Työpaikat menee suhteilla

Joskus koulutus, työhistoria, osaaminen ja haastattelu vaikuttavat myös osaltaan työpaikan saantiin.

Vierailija kirjoitti:

Joskus koulutus, työhistoria, osaaminen ja haastattelu vaikuttavat myös osaltaan työpaikan saantiin.

Joo mutta turha sitä on kieltää että suhteillakin on merkitystä. Tässä kyseisessäkin tapauksessa ei ole koulutusta tuohon työhön.

Jos työpaikka annetaan suhteiden kautta, se on ihan ok. Siis jos työntekijä on edes jollakin tavalla "pätevä" tehtävään. Mutta kun aina ei ole näin. Olen nähnyt useamman suhteiden kautta tulleen työntekijän ja asenne on pyöreä nolla.

Useimmiten ne jotka eivät tule suhteiden kautta töihin, ovat joutuneet näkemään vaivaa enemmän työpaikan eteen. Ja näin ollen ovat myös parempia työntekijöitä.  

Niin pitääkin mennä, kannatan ehdottomasti nepotismia. Omista pitää huolehtia, ei vieraista.

Ihailen lestojen tapaa perustaa menestyviä yrityksiä ja palkata sukulaisia ja ystäviä töihin. He myös käyttävät omiensa palveluja, joten bisnekset menestyvät ja yhteisö vaurastuu.

Tätähän se on aina ollut. Amiksessakin tärkein osa koulua on työssäoppiminen ja niissä olisikin tarkoitus luoda niitä suhteita. Ei tarvitse olla sukulainen, riittää että on tuttu tai kaveri voi suositella. Ei ilman suhteita mitään saa.

Totta. Eli mars, suhteita luomaan.

Vaikea uskoa, että olisi saanut työpaikan siksi, että on sukua. Ei yhdelläkään työnantajalla ole varaa tänä päivänä palkata epäpäteviä ihmisiä pelkästään antaakseen työntekijöidensä sukulaisille töitä. Sen sijaan sukulaisuuden ansiosta on ehkä kuullut paikasta jo ennen kuin se on laitettu avoimeen hakuun ja päässyt haastatteluun ennen muita.

Vierailija kirjoitti:

Vaikea uskoa, että olisi saanut työpaikan siksi, että on sukua. Ei yhdelläkään työnantajalla ole varaa tänä päivänä palkata epäpäteviä ihmisiä pelkästään antaakseen työntekijöidensä sukulaisille töitä. Sen sijaan sukulaisuuden ansiosta on ehkä kuullut paikasta jo ennen kuin se on laitettu avoimeen hakuun ja päässyt haastatteluun ennen muita.

Jos henkilö on osoittautunut, siis tunnettu, täyspäiseksi on helppo valita

Vierailija kirjoitti:

Vaikea uskoa, että olisi saanut työpaikan siksi, että on sukua. Ei yhdelläkään työnantajalla ole varaa tänä päivänä palkata epäpäteviä ihmisiä pelkästään antaakseen työntekijöidensä sukulaisille töitä. Sen sijaan sukulaisuuden ansiosta on ehkä kuullut paikasta jo ennen kuin se on laitettu avoimeen hakuun ja päässyt haastatteluun ennen muita.

Toilistosihteerin paikat on haluttuja sen takia, että vaatimustaso on matalahko, sen takia usein löytyy joku sukulainen, joka paikkaan joten kuten sopii ja paikan saa.

Tuntemattoman palkkaaminen on aina riski, sen takia on hyvä palkata henkilö, jonka tuntee tai joku tuttu suosittaa.

Julkiseen virkaan on pakko palkata pätevin, kannattaa hakeutua sellaiseen, jos on soveltuva koulutus sekä paljon tehtävään liittyvää työkokemusta, muttei suhteita.

Yleensä "suhteilla"-palkkaamisesta kitisevät ne, joiden cv:ssä on suuria aukkoja.

Tiedän myös eräästä kunnasta, ettei kunnassa päällikkötehtävissä työskennelleen naisen poikaa uskallettu palkata, kun pelättiin puheita nepotismista. Poika olisi ollut paras hakija. 

