Epäsuora johtaminen

Mitä mieltä johtamistavasta, jossa päällikkö ei kanna vastuutaan/ myöntää virheitään, vaan vierittää ne alaisten syyksi.
Kommunikaatio käydään juoruamalla henkilöiden selän takana asioita järjestellen viestein, sähköpostien. Asianosaiset eivät tietysti näitä viestejä saa, vaan tuntevat selkä nahassaan yhteisön käytöksen muutokset ja ailahtelut viestien jälkeen, kun uskolliset lampaat tottelevat päällikköään sokeasti, eivätkä edes myönnä mitään seläntakana toimintaa olevan olemassa. Toiminta puetaan ”hyvyyteen”, mutta on itseasiassa aika pirullista manipulointia.