Työnantaja voi pakottaa Koronavilkun käyttöön töissä, arvioi työoikeuden professori: "Yksi tapa varmistaa, että työpaikka on turvallinen"

tai puhelimesta voi vain napsauttaa bluetoothin pois päältä jolloin sovellus ei toimi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpuhelin on työnantajan omaisuutta.

Työnantaja voi ja saa määrätä mitä sovelluksia siihen ladataan.

Jos Koronavilkku on työnantajan mielestä välttämätön sovellus puhelimeen, se voidaan siihen ladata.

Juuri näin. Ja kun työaika loppuu, työpuhelimesta voi sammuttaa virran. Sen voi jättää halutessaan työpaikallekin. Työpuhelinta ei tarvitse pitää mukanaan eikä käyttää vapaa-ajalla. 

Typerys.  Ei se noita tarkoitakaan.

Kaupungeissa ja firmoissa on paljon työntekijöitä, joille se työpaikka on vain kääntymispaikka, pääosan työstään tekevät sen ulkopuolella:

Myyntialan ihmiset, kotisairaanhoitajat, pysäköinninvalvojat, poliisit,

nuorisotyönohjaajat, sosiaalityöntekijät, autonkuljettajat, rakennusvalvonta jne,jne.

Lisäksi virkamiehet käyvät tarkastuskäynneillä, palavereissa, kokouksissa ja muissa tapaamisissa pitkin työpäivää.

Tottahan työnantaja voi vaatia omiin puhelimiinsa vilkun. Jos duunari ei ajatuksesta tykkää, niin hakeutuu koronapotilaan läheisyyteen, siitähän pääsee sitten palkalliselle lomalle.

Tottakai kaikki laittavat kännyköihinsä vilkut. Mitä helvettiä nyt taas ihmiset? 

Ei ole syytä mitenkään pakottaa koska kaikki laittavat sen muutenkin jos heillä on yhtään älliä päässä.

Koronavilkku ei tallenna sijaintia tai mitään muutakaan kenenkään henkilökohtaista tietoa.

Koronavilkku kertoo vain sen että oletko jossain vaiheessa ollut lähellä ihmistä jolla on nyt todettu korona. Ei kerro että kuka, koska tai missä.

TYÖpuhelimeen. Sen voi jättää töihin työpäivän päätteeksi.

Eihän koronavilkku takaa turvallisuutta. Sehän vain kertoo sitten kun on jo myöhäistä OLETKO jo mahdollisesti altistunut ja pian sairas. Siellä työpaikalla voi sairastua vaikka kaikki jos huono tuuri käy ja oireeton siellä hengailee. Koronavilkun turva on ihan harhaa.

Vierailija kirjoitti:

Työpuhelin on työnantajan omaisuutta.

Työnantaja voi ja saa määrätä mitä sovelluksia siihen ladataan.

Jos Koronavilkku on työnantajan mielestä välttämätön sovellus puhelimeen, se voidaan siihen ladata.

Ei pidä paikkaansa. Työnantajalla ei ole oikeutta siihen. Juuri tänään meillä oli juridista koulutusta tästä asiasta. Olen henkilöstöpäällikkö.

Työpuhelimiin on jo pitkään pakotettu eri sovelluksia jolla työnantaja pystyy valvomaan, ainakin jos haluaa päästä käsiksi työsähköpostiin tai vastaaviin sisäpiirin tietoihin, työnantaja valvoo esim tietoturva-asetuksia.

Tästä syystä olen aina pitänyt myös oman puhelimen. Toki työpuhelin on verotettava etu mutta vastapainoksi että maksan siitä, käytän työnantajan nettiä ulkomailla.

Työpuhelin siitäkin kätevä että siinä voi kokeilla kaikkea roskaa kuten Vilkku-sovelluksia jne ennen kuin asentaa omaan puhelimeen. Nyt on akkua kuluttava vilkku vain työpuhelimessa. "Sori jos en voinut vastata, akku loppu koska annatte niin p*skoja puhelimia työntekijöille".

Eihän siinä mitään. Jos altistun niin pyydän sitten palkallista karanteenia

Älkää puhukaa soopaa täällä. Työnantaja ei voi pakottaa. Ei edes työpuhelimeen. Ottakaa asioista selvää, ennen kuin lässytätte täällä.

