Ehec bakteeri ja suljettu päiväkoti!

Mäntylän päiväkoti on epäilyn vuoksi suljettu varotoimenpiteenä toistaiseksi.

Lohjan kaupunki kertoo, että muissa päiväkodeissa tapaukset ovat yksittäisiä, ja kaupungin kouluissa ei ole todettu tartuntoja. Kaupunki suosittelee, että lapset hoidetaan omassa kodissaan ja ystävävierailuja ja joukkotapahtumia vältetään.

Mäntylän päiväkodissa hoidossa olevien lasten oireettomatkin päiväkoti-ikäiset sisarukset hoidetaan kotona toistaiseksi. Kouluikäiset oireettomat sisarukset voivat mennä kouluun, mutta he eivät voi osallistua kouluruuan jakoon eivätkä kotitaloustunneille.

Onnistuisi meillä tilapäisesti naapuriavun voimin.

Onko naapurissa vanhuksia tai lapsia? Jos on niin ei sitten onnistuisi.

Lohjan kaupunki lähettää kaikille Mäntylän pk:n lasten vanhemmille sl-todistukset työnantajaa varten.

Ei ole vanhuksia eikä lapsia kyseisessä naapurissa. Ihan perusterve aikuinen avulias ihminen.

Hankalaa olisi, koska toisen isovanhemmilla on töitä ja toisen isovanhemman perheessä on syöpähoidoissa käyvä, joten ei asiaa sinnekään. Muut läheiset ovat myös immuunivajeisia, työssäkäyviä tai lapsiperheitä. Pitäisi varmaan vuorotella miehen kanssa työpäivissä, vaikka tietää rankkoja aikoja... Nyt joka toinen päivä ympäripyöreätä ja sairaskierteen jälkeenkin pitkiä päiviä. Ei ole etätyömahdollisuutta.

Ei se sairaslomalappu tarkota, että palkkaa saisi.

8 ei ole kylläkään lohjalta, mutta viereisestä kaupungista. Pakko kuitenkin varautua tällaiseen tilanteeseen, koska noinkin lähellä on. Vakava ja työläs epidemiahan tuo on, jos sattuu osumaan sellaiseen perheeseen, jossa on vakavista sairauksista kärsiviä.

Miten kauan lapset on pois hoidosta?

Tällaisen löysin,

Aikuisella EHEC-bakteeria erittyy ulosteeseen noin viikon ajan ja lapsilla noin 1─3 viikon ajan.

Työnantaja päättää aina viime kädessä sairauslomista, ei lääkäri, siis lain mukaan.

Ei meidän talous kaatuisi viikon tai edes kahden palkattomaan työstä poissaoloon. Tärkeempää olisi lapseni terveys ja epidemian pysäyttäminen. Varmasti saisin työnantajan kanssa sovittua järjestelyistä. 

Monissa työpaikoissa saa olla 3 päivää kotona lapsen sairastaessa. Nuo päivät ovat sitä varten, että ehtii järjestää hoitoapua jos sairaus jatkuu.

Tartuntalain mukaan:  Henkilö, joka  tartuntataudin leviämisen estämiseksi on määrätty olemaan poissa ansiotyöstään, eristettäväksi tai karanteeniin, on oikes saada päivärahaa siten kun sairasvakuutuslaissa päivärahasta säädetään. Sama oikeus on lapsen huoltajalla, jos alle 16-vuotias lapsi on edellä mainitusta syystä määrätty pidettäväksi kotona ja huoltaja tämän vuoksi on estynyt tekemästä työtään.

Sulku kestää ainakin sen aikaa, että saadaan testattua kaikki ja kartoitettua taudinkantajat, jotta saadaan heidät eristettyä. En tiedä kauan virus säilyy pinnoilla, mutta päiväkoti tarvitsee myös siivota ja desinfioida tietyin osin.

up

Työntekijällä on oikeus pakottavista perhesyistä palkattomaan vapaaseen, eli tämä lienee varsin pakottava syy. Kauhea tilanne se tietysti perheen taloudelle on jos kotona joutuu olemaan palkatta viikon tai pidempäänkin.

Itse oon Lohjalainen ja lapset päiväkodissa joka kuuluu sen keittiön alueelle josta tartunnan epäillään tulleen. Meidän päiväkodissa ei kuitenkaan kukaan ei ole sairastunut. Jos meidän lapset sairastuisivat, joutuisin varmaan jäämään kotiin koska en taatusti voisi mennä omaan työhöni sairaanhoitajana.

[quote author="Vierailija" time="08.11.2013 klo 11:59"]

Monissa työpaikoissa saa olla 3 päivää kotona lapsen sairastaessa. Nuo päivät ovat sitä varten, että ehtii järjestää hoitoapua jos sairaus jatkuu.

[/quote]Laki sanoo, että sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi saa olla 4 päivää pois työstä. Tes määrittelee, miltä ajalta siitä saa palkan.

[quote author="Vierailija" time="08.11.2013 klo 11:55"]

Työnantaja päättää aina viime kädessä sairauslomista, ei lääkäri, siis lain mukaan.

[/quote]

Jaa, missä päin mahdat asua? Meillä täällä Suomessa mennään työsopimuslain

 4 luvun 7§:n mukaan

Poissaolo pakottavista perhesyistä

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.

Hoitoon saa palata, kun on ulostenäyte negatiivinen, sulun on ennakoitu kestävän maksimissaan viikon. EHEC positiiviset on tietenkin asia erikseen.