Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Oikeus hoitaa sairasta lasta kotona asiasta kysymys!
15.09.2013 |
Lapseni sairastui tänään ja minulla on töitä huomenna (olen opettaja). Jos ilmoitan tänään työnantajalle olevani huomenna kotona hoitamassa 2-vuotiastani, niin lasketaanko tämä sunnuntai jo ensimmäiseksi sairaan lapsen hoitopäiväksi? Kannattaako minun ilmoittaa asiasta siis vasta huomenna aamulla, jos lapsen tauti jatkuu, niin en joudu olemaan keskiviikkona pois töistä palkattomalla....?
Kommentit (25)
No ei todellakaan viitata siihen ensimmäiseen työpäivään, vaan lapsen sairastumispäivään. Mistä oikein tuon idean keksit?
[quote author="Vierailija" time="15.09.2013 klo 23:31"]
ja tässä nimenomaan viitataan "lapsen sairastumispäivällä" siihen päivään, jolloin työntekijän pitäisi olla töissä tai todistus terveydenhuollon ammattilaiselta pyydetään. Voihan sitä sairasta lasta hoitaa joku muukin aluksi.
[quote author="Vierailija" time="15.09.2013 klo 23:21"]
Älkää vastailko jos ette tiedä. Sunnuntait lasketaan.
TILAPÄINEN HOITOVAPAA
4 työpäivää, joista lapsen sairastumisesta
lukien kolme peräkkäistä kalenteripäivää palkallista.
KVTES V luku 10 §
[/quote]
[/quote]
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.09.2013 klo 23:43"]
[quote author="Vierailija" time="15.09.2013 klo 20:29"]
Ei sunnuntaita lasketa tässä tapauksessa. Sitten, jos olisit ollut poissa jo perjantaina, myös launtai ja sunnuntai laskettaisiin poissaolopäiviksi ja maanantai olisi jo neljäs päivä.
[/quote]
Tämän nyt luulisi olevan selvää kaikille, mutta nyt puhuttiinkin siitä, että lapsi sairastui sunnuntaina. Koska sunnuntaina ei ole työpäivä, lasta saa hoitaa ma-ke. Jos taas viikonloppua ei laskettaisi, vaikka eka s-lomapäivä olisi ollut jo perjantaina, vaan saisi viikonlopun lisäksi sairastaa vielä alkuviikonkin, ja se olisi jo varsin epäedullista työnantajan kannalta.
[/quote]
Eikös se ole epäedullista työnantajalle joka tapauksessa. Se kolme tai neljä päivää on lähtökohtaisesti muun hoidon järjestämistä varten.
Olishan se tietty ihan järkevää, että ilmoittais jo sunnuntaina. Olisi enemmän aikaa hankkia sijainen aamuksi... mutta eihän tää minkään logiikan mukaan taas mene.
Meillä lasketaan vain työivät. Jos esim. Ma ja ti töitä, ke vapaa ja to taas töitä ja lapsi sairastaa koko ajan niin kaikki nuo kolme palkallisia vaikka ilmottaisin jo sunnuntaina. mutta vaikka tauti eri, niin se eijatka palkkalista vaan on tuon kolme pvää
Alue: Aihe vapaa
[quote author="Vierailija" time="15.09.2013 klo 20:29"]
Ei sunnuntaita lasketa tässä tapauksessa. Sitten, jos olisit ollut poissa jo perjantaina, myös launtai ja sunnuntai laskettaisiin poissaolopäiviksi ja maanantai olisi jo neljäs päivä.
[/quote]
Tämän nyt luulisi olevan selvää kaikille, mutta nyt puhuttiinkin siitä, että lapsi sairastui sunnuntaina. Koska sunnuntaina ei ole työpäivä, lasta saa hoitaa ma-ke. Jos taas viikonloppua ei laskettaisi, vaikka eka s-lomapäivä olisi ollut jo perjantaina, vaan saisi viikonlopun lisäksi sairastaa vielä alkuviikonkin, ja se olisi jo varsin epäedullista työnantajan kannalta.