Työnantaja uhkasi irtisanomisella, voiko hän sen tehdä?

Ei voi.

Riippuu mikä oli syy irtisanomiselle.

Ainoastaan, jos olet koeajalla, voidaan työsuhteesi päättää heti. Muuten ei tietenkään voi. Jopa hyvin pitkällisten ja monien sairauslomien jälkeen potkujen antaminen on hyvin vaikeaa. Eli ei sinulla hätää ole. Ja ota yhteyttä omaan liittoosi, tai jos teillä on, työpaikan luottamusmieheen jos pomon epäasiallisuus jatkuu.

Ei voi erottaa sairastumisen vuoksi. Eri juttu on silloin, kun tulee kokonaan työkyvyttömäksi tekemään työtään eikä työnantajalla ole tarjota korvaavaa työtä tai työtilaa.

Jos teillä on töissä tuollainen meininki, niin toivottavasti kuulut ammattiliittoon.

[quote author="Vierailija" time="10.10.2013 klo 16:52"]

Ainoastaan, jos olet koeajalla, voidaan työsuhteesi päättää heti. Muuten ei tietenkään voi. Jopa hyvin pitkällisten ja monien sairauslomien jälkeen potkujen antaminen on hyvin vaikeaa. Eli ei sinulla hätää ole. Ja ota yhteyttä omaan liittoosi, tai jos teillä on, työpaikan luottamusmieheen jos pomon epäasiallisuus jatkuu.

[/quote]

Itse asiassa edes koeaikaa ei voida purkaa jos perusteena on sairaus.

Sairaus muodostuu purkamisperusteeksi koeajalla ainoastaan silloin, kun se on pitkäaikainen ja estää työntekijän arvioinnin koeajalla. Parin päivän sairastelu, josta on ilmoitettu asianmukaisesti, ei todellakaan ole edes peruste purkaa koeaikaa.

[quote author="Vierailija" time="10.10.2013 klo 16:54"]

Ei voi erottaa sairastumisen vuoksi. Eri juttu on silloin, kun tulee kokonaan työkyvyttömäksi tekemään työtään eikä työnantajalla ole tarjota korvaavaa työtä tai työtilaa.

[/quote]

ja silloinkin joutuu maksamaan isot korvaukset irtisanotulle, vähintään vuoden palkan!

Nyt olisi syytä kuulua liittoon eli liity alasi ammattiyhdistykseen. 

[quote author="Vierailija" time="10.10.2013 klo 17:41"]

[quote author="Vierailija" time="10.10.2013 klo 16:54"]

Ei voi erottaa sairastumisen vuoksi. Eri juttu on silloin, kun tulee kokonaan työkyvyttömäksi tekemään työtään eikä työnantajalla ole tarjota korvaavaa työtä tai työtilaa.

[/quote]

ja silloinkin joutuu maksamaan isot korvaukset irtisanotulle, vähintään vuoden palkan!

[/quote]

Eikä joudu. Tunnen kolme ihmistä, jotka on tuosta syystä irtisanottu. Yksi sairastui eikä pysty enää tekemään entistä työtään, joten hän kouluttautui uuteen ammattiin Kelan kustantamana. Kahden henkilön työpaikoilla oli niin pahoja sisäilmaongelmia, että he eivät voineet olla niissä. Toinen löysi muualta töitä, toinen ei, koska hän oli päälle viisikymppisenä liian vanha työnantajille.

Ei voi, ja kyllä työnantajan pitäisi tietää se itsekin. Miten työnantaja on siis niin tyhmä, että menee edes uhkailemaan tuollaisella?

Siis millä perusteella esimies perusteli uhkaustaan, multa meni ohi? Sillä että lähdit kesken päivän, sillä että olit sairauslomalla vai sillä että tuli puolikuntoisena töihin? 

Lääkärintodistus on turvasi. Tosin jos työnantaja tekee irtisanomisen, niin sitten se tekee.....sellaiset nyt vaan on ajat.

koeajalla voi erottaa, ihan mistä syystä vaan.

liitot ei todellakaan enää aja tuollaisia juttuja....ei niitä kiinnosta.

ei mitään väliä vaikka sairastuisit ja työpaikka on syyllinen, halutessaan voivat irtisanoa ja liitto ei tee mitään...usko pois, kokemusta on.

sovittelua ei haluttu, väitettiin vaan, että ei ole töitä, vaikka samoin muut sairaat ovat edelleen työssä.....haluttiin vaan tietystä tyypistä eroon ja thats it.

ja nää muut sairaat on edelleen duunissa........

ta voi siis tehdä ihan mitä huvittaa ja liitto ei todellakaan auta.