Voiko työkaveria kampittaa

Meidän firmassa työn teettäminen halpistyömaissa on niin kova juttu. Meidänkin suomalaistiimiin on nyt palkattu muutama halvemman työnkustannusmaan ihminen opettelemaan meidän hommia, no meille "avuksi".  Ensin tuli yksi, nyt toinen.. Ei tarvitse olla mikään ruudinkeksijä ymmärtääkseen mihin se johtaa kun suomalaisia vähennetään koko ajan. Jos palvelua ostava asiakas on tyytyväinen tulokkaiden työpanokseen ja onnistumisiin, heitä otetaan lisää ja kalliit suomalaiset saavat lähteä...

Olemme asiantuntijatiimi, jossa on paljon erityisosaamista. Ohjeita ja dokkareita ollaan tehty kuten on pitänyt tehdä, mutta meidän jokaisen päässä on paljon omaa nippelitietoa, joka ei ole kirjoissa ja kansissa. Ja se on opeteltu vuosien kuluessa. Nyt voisi jättää sitä tietoa tarkoituksella jakamatta, jolloin uudet eivät onnistuisi hommissaan, he kompastelisivat, ja asiakas ei olisi tyytyväinen heidän tekemäänsä. Jatko on täysin asiakkaasta kiinni, hyväksyvätkö he työn tekemisen muualla. 

Toisaalta uudet työkaverit ovat ihan mukavia, heistä on ollut apua rutiinitehtävissä kun työtä on paljon, eikä ole kivaa antaa toisten epäonnistua ja katsoa sitä vieressä. Eihän se heidän vikansa ole, että ahneiden firmojen on saatava kustannussäästöä ja voittoa, voittoa, aina enemmän voittoa.

Toisaalta jos vähän voisi jarruttaa tätä työn siirtymistä Suomen ulkopuolelle, edes pikkuriikkisen plus että saisi omat asuntolainat maksettua.

Olisiko se niin väärin...?