Palkaton vapaa lapsen sairaalakäyntiä varten - pomo sanoi ettei ole varma, voiko myöntää?

Kun alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairastuu äkillisesti, on lapsen vanhemmalla, huoltajalla tai samassa taloudessa vakituisesti asuvalla oikeus saada tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi.

Miten ei ole ole varma? Hänhän se pomo on.

Vierailija kirjoitti:

Kun alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairastuu äkillisesti, on lapsen vanhemmalla, huoltajalla tai samassa taloudessa vakituisesti asuvalla oikeus saada tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi.

Ap.n lapsi ei ole sairastunut äkillisesti

Voi. Ei ole pakkova perhesyy olla poissa varsinkaan, jos toinen vanhempi on saatavilla.

Mulla vähän vastaava tapaus. Minä vaan kylmästi ilmoitin pitäväni silloin vapaapäivän.

Ei pomo pyristellyt vastaan, tiesi, että haen viikon saikun, jos kieltää.

Vierailija kirjoitti:

Kun alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairastuu äkillisesti, on lapsen vanhemmalla, huoltajalla tai samassa taloudessa vakituisesti asuvalla oikeus saada tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi.

Työnantajalla on oikeus vaatia todistusta, että toisella vanhemmalla on este hoitamiselle. Ja nyt ei ole kyse äkillisestä sairaudesta vaan suosituksesta, että molemmat vanhemmat on läsnä siis mikään pakko ei ole.

T. sh

Tutki teidän TES ja ota yhteyttä HR:ään ja luottamusmieheen. Tuo on totta, että kyseessä ei ole äkillinen sairastuminen mutta usein tuollaisia asioita on mahdotonta hoitaa normaalissa päivätyössä työajan ulkopuolella. En ole koskaan tavannut työnantajaa, joka ei palkatonta vapaata tuollaiseen antaisi.

Mun edellinen työnantaja vaati että ilmoittaisin lapsen astmakohtaukset etukäteen...

Kun itse olin yöllä jo hoitanut itselleni sijaisenkin.

Vierailija kirjoitti:

Kun alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairastuu äkillisesti, on lapsen vanhemmalla, huoltajalla tai samassa taloudessa vakituisesti asuvalla oikeus saada tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi.

Miten tämä liittyy aloitukseen?

Häh. Pomohan sen päättää myöntääkö vapaata vai ei. Laki ei tuossa velvoita myöntämään, mutta superdorka pomo on, jos ei myönnä. Sitä kutsutaan pelisilmäksi ja hyväksi johtamiseksi.

Etenkin, jos kyseessä ei ole esim. joku pikkuliike, jonka ainoa työntekijä olet, vaan jotain konttorinäpyttelyä vaan isommassa tiimissä.

Ota yhteyttä pomon pomoon.

Koska ei ole äkillinen sairastuminen, vaan on tiedossa jo etukäteen, niin todennäköisesti joutuu ottamaan palkattomana. Jotkut työnantajat maksavat palkan, jotkut eivät.

Minulla oli lapsen kuntoutuksen vuoksi parin viikon poissaolo. Minulta olisi palkattomuuden vuoksi lähtenyt kyseisen kuukauden lomapäiven ansaintakin pois, jos en olisi saanut järjestetyä lomapäiviä kyseiselle ajalle siten, että loman ansaintaan tarvittavat päivät tulivat täyteen.

Jotkut esimiehet eivät tiedä mitään työehtosopimuksista ja vielä vähemmän työlainsäädännöstä.

Epävarmat esimiehet ovat kaikkein pahimpia, eivät uskalla itse päättää mitään, koska ei ole kokemusta omasta hommastaan tarpeeksi, eikä osaa työtään kunnolla.

Ja tietenkin on aina niitäkin esimiehiä, joilla se pienikin valta on ns. mennyt päähän.

Tuota ihmettelen nro 5 kommenttia, että miten sitä noin vain haetaan viikon sairasloma?

Kerrohan meille muillekin kuinka se tapahtuu, kun noin varmasti kerrot sairasloman tulevan, ihan vaan ilmoitusasianako esität sen lääkärillekin?

Vierailija kirjoitti:

Koska ei ole äkillinen sairastuminen, vaan on tiedossa jo etukäteen, niin todennäköisesti joutuu ottamaan palkattomana. Jotkut työnantajat maksavat palkan, jotkut eivät.

Minulla oli lapsen kuntoutuksen vuoksi parin viikon poissaolo. Minulta olisi palkattomuuden vuoksi lähtenyt kyseisen kuukauden lomapäiven ansaintakin pois, jos en olisi saanut järjestetyä lomapäiviä kyseiselle ajalle siten, että loman ansaintaan tarvittavat päivät tulivat täyteen.

