Lue keskustelun säännöt.
"Tarvittaessa töihin kutsuttava"-voiko erottaa jos ei tule koskaan töihin?
14.11.2013 |
Jos joku on tollasella sopimuksella, eikä koskaan tuu töihin kun kutsu käy niin voiko sillä perusteella työntekijän erottaa?
Kommentit (4)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ok asia selvä. Kiitos, samaan päädyin googlenkin avulla.
Itselle noita kutsuja tulee kerran kahdessa kuukaudessa, kerran kun kieltäydyin niin eipä tullut kutsuja sen jälkeen :D
Onko se siis toistaiseksi voimassa oleva sopimus? Miksei vain lakkaisi kutsumasta kunnes määräaikainen sopimus päättyy?