Lue keskustelun säännöt.
Suuryhtiöiden johtajien palkat nousseet jotain 10% viime vuonna
12.08.2013 |
Keskimääräisesti ansaitsee n 300.00 €/v. Nyt poliitikot ja työnantajat kehottavat kaikkien kansalaisten osallistuvan yhteiskunnan säästötalkoisiin ja maltillisiin tuloratkaisuihin sekä totuttelemaan ajatukseen alemmasta elintasosta. Miten esim ihminen joka elää minimipalkalla, tai työtön, voi vielä alentaa elintasoaan? Miten jonkun työ voidaan arvioida olevan tuhat prosenttia arvokkaampaa kuin toisen? Alan olla ihan mykistyneenä näitten kysymysten äärellä. Väärään aikaan syntynyt, tai prosenttilaskutaito hukassa. Olenko tulossa hulluksi?
Kommentit (11)
Saisiko linkin tuohon tietolähteeseen, minkä mukaan suuryhtiöiden johtajien palkat nousseet viime vuonna 10 %?
He muuten maksavat tuloveroa 60 %; ei se brutto vaan se netto
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minua kiinnostaa tietää kuka/mikä meidän yhteiskunnassa määrittelee ('markkinat' ei kelpaa vastaukseksi) että jonkun työ on 1000% arvokkaampaa kuin toisen. Millä sen työn arvo oikeasti määritellään? Ymmärrän että vastuullisista (firma työllistää ja tekee tulosta) hommista pitää saada palkkiota, ja että progressiivinen verotus on Suomessa voimassa. Silti! Ei ole linkkiä enkä jaksa etsiä, tuli puheeksi työmaalla, siteerasin tarkistamatta lähdettä ja rupesi ahdistamaan kun näin Heinäluoman tv-uutisissa.
[quote author="Vierailija" time="12.08.2013 klo 18:01"]
Minua kiinnostaa tietää kuka/mikä meidän yhteiskunnassa määrittelee ('markkinat' ei kelpaa vastaukseksi) että jonkun työ on 1000% arvokkaampaa kuin toisen. Millä sen työn arvo oikeasti määritellään? Ymmärrän että vastuullisista (firma työllistää ja tekee tulosta) hommista pitää saada palkkiota, ja että progressiivinen verotus on Suomessa voimassa. Silti! Ei ole linkkiä enkä jaksa etsiä, tuli puheeksi työmaalla, siteerasin tarkistamatta lähdettä ja rupesi ahdistamaan kun näin Heinäluoman tv-uutisissa.
[/quote]
Minua taas kiinnostaisi tietää, mikä tai kuka määrittelee, että yhteiskunnan vapaamatkustajille eli omasta tahdostaan työttömille ja muille laiskottelijoille pitää maksaa yhteiskunnia tukia?
Jos on vastuussa miljardien eurojen liikevaihdosta ja satojen ihmisten työpaikoista, on luonnollista, että palkka on suurempi kuin esim. rivityöntekijällä; kenenkään työtä väheksymättä.
On luonnollista, että suuri vastuu vaatii pitkän linjan työkokemuksen sekä korkean koulutuksen, joten on aivan oikein palkita siitä. Moni tällainen johtaja ja poliitikko maksaa työn kuluttamisesta terveydellään; infarktit, veritulpat jne.
Johtajien paikat ovat myös tuulisia eli irtisanomissuoja huomattavasti huonompi kuin ns tavallisella työntekijällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noh, vuonna 2009 38 johtajan palkat tippuivat 80 000 euroa vuodessa!
http://www.uusisuomi.fi/raha/60995-naiden-johtajien-palkka-nousi-tulosromahduksesta-huolimatta
Niiin, mutta silti: yhteiskunnan 'tuloja' pitäisi ohjata sellaisiin aloihin ja tukea työllisyyttä jolla on todellista merkitystä ihmisen lyhyessä maapäällisessä vaelluksessa. Että kaikilla olisi mahdollisuus turvata oman elämänsä ja jälkeläisensä tulevaisuus. Vapaamatkustajat lienevät kuitenkin aika marginaaliryhmää, toki heitä on, syynsä kullakin. Muualla maailmassa he kuolevat nälkään ja sairauksiin, täällä ei sentään. Tällä menolla varmasti yhä useampi kuitenkin heittää pyhkeen kehään ja luovuttaa koska 1000% palkkaero ei kannusta muuhun kuin vihanpitoon. Ja tarvitseeko kukaan oikeasti ne miljoonatilit elääkseen onnellisesti? Eikö pikkasen vähempikin riittäisi? Ja vähätuloisille, pikkasen lisää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.08.2013 klo 18:43"]
Ja tarvitseeko kukaan oikeasti ne miljoonatilit elääkseen onnellisesti? Eikö pikkasen vähempikin riittäisi? Ja vähätuloisille, pikkasen lisää?
[/quote]
Minä sijoittajana maksan mielihyvin miljoonapalkkaa toimitusjohtajalle joka saa firman tuottamaan vuodesta toiseen ja näin ollen hyödyn siitä itsekin.
(Ja mitään Lilius/Fortumpelleilyjä ei kannata mainita).
Vähätuloiset voivat kouluttautua ja tehdä pirusti töitä ja jättää sen valittamisen.
300 000 euron vuosipalkalla saa päteviä johtajia. Tuloista menee veroa noin 60 % eli käteen jää 120 000 euroa. Moni johtaja joutuu tyytymään 100 000 euron vuosiansioihin, joista verojen jälkeen jää 60 000 euroa. Huippupalkkaa nautitaan vain muutama paras vuosi (alle viisi vuotta)!
Puoliso on joko vaativissa tehtävissä, jolloin kahden uran perheessä joudutaan palkkaamaan siivooja, lastenhoitaja, kotiapulainen jne. Tai puoliso voi tehdä ison osan näistä, jos ei siis tee uraa. Puolisolle maksetaan samantasoinen elatus kuin omakin on, myös eläketurvaa. Lisäksi on hyvä hankkia vähintäänkin siivoojan palveluita. Huippupalkkainen voi tehdä 60-80 tuntia viikossa töitä, koska hänellä on kokonaistyöaika. Ylityökorvauksia ei siis makseta. Irtisanomisaikaa ei johtajasopimuksissa tunneta ja siksi johtajat yrittävät neuvotella itselleen varoiksi erorahoja.
Työasut kustantavat vähintään 1000-2000 euroa per asukokoinaisuus. Jos maku on arvokkaampi tai asema vaatii niin 10 000 on pieni raha. Vuositasolla kustannukset ovat aika kovat. Lisäksi arvokas kello, muut korut, auto, koti...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerta kaikkiaan moraalisesti arvelluttavaa tämä touhu. Minä hyödyn itse joten viis muista, rakennan vaan korkeammat muurit taloni ympärille. Palkkaan vartijafirmat (työllistän, osallistun) etteivät köyhät vaan tulisi liki, ja sen vähävaraisen naapuriperheenkin tytön voin palkata taloudenhoitajakseni halvalla kun ei siitä kouluttamattomasta onnettomasta alkoholisti-mielenterveysongelmaperheen muuten kauniista nuoresta muuhun ole. Mikä vuosituhat meillä onkaan menossa? Upstairs, downstairs.
Täydellistä palkkatasa-arvoa ei koskaan voi olla olemassa. Joidenkin työ vain on arvokkaampaa kuin toisen. Kerran oli muuan maa, jossa kaikkien työ oli samanarvoista tai oikeastaan oli sama, vaikka ei olisi tehnyt työtä lainkaan. Sen nimi oli Neuvostoliitto ja se kuoli pois.