Lue keskustelun säännöt.
Koronavilkku kilahti, maksetaanko palkkaa jos ei voi etänä tehdä töitä?
Kommentit (52)
Vierailija kirjoitti:
Mitä hyötyä on koronavilkun kertomasta altistuksesta kun pitää kuitenkin mennä töihin?
Samas ihmettelen minäkin. Meillä töistä ei saa jäädä koronan takia muuten pois kuin vasta jos testin tulos on positiivinen. Karanteeni aika on automaattisesti palkatonta työnantajan päätöksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän sitä pelkästä altistumisesta tarvitse karanteeniin jäädä?
Muuta kun tarkkailla oireita ja hakeutua nopeasti testiin jos niitä tulee.
Altistuneet nimenomaan jäävät karanteeniin kahdeksi viikoksi, jos on positiivinen testi jollain, joka on altistanut muita. Tämän koronavilkun kohdallahan ei tarvitse jäädä karanteeniin, vaan käsketään tarkkailla oireitaan ja hakeutua testiin, jos niitä tulee.
Vierailija kirjoitti:
Eihän sitä pelkästä altistumisesta tarvitse karanteeniin jäädä?
Muuta kun tarkkailla oireita ja hakeutua nopeasti testiin jos niitä tulee.
Tietysti pitää jäädä. Altistuneille tulee kahden viikon karanteeni niinhän se on jo keväästä asti ollut. Ja se on ihan lääkärin määräämä karanteeni. Vai onko tähän nyt tullut joku muutos?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän sitä pelkästä altistumisesta tarvitse karanteeniin jäädä?
Muuta kun tarkkailla oireita ja hakeutua nopeasti testiin jos niitä tulee.Altistuneet nimenomaan jäävät karanteeniin kahdeksi viikoksi, jos on positiivinen testi jollain, joka on altistanut muita. Tämän koronavilkun kohdallahan ei tarvitse jäädä karanteeniin, vaan käsketään tarkkailla oireitaan ja hakeutua testiin, jos niitä tulee.
No eikö se pirun vilkku kerro juuri altistumisesta?!
Vilkku kertoo altistumisesta, mutta karanteeni määrätään muualta kuin sovelluksesta.
Vilkun pitäisi toimia apuna, mutta se ei riitä yksin palkalliseen sairaslomaan tai karanteeniin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanot esimiehelle, että vilkku varoitti. Esimies ei voi kieltää tulemasta töihin. Mutta järkevä esimies saattaa "lahjoa" kotiin, eli maksaa sulle palkan kotiin.
Koronavilkun ilmoittamasta altistuksesta ei jäädä karanteeniin, oikeasta altistuksesta jäädään ja se on pakollinen lääkärin määräämä karanteeni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö siitä vilkusta siis mene tieto kunnan tartuntatautiviranomaiselle? Onko sen tapa määrittää altistuminen erilainen? Miten siis pitää toimia kun vilkku käy?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä hyötyä on koronavilkun kertomasta altistuksesta kun pitää kuitenkin mennä töihin?
Samas ihmettelen minäkin. Meillä töistä ei saa jäädä koronan takia muuten pois kuin vasta jos testin tulos on positiivinen. Karanteeni aika on automaattisesti palkatonta työnantajan päätöksestä.
Jos on lääkärin määräämässä karanteenissa, kun on altistunut, töihin ei saa mennä, sitä ei sinun työnantajasi voi päättää. Jos et saa palkkaa niin saat tartuntatautipäivärahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vilkku kertoo altistumisesta, mutta karanteeni määrätään muualta kuin sovelluksesta.
Vilkun pitäisi toimia apuna, mutta se ei riitä yksin palkalliseen sairaslomaan tai karanteeniin
Vilkku kehottaa ottamaan yhteyttä terv huoltoon altistumisen vuoksi. Ottaisin yhteyttä ja jos kehotetaan ”omaehtoiseen” eli palkattomaan karanteeniin, sanoisin että se ei ole mahdollista työn vuoksi ja tarvitsen karanteenipäätöksen. Jos terv.huolto sanoo että tässä tapauksessa virallista karanteenipäätöstä ei ole mahdollista saada , tulkitsisin sen niin että uhkakin siis olematon.
Kenenkään EI TARVITSE JÄÄDÄ OMAEHTOISEEN KARANTEENIIN PALKATTA.
