Lue keskustelun säännöt.
Miksi naiset, joiden lapset ovat jo aikuistuneet...
19.10.2013 |
...kehtaavat valittaa työelämässä nuorten perheellisten työntekijöiden "eri vapauksista" ?
Naiset, jotka ovat todennäköisesti olleet itse joskus samassa tilanteessa eli joutuneet yhdistämään perheen ja työssäkäynnin. "Eri vapauksilla" tarkoittavat mm. sitä, jos joskus joudun olemaan poissa töistä sairastumisten takia (1-2 kertaa vuodessa!), en suostu automaattisesti ylitöihin mutta toki jos mies on kotona tai jos joskus joudun tekemään tunteja sisään päästäkseni toisena päivänä aiemmin lapsista johtuviin menoihin (esim.neuvola). Teen tasan työni hyvin ja tunnollisesti, joten siitä ei voi huomauttaa. Se, miten satunnaiset työvuorojeni muutokset sovin esimiehen kanssa, ei vaikuta mitenkään heidän työhönsä tai työaikoihin.
Itse ajattelen, että aikansa kutakin ja muistan kyllä tämän vastaavasti omieni kasvettua, kun nuoremmilla työkavereillani on ruuhkavuotensa. En voi itseasiassa kuvitellakaan, etten ymmärtäisi perheellisen tarvitsemaa pientä satunnaista joustoa. Ja keski-ikäisellähän pitäisi taas olla omaa aikaa ja paukkuja nosteeseen työelämässä ennen eläkettä.
Ihme hapannaamoja, mistähän tämä voi johtua ?
Kommentit (3)
[quote author="Vierailija" time="20.10.2013 klo 00:00"]
Ystäväni kertoi kysyneensä töissään jotakin Kelan tukemaa lyhennettyä työaikaa ja että esimiehenä ollut tällainen keski-ikäinen nainen, joka on jo mummokin, oli tuumannut suoralta käsin, ettei onnistu. Kun ystäväni oli kertonut, että ei halua laittaa lastaan vielä koko päivä hoitoon ja tulee sitten jatkamaan hoitovapaalla oloa, tämä myös äiti/mummo oli tuumannut, että hoitoon vaan. Kun esimies oikeasti tajusi, että äiti haluaa tehdä pienelle hoidon kevyemmäksi, oli vaatinut, että kevennetyllä tuntityömäärällä tulee sitten tehdä vastaavat työt kuin normaalisti...
Ovat varmaan laittaneet itse lapsensa heti hoitoon ja onnistuneet siinä tarvitsematta tehdä mitään joustoja tai muutoksia työssään. Ilmeisesti hyvä turvaverkko ja muut hoitaneet lapset.
[/quote]
Mistä luulet työnantajan löytävän henkilön, joka tulee joka päivä kahdeksi tunniksi töihin ja vieläpä joustavasti siten, että edellisenä päivänä ilmoitetaan, onko ne tunnit aamulla vai iltapäivällä. Sillä siihenhän se työnantaja joutuu joustamaan: hoitovapaalainen tekee 80% työpäivää, jostain löydyttävä joku tekemään 20% ja tietty hoitovapaalaisella on oikeus päättää, koska ja kuka joustaa.
Moniko nainen suostuisi töihin 2 tunniksi päivässä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmaan se johtuu siitä, että nuo hapannaamat joutuvat niiden satunnaisten joustojesi aikana venymään siihen, että tekevät työsi. Välttämättä et tee mitään ylitöissä, kunhan olet paikalla, mutta kun menet neuvolaan, tekee joku työsi työpaikalla.
Ystäväni kertoi kysyneensä töissään jotakin Kelan tukemaa lyhennettyä työaikaa ja että esimiehenä ollut tällainen keski-ikäinen nainen, joka on jo mummokin, oli tuumannut suoralta käsin, ettei onnistu. Kun ystäväni oli kertonut, että ei halua laittaa lastaan vielä koko päivä hoitoon ja tulee sitten jatkamaan hoitovapaalla oloa, tämä myös äiti/mummo oli tuumannut, että hoitoon vaan. Kun esimies oikeasti tajusi, että äiti haluaa tehdä pienelle hoidon kevyemmäksi, oli vaatinut, että kevennetyllä tuntityömäärällä tulee sitten tehdä vastaavat työt kuin normaalisti...
Ovat varmaan laittaneet itse lapsensa heti hoitoon ja onnistuneet siinä tarvitsematta tehdä mitään joustoja tai muutoksia työssään. Ilmeisesti hyvä turvaverkko ja muut hoitaneet lapset.