Työnantaja, mikä on syysi maksaa liian vähän palkkaa?

Ottakaapa työntekijät ja työttömät selvää paljonko maksan veroja duunarista joka nostaa palkkaa 2500 euroa kuukaudessa. Laskekaapa ihan piruuttain paljonko se maksaa duunari maksaa minulle.

Vierailija kirjoitti:

Silkan pahuuden tähden. Nauran ilkeästi ajatellessani miten riistän sorrettuja työläisiä.

Katos, vasemmistoliiton viestinvastaavakin päivystää palstalla. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä työntekijä vikisi, että palkka on liian pieni. Näytin sille tessistä mikä on tämän alan palkka kaikkien vaativuuslisien ja henkilökohtaisten lisien kanssa. Eli mitä saa esimiesasemassa oleva henkilö, jolle maksetaan korkeimman palkkaluokan mukaan.

Sitten asetettiin tämän valittajan palkka hänen pätevyyksiensä ja osaamisen tasolle, jolloin hänen palkkansa tippui pari euroa aiemmasta. Kehotin häntä tekemään enemmän työtunteja, jos haluaa enemmän rahaa.

Ei ole enää kitissyt palkastaan, mutta edelleen pitää ylimääräisiä vapaapäiviä ja kärsii kroonisesta rahapulasta.

Tes-palkka on vähimmäismäärä, muustakin voi sopia. Esim oma palkkani ylittää tessin ainakin tonnilla, luultavasti kahdella. Sillä tuskin se on vaativimmassa vaatimusluokassakaan.

Eli kyllä työntekijä saa pyytää lisää palkkaa, se ei ole kitisemistä. Pakko ei ole maksaa, tosin hyvän työntekijän voi myös menettää, jos muut maksavat enemmän.

Vierailija kirjoitti:

Ottakaapa työntekijät ja työttömät selvää paljonko maksan veroja duunarista joka nostaa palkkaa 2500 euroa kuukaudessa. Laskekaapa ihan piruuttain paljonko se maksaa duunari maksaa minulle.

Toimialasta ja laskutavasta riippuen noin 4250e.

Mitå mä voitin?

Työttömiä on tarpeeksi paljon. Jos joku ei halua tehdä pienellä palkalla niin sitten joku muu saa tehdä työt. Tekijöitä kyllä riittää! Ihan turha tulla inisemään lisää palkkaa. Potkut perseelle minä sellaisille annan.

Jos sillä pienemmälläkin palkalla löytyy työntekijöitä ja jos tehtävä on sellainen, joka on helposti perehdytettävissä uudelle tekijälle eikä työntekijöiden vaihtuvuus ole siten erityinen ongelma, niin ei ole erityistä syytä maksaa enempää.

Koska tossa käy tusinatradenomeja vaatimassa alalle tulevalle jotain 3500€/kk. Se nyt ei vain vastaa osaamista sillä hetkellä. Tehtävästä voidaan maksaa 2400-2700€/kk. Sen me voimme maksaa. Katsotaan palkkaa sitten parin vuoden kuluttua uudelleen.

Vierailija kirjoitti:

Jos sillä pienemmälläkin palkalla löytyy työntekijöitä ja jos tehtävä on sellainen, joka on helposti perehdytettävissä uudelle tekijälle eikä työntekijöiden vaihtuvuus ole siten erityinen ongelma, niin ei ole erityistä syytä maksaa enempää.

Miksi tätä kommenttia joku alapeukuttaa? Näinhän se asia juuri on. Jos jostain ammattiryhmästä on huutava pula, palkat lähtevät nousuun, koska työnantajien on kilpailtava työntekijöistä. Jos työntekijällä on vaikeasti korvattavaa osaamista, hänet halutaan pitää talossa ja ollaan valmiit maksamaan vähän enemmän. Uuden ihmisen rekrytointi ja perehdytys on aina lisävaiva, ja mitä hankalampaa ja hitaampaa se on, sitä vähemmän sitä halutaan tehdä, jolloin nykyiselle tekijälle kyllä ollaan valmiita maksamaan siitä, että hän pysyisi talossa.

Ukko37 kirjoitti:

Koska tavallinen kuluttaja ei halua maksaa penniäkään liikaa.

Kumma yhtälö kun samat ihmiset vinkuu että palkkaa pitäis witusti saada, mutta kaupan tiskillä ei olla valmiita maksamaan lopputuotteesta.

Työnantaja on itsekin tavallinen kuluttaja myös.

Duunarit on laiskoja, eivät osaa hommaansa. Kuitenkin palkka pitäisi olla vähintään 5 tonnia vuodessa. 10 tonnia olisi reilumpaa. Siis toimistotyöstä jota yläastelainen pitäisi osata oppia parissa viikossa.

Plus boonukset ja kaikki edut.

Tää on tosi juttu meidän työpaikasta.

Meillä maksetaan tulospalkkaa ja hyvät saa enemmän

Olen työnantaja, työntekijöitä on alle 10. Maksan jokaiselle TES:n määrämän palkan + 20 %. Mielestäni minimipalkalla olen oikeutettu odottamaan vain minimisuoritusta. Hyvästä työstä pitää maksaa enemmän kuin pienin mahdollinen summa. Lisäksi toisinaan kun saamme hyvän diilin, laskutuksen "ylijäämäosuus" jaetaan tasan kaikkien kesken. Myös koko yrityksen talousliikenne on kaikille työntekijöille avoin siten, että jokainen tietää tasan tarkkaan mikä oli laskutus ko. työstä asiakkaalle ja miten summa jaetaan. Kaikki myös tietävät luonnollisesti toistensa palkat ja jos joku on eri mieltä, asia käsitellään yhdessä ja päätetään jakoperusteiden muutoksista yhdessä.

Avoimuus ja reilu peli on avainasemassa. Voin myös sanoa, että henkilöstö pysyy erittäin tyytyväisenä ja motivoituneena.

En ymmärrä sitä, että yrittäjä yrittää vierittää yrittäjän riskin työntekijälle ja maksaa huonoa palkkaa. Ennemmin pitäisi saada tuote ja hinnoittelu kuntoon, että hommaa kannattaa tehdä, niin yrittäjän kuin työntekijänkin.

Kaikenlaiset toistaitoiset, joiden ei pitäisi olla yrittäjiä, pärjäävät vain jos ei makseta kunnon palkkaa. Markkinatalouden pitäisi lakaista pois nämä epäonnistuneet yrittäjät.