Vierailija kirjoitti:

Tottakai kaikki laittavat kännyköihinsä vilkut. Mitä helvettiä nyt taas ihmiset? 

Ei ole syytä mitenkään pakottaa koska kaikki laittavat sen muutenkin jos heillä on yhtään älliä päässä.

Koronavilkku ei tallenna sijaintia tai mitään muutakaan kenenkään henkilökohtaista tietoa.

Koronavilkku kertoo vain sen että oletko jossain vaiheessa ollut lähellä ihmistä jolla on nyt todettu korona. Ei kerro että kuka, koska tai missä.

Tule toki laittamaan tuo mun Nokia 6060:an. Ole hyvä.

Vierailija kirjoitti:

Älkää puhukaa soopaa täällä. Työnantaja ei voi pakottaa. Ei edes työpuhelimeen. Ottakaa asioista selvää, ennen kuin lässytätte täällä.

Työnantaja voi pakottaa jos haluaa puhelimella päästä käsiin yrityksen tietoihin kuten sähköpostiin. Hoituu MS InTune tai Company Portal sovelluksilla. Kun nämä asennettu, en voi esim muuttaa näytön katkaisuaikaa pidemmäksi kuin 1min. Työnantaja valvoo.

Toki jos ei käytä puhelinta mihkään työpaikan tietoihin käsiksi pääsemiseen, voi vielä itse hallita puhelinta. Voi toki olla työnantaja sääntöjen vastaista olla asentamatta noita valvontasovelluksia. Meillä käsketään asentamaan.

Eli uskon kyllä että työpuhelimiin voi pakottaa Vilkun. Ei tietenkään yksityisiin puhelimiin.

Vierailija kirjoitti:

Tottahan työnantaja saa määrätä omista puhelimistaan mitä haluaa, mutta kenenkään omaan puhelimeen ei työnantajalla ole minkäänlaista määräysvaltaa.

Jeps. Työnantaja ei edes voi määrätä, että työntekijän pitäisi omistaa puhelin, tai että sen pitäisi olla sellaista mallia, johon Koronavilkun saa. Jos työhön tarvii puhelinta, pitää työnantajan sellainen hankkia - tai näin ainakin asian pitäisi olla, mutta tämä ei kaikilla työpaikoilla toteudu. Mutta jos vaaditaan oman puhelimen olemassaolo tai etenkin tietty malli ja tietyt ohjelmat, niin varmasti ollaan aika heikoilla jos joku asian oikeuteen vie.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älkää puhukaa soopaa täällä. Työnantaja ei voi pakottaa. Ei edes työpuhelimeen. Ottakaa asioista selvää, ennen kuin lässytätte täällä.

Työnantaja voi pakottaa jos haluaa puhelimella päästä käsiin yrityksen tietoihin kuten sähköpostiin. Hoituu MS InTune tai Company Portal sovelluksilla. Kun nämä asennettu, en voi esim muuttaa näytön katkaisuaikaa pidemmäksi kuin 1min. Työnantaja valvoo.

Toki jos ei käytä puhelinta mihkään työpaikan tietoihin käsiksi pääsemiseen, voi vielä itse hallita puhelinta. Voi toki olla työnantaja sääntöjen vastaista olla asentamatta noita valvontasovelluksia. Meillä käsketään asentamaan.

Eli uskon kyllä että työpuhelimiin voi pakottaa Vilkun. Ei tietenkään yksityisiin puhelimiin.

Jos työnantajasi lukee sähköpostiasi, se on laitonta. Ja tämä on tieto.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi pakottaa lataamaan omistamaansa puhelimeen. Jos puhelin on työntekijän henkilökohtaista omaisuutta, ei voi pakottaa.

EI VOI PAKOTTAA. Eikö mene jakeluun.

Vierailija kirjoitti:

Sitten joku koronatyyppi tulee toimistolle niin koko firma on karanteenissa.

No aivan! Niinhän kuuluu ollakin siinä tapauksessa kun oikeasti ollaan varmuudella altistuneita!

Eiköhän joku ihmisoikeusprofessori totea kaiken laittomaksi :)