Huoh. AP esittää yhden tapauksen, jossa joku on päässyt suhteilla töihin ja vetää johtopäätöksen, ettei ilman suhteita pääse töihin. Siis ihan oikeasti. 

Kyllä, suihteilla on merkitystä. Kyllä, varmasti liikaakin. Mutta, kyllä moni on päässyt töihin ihan vain hakemalla avoimia työpaikkoja tai lähettämällä avoimia hakemuksia. Ihan oikeasti on päässyt. 

Toiseksi, usein nämä "suhteet" on ammatillisia eli kun olet osoittautunut töissä hyväksi, niin entinen kollega, yhteistyökumppani tms. kysyy duuniin, ennen kuin paikka laitetaan auki. Siksi, koska tunnetun henkilön palkkaaminen on vähemmän riskialtista, nopeampaa ja näin ollen halvempaa. 

Nepotisimia varmasti on. Itse näen asian enemmän näin, että jos omaan yritykseen palkaa sukulaisia, tämä on ihan ok. Sitä vartenhan sitä businesstä tehdään, että oma ja läheisten elämän helpomaa. Mutta jos on vieraalla töissä, niin onhan se aseman väärinkäyttöä. 

Itse olen tasan yhden osa-aikaisen työpaikan saanut suhteilla. Loput olen saanut ihan itse hakemalla, ilman mitään suhteita.

Vierailija kirjoitti:

Katselin taas kun miehen tädin tytär on päässyt toimistosihteeriksi

Eli lyhyesti: miehen serkku.

En näe mitään pahaa siinä että työpaikat menevät suhteilla ja suositusten kautta. Käytännössähän suosittelija ottaa vastuun siitä että tuo uusi hoitaa työnsä kunnialla. Useimmilla työpaikoilla on käytössä rekrypalkkio, koska uskotaan että kukaan ei suosittele huonoa työntekijää.

Introverttien pitää näin ollen todistaa osaamisensa jollakin toisella tavalla, mutta useimmilla on edes muutama ystävä ja/tai sukulaisia. Tietysti kannattaa verkostoitua muutenkin, ainakin jos kokee tarvetta edistää työpaikan saantia. Kova uraohjus linkedin-kaverina luo glooriaa sinullekin.

Samaan hengenvetoon on todettava että monet yritykset menevät naurettavuuksiin uusien työntekijöiden rekrytoinnissa. Kuuden kuukauden koeaika tarjoaa ilmaisen vaihtoehdon välttää virherekrytoinnit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Katselin taas kun miehen tädin tytär on päässyt toimistosihteeriksi

Eli lyhyesti: miehen serkku.

Täti voi myös olla miehen isän veljen vaimo. Jos vielä tädin tytär on edellisestä liitosta, tämä ei ole miehelle välttämättä mitään sukua.

Toki jossain päin maailmaa kyse voisi olla jopa miehen siskosta.

-ohis

Eihän me voida tietää millainen työsuhde on kyseessä. Suhteet tietysti auttaa ja tietenkin työnantajat palkkaa suositustenkin perusteella. Vaikuttaa myös osaaminen ja koulutus.

Voi myös olla kyseessä oppisopimus, työharjoittelu tai palkkatuettu työ. Ei aina ole kyse vakituisesta työsuhteesta kiinteällä kuukausipalkalla.

Tytär kesätöissä. Tyttären mies pääs vakituiseksi. Tyttärenpojan isovanhemmat eli molemmat appivanhemmat vakituisena, toinen oli työtön ja pääsi jonon ohi.

Suosikkialaisen puoliso pääsi vakituiseksi.

Johtoryhmään otettiin suosikkiaviopari. Pomoa nuollaan . On myös muussa paikkakunnan toimessa mukana usein työaikaan.

Kesätöihin palkataan yleensä suosikkityöntekijöiden lapsia, hakijoita on satoja. Uralle vaarallisia vähätellään avoimesti.

On muuten kv tytäryhtiö, pienemmässä alle 200t kaupungissa.

Voihan niitä suhteita solmia kuka vain, ap. Kyllä mäkin mieluummin palkkaan jonkun tutun suositteleman kuin jonkun ihan tuntemattoman.

Kaikki on suhteellista.