Jos on työsuhteessa koeajalla (4kk) niin

Ei ole ja voi jäädä.

Mut jos sul ei oo uutta työpaikkaa niin saat karenssia jos lopettamisen syy ei ole pätevä työvoimavirannomaisten mielestä vaikka kuinka olisi koeaika.

[quote author="Vierailija" time="24.11.2013 klo 17:39"]

Mut jos sul ei oo uutta työpaikkaa niin saat karenssia jos lopettamisen syy ei ole pätevä työvoimavirannomaisten mielestä vaikka kuinka olisi koeaika.

[/quote]

Kysyttiinkö tätä?

Tietysti on irtisanomisaika, ei se koeaikana mihinkään katoa! Mutta koeaikana työsopimuksen voi purkaa työstä johtuvista syistä, ei esim. siksi, että sai muualta paremman paikan. Voit purkaa työsopimuksen ja jäädä heti pois töistä, mutta jos työnantaja katsoo, että purkuperustetta ei ole, voit joutua maksamaan uuden työntekijän hankkimisesta aiheutuvat kulut.

[quote author="Vierailija" time="24.11.2013 klo 17:40"][quote author="Vierailija" time="24.11.2013 klo 17:39"]

Mut jos sul ei oo uutta työpaikkaa niin saat karenssia jos lopettamisen syy ei ole pätevä työvoimavirannomaisten mielestä vaikka kuinka olisi koeaika.

[/quote]

Kysyttiinkö tätä?

[/quote]ei kysytty,mut hyvä se on tietää kun kaikki ei sitä tiedä.Päätätkö sinä mitä kukin tänne kirjoittaa tai kommentoi ketjuihin.ei tarvii lukea jos ärsyttää.

Se on vaan sellanen sivuduuni mulle. ap. On mulla vaki hommakin. ap.

Mulla ei ainakaan koskaan ole ollut. Koeaikana sekä minä että työnanataja on saanut purkaa työsuhteen ilman perusteluita. Yhestä kusisesta paikasta lähin niin että soitin aamuvuorolaisille ja sanoin "en tuu aamuvuoroon, tuun tunnin pääst irtisanomaan itteni" . Toki aika paskatemppu mutta työpaikalla pomot ja työntekijät haukkuivat potilaita ja heidän omaisiaan. Palaverissä "sovittiin" ettei vanhuksia ruveta elvyttämään olisitten elvytyskieltoa tai ei. Kuolevat kumminkin. Ollessanie ri mieltä, sain haukut etten nuoruuteni takia ymmärrä. Paikka ei siis ollut etiikkani mukainen.

Irtisanomisaika on, jos aikoo irtisanoa itsensä. Mutta koeaikana ei tarvitse irtisanoutua vaan työsuhde voidaan purkaa.

Meillä ilman syytä koeaikana lähtevälle laitetaan noin 3000 euron lasku perusteettomasta sopimuksen purkamisesta. Työsopimus on sopimus siinä kuin muutkin.

"Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Koeajan kuluessa, siis työsuhteen alkamisen jälkeen niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis noudateta irtisanomisaikoja. Työnantaja ei kuitenkaan saa koeaikapurkua käyttäessään toimia syrjivästi. Lisäksi työsopimuslaissa on säännös, jonka mukaan kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Näin sanoo työsopimuslaki.

Koeaikapurkuun ei noudateta irtisanomisaikoja, mutta jo irtisanoo itsensä koeajalla niin tietenkin noudatetaan. Mutta niinhän ei todennäköisesti kukaan tee.

[quote author="Vierailija" time="24.11.2013 klo 18:12"]

"Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Koeajan kuluessa, siis työsuhteen alkamisen jälkeen niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis noudateta irtisanomisaikoja. Työnantaja ei kuitenkaan saa koeaikapurkua käyttäessään toimia syrjivästi. Lisäksi työsopimuslaissa on säännös, jonka mukaan kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Näin sanoo työsopimuslaki.

[/quote]

Minkä maan työsopimuslaki? Tuo tekstinpätkä on kaupalliselta sivulta, ei laista. Irtisanomisaika ei katoa koeaikana eli jos työntekijä ei halua purkaa työsopimusta (hänellä ei ole siihen perusteita) niin hän voi irtisanoutua, jolloin hänellä on ihan normaali irtisanomisaika. Työsuhteen purkaminen on eri asia kuin irtisanominen!

Kyllä tuo varmaan ihan Suomen työsopimuslaista on. Mutta tuossahan puhutaan koeaikapurusta. Siihen ei irtisanomisaikaa tietenkään ole. Mutta kuten aiemmin jo joku sanookin, niin irtisanominen on eri asia ja siihen pätee irtisanomisajat myös koeajalla.

Hölmöä vaatia työntekijältä syytä lopettaa koeajalla. Jos oikeasti on parempi paikka tarjolla, niin äkkiäkös sitä järjestää syyn purkaa työsuhde työnantajan toimesta. Aamulla menee vahvassa humalassa työpaikalle ja pyytää anteeksi että vanha alkoholisti taas retkahti. Luulisi riittävän.