Lue keskustelun säännöt.
Kerryttääkö osa-aikatyö ansiosidonnaista?
11.11.2013 |
Anteeksi huono kysymyksen muotoilu. En löytänyt vastausta ammattiliiton sivuilta.
Olen aloittamassa osa-aikatyön, jossa viikkotunteja tulisi noin vähän yli 20h/viikko. Työskentelen ma-to. Haen soviteltua, ansiosidonnaista päivärahaa tuolle työni ajalle.
Kerryttävätkö nämä työviikot niitä viikkoja, jotka lasketaan siihen ansiosidonnaisen päivärahan saamiseen, jos kuitenkin nostan tältä työajalta soviteltua päivärahaa?
Olen aiemminkin ollut osa-aikatyössä mutta silloin en saanut soviteltua, koska työtunteja oli kuitenkin niin paljon, ja silloin laskettiin.
Mutta mitä jos nostaa ansiosidonnaista niin katsotaanko se vaan työttömyysajaksi, vaikka käykin töissä ja se ei kerrytä mitään vai? Vai eikö se 18h/viikko ole raja ainakin jossain?
Kommentit (2)
[quote author="Vierailija" time="11.11.2013 klo 11:16"]
Kyllä yleensä kaikki tienatut rahat kerryttää ansiosidonnaista, tosin eihän se ole itselle edullista kun on pienet tulot.
Mutta jos kerran töitä on yli 20h, niin mahtaako siitä enää saada soviteltua päivärahaa?
Ja kun tunteja on noin paljon, niin eiköhän se kerrytä myös jo työssäoloehtoakin.
[/quote]
"Jotta soviteltua päivärahaa voidaan maksaa, saa työaika olla enintään 80 prosenttia alalla sovellettavan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Lyhennettyä työpäivää tai työviikkoa tekevien työajan vähentyminen tarkastetaan kalenteriviikon pituisella tarkastelujaksolla, osa-aikatyötä tai lyhyttä satunnaista työtä tekevien työajan lyhentyminen joko neljän viikon tai yhden kuukauden sovittelujaksolla."
Tämän löysin liiton sivuilta.. Ja tuo minun työaika ei ole sitä 80% kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Siksi oletin että kai jotain maksetaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä yleensä kaikki tienatut rahat kerryttää ansiosidonnaista, tosin eihän se ole itselle edullista kun on pienet tulot.
Mutta jos kerran töitä on yli 20h, niin mahtaako siitä enää saada soviteltua päivärahaa?
Ja kun tunteja on noin paljon, niin eiköhän se kerrytä myös jo työssäoloehtoakin.