Työpaikat menee suhteilla

Tuo on erityisen ikävää nuorien kesätyöntekijöiden kohdalla. Vaikka muuten olisi lähtökohdiltaan yhtä hyvä työntekijä, niin paikan saa se jonka vanhempi/muu sukulainen on töissä samassa firmassa. Ilmankos en aikoinaan päässyt edes kaupan kassalle aloittelemaan työuraani. 

up

Tästä on kauan ja ajat muuttuneet.

Mutta silloisessa asuinkunnassa kunta antoi kesätöitä,joihin arvottiin aina tekijät, jostain syystä vuosi vuodelta onni suosi kunnan työntekijöiden lapsia aina.

Paras oli kun sukulaispojan tyttöystävän isä ei voinut palkata poikaa omaan omistamaansa firmaan niin hankki haastattelun toisesta firmasta ja tottakai työpaikka tuli sillä. Ei ollut julkisessa haussa ollut paikkoja auki ja ihan duunarihomma missä ei tarvita kokemusta tms.

Ennenhän tämä oli sääntö. Edes nuorena et päässy kesätöihin kunnalle tai muualle julkiselle ellei vanhemmat tai muu sukulainen ollut siellä töissä. Yksi valtion pulju jopa tiukkasi kysyessäni kesätöistä että mistä olet saanut tiedon ja tänne ei palkata kuin työntekijöiden lapsia. Siinäpä se haastattelu. Onneksi nyt nuorten kesätyöpaikat taidetaan sentään arpoa.

Vierailija kirjoitti:

Tästä on kauan ja ajat muuttuneet.

Mutta silloisessa asuinkunnassa kunta antoi kesätöitä,joihin arvottiin aina tekijät, jostain syystä vuosi vuodelta onni suosi kunnan työntekijöiden lapsia aina.

Tämäpä ikävää, varsinkin jos arvonta toimii yhä noin.

Että sellainen defenssi. Aika hyvin että kaikilla on sukulainen yrityksessä johon pyrkii.

Mieti itse kumman palkkaisit?

tuntemattoman, josta et muuta kuin haastattelun perusteella voi tietää onko hyvä työntekijä ja tyyppi. Vai jonkun, josta luottamasi henkilö kertoo olevan edes jompaa kumpaa.

Sen takia on tärkeää elämässä, koulussa ja työssä olla ystävällinen ja tulla toimeen muiden kanssa, niin luo suhteita. Olen töissä yrityksessä jossa n. 70 henkeä, noin puolet on palkattu kylmiltään ja loput on olleet jonkun tuttuja. Yleensä nämä tutut on olleet parempia. Ja aina ennen kuin julkistetaan työpaikka hakuun, kysellään henkilöstöltä suosituksia.

Ei työpaikka mene suhteilla. Työpaikka voi tulla suhteilla.

Työpaikka voi mennä esim YT-neuvotteluiden tai konkurssin takia.

Eiköhän ne työpaikat mene lähinnä osaamisen perusteella. Ainakin jos on sellainen työ, missä jotain osaamista vaaditaan ja missä sen osaamisen voi myös työhaastattelussa osoittaa. 

Jos omaa lasta mietin, niin eka kesätyöpaikka tuli harrastusporukan kautta. Sinne tuli siis viesti, että haetaan tällaista ja tällaista osaajaa. Tyttö laittoi hakemuksen, kävi haastattelussa ja teki jotain tehtäviä, missä testattiin osaamista. Ja tuli valituksi. Seuraava homma oli ihan korkeakoulun rekryportaalin ilmoituksen kautta - taas hakemus ja haastattelu, en tiedä oliko tehtäviä, ja tuli valituksi. Sitä seuraava homma tuli kurssin harjoitustyön kautta. Firma, jonka kanssa olivat tehneet yhteistyössä harjoitustyötä, tarjosi töitä. Voiko tuota sanoa, että suhteiden kautta, kun pohjalla kuitenkin näyttö omasta osaamisesta?

Nähdäkseni ne suhteet vaikuttavat lähinnä siihen, että voi saada tiedon jostain työpaikasta, jota hakea. Ei sitä paikkaa kuitenkaan ilman osaamista voi saada, joka työssä on omat vaatimuksensa. Mutta toki ne, joilla ei ole suhteita, eivät edes pääse hakemaan näitä paikkoja, jotka eivät ole missään avoimessa haussa. Ja kääntäen, joskus voi olla että osaavalle tekijälle tarjotaan töitä, vaikka mitään tiettyä paikkaa ei olisi edes täytettävänä.