Lue keskustelun säännöt.
Työantajat eivät palkkaa yli 50 -vuotiaita, puhumattakaan vanhemmista. Nuoria paljon työttöminä.
21.08.2020 |
Ei mitään järkeä heikentää eläkemahdollisuuksia työllisyyden nimissä. Vaikka hallitus kuinka inttää, että vanhemmat työntekijät ovat voimavara, niin sitä he eivät todellakaan ole työnantajille. Nyt pitäisi panostaa nuoriin: mahdollisimman monelle väliinpudonneelle ammatillinen koulutus ja nuorten työllisyyttä parannettava.
Kommentit (32)
Aloitin tänään uudessa työssä...
N50v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työllistyin edelliseen työpaikkaan samana vuonna, kun täytin 50, ja vaihdoin siitä nykyiseen työhöni 56-vuotiaana.
Mielenkiintoista. Olen 57-vuotias, ja tiistaina menossa työhaastatteluun... Joitakin firmoja siis kiinnostaa.
Töitä saa aina jos haluaa, en vain halua.
Lähihoitajiksi kotihoitoon kelpaa kuka vaan. Jos sitä jaksaa tehdä. Siellä ei kysellä ikää eikä cv:tä. Ainoa kysymys on, että " koska voit aloittaa"?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puhumattakaan vanhemmista kuin yli 50-vuotias? Miten vanhoja he ovat? Satavuotiaskin on yli 50-vuotias.
Vierailija kirjoitti:
Lähihoitajiksi kotihoitoon kelpaa kuka vaan. Jos sitä jaksaa tehdä. Siellä ei kysellä ikää eikä cv:tä. Ainoa kysymys on, että " koska voit aloittaa"?
Eikö tarvitse olla lähihoitajan "tutkintoa"?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
MInä olen meidän osaston service manager ja hoidan kaikki tietokonehommat.
Onneksi työnantaja on todella tyytyväinen työpanokseeni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja jos jää viimeiseksi työpaikaksi ennen sairaseläkettä niin on kallista työnantajalle
Vierailija kirjoitti:
Lähihoitajiksi kotihoitoon kelpaa kuka vaan. Jos sitä jaksaa tehdä. Siellä ei kysellä ikää eikä cv:tä. Ainoa kysymys on, että " koska voit aloittaa"?
Tarkoitatko niitä, jotka käy päivittäin lukuisten vanhusten ym. luona jakamassa lääkkeet, ehkä vähän järjestämässä tai pesemässä ja katsomassa että kaikki on hyvin?
Vai henkilökohtaisia avustajia`?
Lähihoitajahan ei ole jollei ole lähihoitajan koulutusta, mutta noihin ei kyllä vaaditakaan. Ensinmainitussa pitää kai kumminkin olla ajokortti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näihin työnantajamaksuihin pitäisi puuttua, ei saisi ola eroa eri ikäisten työntekijöiden aiheuttamissa kustannuksissa. Kyllä iäkkäämmät tekevät töitä jos niitä on tarjolla, naurettavaa kuvitella, että joku eläkeputken poistaminen ”kannustaa” eläkeikää lähestyviä töihin. Työnantajilla on paljon turhia ennakkoluuloja iäkkäämmistä työnhakijoista, ikäsyrjintä on tosiasia, vaikka monet ovat vielä elämänsä kunnossa ja olisivat tunnollisia ja sitoutuneita työntekijöitä, jos vain töitä saisivat.
Vierailija kirjoitti:
Ja jos jää viimeiseksi työpaikaksi ennen sairaseläkettä niin on kallista työnantajalle
Tuo on kyllä asia, jolle pitäisi ehdottomasti tehdä jotakin.
Hyvä tarkoitushan tuossa on ollut, eli se, että työnantaja huolehtisi työterveydestä ja turvallisuudesta. Johtanut kumminkin siihen, että ikääntyneiden tai jollain tavoin sairaiden mutta työkykyisten on vaikea työllistyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.soininvaara.fi/2020/08/19/inhorealismia-ikaantyneiden-tyoll…
Soininvaaralta asiaa
Tämä viimeisen työnantajan vastuu on tarkoitettu kannustamaan työnantajia huolehtimaan työoloista niin, että ihmiset eivät sairastu työssä. Työolot ovat nykyisin niin paljon paremmat, että työkyvyttömyyseläkkeiden syyt liittyvät yleensä ihmisten vapaa-aikaan ja heidän yleiseen terveydentilaansa. Nyt se kannustaa syrjimään työhönotossa niitä, joiden terveydessä näyttäisi olevan ongelmia. Älä palkkaa tupakoijaa, älä ylipainoista ja eritysesti älä ketään, jolla on riski mielenterveysongelmasta. Jos joku jää mielenterveyssyistä työkyvyttömyyseläkkeelle 35-vuotiaana, on lasku lähemmäs miljoonaa euroa.
Kyllä vanhoja akkoja työllistetään vaikka kuinka. Nuoriakin pitäisi ottaa, varsinkin miehet töihin, eivät jää äitiyslomalle ihan heti.
Hyvää tarkoittavalla lainsäädännöllä myös heikennetään ikääntyneiden työnsaantia. On säädetty viimeisen työnantajan vastuusta. Jos yrityksen työntekijä joutuu varhaiseläkkeelle, työnantaja maksaa tämän. Lakipykälä on vähän monimutkainen, mutta tätä se tarkoittaa. Jos eläke on 2000 €/kk, maksettavaa tulee vuodessa 24 000 euroa ja kymmenessä vuodessa 240 000 €. En tunne nykyisiä lukuja, mutta jokin vuosi sitten puolet eläkkeelle siirtyvistä meni vanhuuseläkkeelle työkyvyttömyyseläkkeen kautta. Palkattaessa 50-vuotiasta kannattaa laskea, että hänestä tulee keskimäärin 20 000 euron lasku jossain vaiheessa ¬– joistakin isompi ja joistakin ei lainkaan. Moni yritys on tämän takia päättänyt, että palkkaa yhtään viisikymppistä. Vuosikertomuksiin tätä periaatetta ei ole painettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähihoitajiksi kotihoitoon kelpaa kuka vaan. Jos sitä jaksaa tehdä. Siellä ei kysellä ikää eikä cv:tä. Ainoa kysymys on, että " koska voit aloittaa"?
Tarkoitatko niitä, jotka käy päivittäin lukuisten vanhusten ym. luona jakamassa lääkkeet, ehkä vähän järjestämässä tai pesemässä ja katsomassa että kaikki on hyvin?
Vai henkilökohtaisia avustajia`?
Lähihoitajahan ei ole jollei ole lähihoitajan koulutusta, mutta noihin ei kyllä vaaditakaan. Ensinmainitussa pitää kai kumminkin olla ajokortti.
Kyllä täällä itä-helsingin , kaupungin kotihoidossa on aivan kouluttamattomiakin töissä. Eikä täällä tarvita ajokorttia kaikilla, koska välimatkat mennään kävellen tai pyöräillen. Siis kouluttamattomat tekevät hototoimia.
Suomessa lait tekee sen että riskiryhmiin kuuluvia ei kannata palkata
Riippuu kuule aika paljon siitä mitä haet ja mitä sun ceeveessä seisoo. Mun entinen työnantaja palkkasi ja lähiomaisista yksi tuohon ikähaarukkaan palkattiin. Ei sillä että kumpikaan olisi ansainnut kun olivat niin saamattomia...