Lue keskustelun säännöt.
Mitä työpaikalla voidaan tehdä?
06.11.2013 |
Omalla työpaikalla ( pieni) on henkilö, joka inhoaa ja vihaa työtään, työkavereita ja esimiehiään ja on ylikoulutettu työhänsä. Ongelmaa jo tässäkin asetelmassa, mutta isompi ongelma on tällä hetkellä fyysinen. Hlöllä on on-off sairauslomia niska-hartiaseudun vaivojen takia, viikko poissa, 2 töissä, 3pv poissa, 3viikkoa töissä, viikkoa saikkua jne.. Työpistettä on muutettu ( sähköpöytä yms.), työntekijä on saanut fyisoterapiaan niin usein kuin firman sopimus sen sallii jne. Mutta ei apua; oireilu jatkuu, sairaslomat jatkuu ja työt kaatuu meidän muiden niskaan. Muita töitä ei ole tarjolla kun työpaikka on pieni. Mitä ihmettä tässä voidaan tehdä? Vai onko vaan pakko kestää tilanne sellaisenaan? Kurjaa on kun joku sairastaa mutta epäreilua muille että joudumme ison osan vuotta tekemään enemmän töitä. Ja varsinkin kun sitten saikkujen jälkeen valittaa että on tehty väärin ja tehty virheitä jne. kun kaikilla on kamala kiire jo omien töidensäkin kanssa
Kommentit (5)
Tyypillinen saikuttaja. Jos työt ei kiinnosta, niin johan haetaan saikkua. Kaikenlaiset käsi, selkä ja niskavaivat parhaimmat koska niitä on aika helppo feikata.
Meilläkin kolme tällaista ja yksi joka aivasta kerran, niin se on saikulla pari viikkoa flunssan takia. Kiva hakata hommia niska limassa vajaalla vuodesta toiseen.
Pitäisi antaa kenkää moisille lusmuille. Harmi vaan kun ei voi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos asia noin paljon rassaa, niin vaihda työpaikkaa.
Yleensä joka työpaikassa on jokin pitkä miinuspuoli: joko pomo on veemäinen, alistava diktaattori, tai työpaikalla on yksi lusmu joka saikuttaa kokoajan ja työt kasaantuu muille, tai tiimissä yksi alkoholisti, jonka ongelma ovat vaiettu salaisuustyöyhteisössä, kukaan ei puutu, kun on muuten huipputyöntekiijä, tai sitten työilmapiiri yleisesti huono, tai ei löydy joustoa missään suunnassa töissä esim. liukumia (ja puhun nyt ns. toimistotyöstä, asiantuntijatyöstä jne)
Tähän päivään asti ei ole löytnyt sellaista työpaikkaa tai tiimiä, jossa ei olisi joku ikävä piirrre, aina löytyy ne hankalat, ilkeät, pomottavat ja laiskat tyypit työyhteisössä.
Ei kai mitään. Vastaavassa tilanteessa minulle kävi niin, että jouduin lopulta kantamaan vastuun työkaverin töistä silloinkin kun hän sattui olemaan paikalla. Meidän hommissa oli tehtävien nakittamisen kannalta tärkeää, että tekijä on luotettavasti paikalla ja hoitaa aloittamansa työn loppuun saakka. Työkaveri oli paljon useamminkin poissa kuin ap:n tilanteessa, lähes aina ilman lääkärintodistusta eli max. 3 päivää kerralla. Alkoi tuntua siltä, että oli lähinnä iloinen yllätys, jos työkaveri sattuikin olemaan paikalla.
Kävi niin, että hänen töissä ollessaankaan työt eivät jakautuneet 50-50 vaan luisuivat johonkin 80-20 -tilanteeseen. Kyllästyin ja vaihdoin työpaikkaa. Esimiehelle puhuin asiasta, mutta hän hyssytteli tilannetta. Kiitteli minua aina ahkeruudesta ja joustavuudesta. Ehkä viimeinen pisara oli kun sain työkaverin kanssa eurolleen saman palkankorotuksen työssäsuoriutumisen perusteella. Saikuttaja jatkaa samassa työssä, työpari on vaihtunut jo kahdesti jälkeeni.
Ei kai siinä voi muuta kuin joko kieltäytyä tuuraamisesta tai puhua itselleen kunnon korvauksen.
Onko niskasta otettu magneettikuvat? kannattais. Minulla oli niskassa välilevytyrä, ja se oli kyllä yhtä tuskaa. onneksi pääsin leikkauskeen.