ööö..... ap:n ongelma oli, että palkatontakaan ei myönnetä....

Vierailija kirjoitti:

Tutki teidän TES ja ota yhteyttä HR:ään ja luottamusmieheen. Tuo on totta, että kyseessä ei ole äkillinen sairastuminen mutta usein tuollaisia asioita on mahdotonta hoitaa normaalissa päivätyössä työajan ulkopuolella. En ole koskaan tavannut työnantajaa, joka ei palkatonta vapaata tuollaiseen antaisi.

Kyllä niitä työnantajia on paljon, jotka eivät anna palkallista vapaata. Isojakin firmoja.

On kyllä harvinaisen omituinen esimies, jos ei tuosta syystä voi edes PALKATONTA vapaata antaa. Vaikka kyseessä ei olekaan mikään äkillinen asia vaan ennakkoon tiedossa oleva käynti, niin mielestäni näitä pykäliä jo voisi soveltaa (työsopimuslaki):

7 §

Poissaolo pakottavista perhesyistä

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.

7 a § (4.3.2011/197)

Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi

Jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.

Työhön paluusta kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta.

Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tutki teidän TES ja ota yhteyttä HR:ään ja luottamusmieheen. Tuo on totta, että kyseessä ei ole äkillinen sairastuminen mutta usein tuollaisia asioita on mahdotonta hoitaa normaalissa päivätyössä työajan ulkopuolella. En ole koskaan tavannut työnantajaa, joka ei palkatonta vapaata tuollaiseen antaisi.

Kyllä niitä työnantajia on paljon, jotka eivät anna palkallista vapaata. Isojakin firmoja.

Korjaus, palkaton vapaa pitää kyllä saada. Ajattelin koko ajan palkalista vapaata.

Vierailija kirjoitti:

Jotkut esimiehet eivät tiedä mitään työehtosopimuksista ja vielä vähemmän työlainsäädännöstä.

Epävarmat esimiehet ovat kaikkein pahimpia, eivät uskalla itse päättää mitään, koska ei ole kokemusta omasta hommastaan tarpeeksi, eikä osaa työtään kunnolla.

Ja tietenkin on aina niitäkin esimiehiä, joilla se pienikin valta on ns. mennyt päähän.

Tuota ihmettelen nro 5 kommenttia, että miten sitä noin vain haetaan viikon sairasloma?

Kerrohan meille muillekin kuinka se tapahtuu, kun noin varmasti kerrot sairasloman tulevan, ihan vaan ilmoitusasianako esität sen lääkärillekin?

Etkö ole ikinä kuullut, että ihmiset hakee saikkua ihan valehtelemalla. Esim. selkäsärkyä valittamalla saa sen viikon saikkua, jos ei masennusmerkintä tiedoissa haittaa, siihenkin saa helposti pari viikkoa. Väärinhän se on, mutta sitä tapahtuu joka päivä.

-eri

Aloittaja täällä,

eli tosiaan palkatonta pyysin ja sitä en ainakaan ensipyytämällä saanut. Meidän molempien vanhempien pitäisi opetella lääkkeidn anto ja oireiden seuranta, vierimittarin käyttö yms. Kyse on erittäin harvinaisesta ja vakavasta sairaudesta.

Yleensä tuollaiset asiat saa sovittua, kun ei itsekään pyri ottamaan sitä vapaata juuri pahimpaan hetkeen, jolloin oma läsnöolo on ihan välttämätöntä ja kriittistä työnantajalle. Ap:n tapauksessa toki puoliso voisi yksin hoitaa asian. Mutta jos on vaikka yh, niin pakkohan se asia on joskus hoitaa ja en oikein ymmärrä, mitä ajattelisi työnantaja, joka ei sitä varten vapaata järjestä. Olisiko vaihtoehto irtisanoutuminen, mikä ei yleensä ole työnantajankaan edun mukaista.

Vierailija kirjoitti:

Aloittaja täällä,

eli tosiaan palkatonta pyysin ja sitä en ainakaan ensipyytämällä saanut. Meidän molempien vanhempien pitäisi opetella lääkkeidn anto ja oireiden seuranta, vierimittarin käyttö yms. Kyse on erittäin harvinaisesta ja vakavasta sairaudesta.

On eri asia, kieltäydyttiinkö antamasta vapaata vai et saanut selkeää vastausta vai ei myönnetty vapaata juuri siihen ajankohtaan, jota ehdotit. Onko kyseessä onneton esimies, joka ei uskalla tuollaista päätöstä tehdä eikä siksi sano juuta eikä jaata (näitäkin on nähty)? Ota asia tarvittaessa uudelleen puheeksi ja kerro, että asia on pakko hoitaa.