Ap työnantajalle voi olla velvollisuus ilmoittaa altistuksesta - mutta jos olet saanut sen vain vilkun kautta joka on anonyymi - sitä ei voida todistaa. Myös terv huollon numeroon voi soittaa anonyyminä tästä asiasta ensin kysyen miten on, eikä terveystietoa saa luovuttaa ilman suostumusta joten käytännössä työnantaja ei voi tietää altistuksesta jos ap ei kerro.
Apnä soittaisin kuitenkin terv huoltoon koska saattaisi saada 2vkon palkallisen karanteenin nyt!
On kyllä järkyttävän perseestä että Suomen systeemit perustuu tällaisiin ”omaehtoisiin karanteeneihin” jotka vie ihmisiltä tulot
Vierailija kirjoitti:
Eikö siitä vilkusta siis mene tieto kunnan tartuntatautiviranomaiselle? Onko sen tapa määrittää altistuminen erilainen? Miten siis pitää toimia kun vilkku käy?
Jatkat normaalisti elämääsi, menet testiin jos tulee oireita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sanot esimiehelle, että vilkku varoitti. Esimies ei voi kieltää tulemasta töihin. Mutta järkevä esimies saattaa "lahjoa" kotiin, eli maksaa sulle palkan kotiin.
Kyllä esimies VOI kieltää töihin tulemisen.
Esimies voi nimenomaan kieltää töihin tulemisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanot esimiehelle, että vilkku varoitti. Esimies ei voi kieltää tulemasta töihin. Mutta järkevä esimies saattaa "lahjoa" kotiin, eli maksaa sulle palkan kotiin.
Kyllä esimies VOI kieltää töihin tulemisen.
ja itseasiassa pitääkin.
"8 §
Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite
Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat.
Huolehtimisvelvollisuuden laajuutta rajaavina tekijöinä otetaan huomioon epätavalliset ja ennalta arvaamattomat olosuhteet, joihin työnantaja ei voi vaikuttaa, ja poikkeukselliset tapahtumat, joiden seurauksia ei olisi voitu välttää huolimatta kaikista aiheellisista varotoimista.
Työnantajan on suunniteltava, valittava, mitoitettava ja toteutettava työolosuhteiden parantamiseksi tarvittavat toimenpiteet. Tällöin on mahdollisuuksien mukaan noudatettava seuraavia periaatteita:
1) vaara- ja haittatekijöiden syntyminen estetään;
2) vaara- ja haittatekijät poistetaan tai, jos tämä ei ole mahdollista, ne korvataan vähemmän vaarallisilla tai vähemmän haitallisilla;"
Altistunut henkilö ON VAARA. Näin ollen vaaran poistaminen tarkoittaa työpaikalle tulemisen kieltäminen.
Jos on altistunut, on siis mahdollisesti saanut koronatartunnan.
Tottahan on jäätävä karanteeni. Miksi muute niitä ihmisiä määrätään satamäärin karanteeniin kuten Mikkelissä ja Jyväskylässä.
Pitää ottaa yhteys terveydenhuoltoon, heti kun koronavilkku altistus ilmoituksen antaa.
Vierailija kirjoitti:
Esimies voi nimenomaan kieltää töihin tulemisen.
Mutta silloin hänen pitää maksaa palkkaa, muuten ei voi kieltää.
Miten joku voi olla noin pösilö, että sanoo, jotta työnantaja / esimies ei voi kieltää tulemasta töihin, jos työntekijä on altistunut koronalle?
Tietenkin voi kieltää, työntekijähän on voinut saada koronatartunnan ja levittää sitä työpaikalla kaikkiin muihinkin.
Jos altistusilmo tulee, yhteys terveydenhuoltoon heti ja todennäköisesti testiin meno, työpaikasta riippuen.
Tietenkin saa tartuntatauti päivärahaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies voi nimenomaan kieltää töihin tulemisen.
Mutta silloin hänen pitää maksaa palkkaa, muuten ei voi kieltää.
Palkanmaksun kohtalo on täysin eri asia. Kieltää voi ja pitäää kieltää JOS tietää että työntekijä on altistunut virukselle.
No vapaa-ajan menojaan voi ainakin miettiä uudestaan, jos tietää mahdollisesta altistumisesta.