveyden kanssa.

Olen siis työterveyslääkärin määräämän sairauslomalla.

ap

Esimies tarvitsee jossain vaihessa tiedon siitä pystytkö palaamaan sairauslomalta täysikuntoisena töihin vai onko todennäköistä että voit työskennellä vain osittaisella työteholla tai että sinulle tarvitaan sijainen pidemmäksikin aikaa.

Työterveys ei saa antaa kyseisiä tietoja ilman työntekijän lupaa.