Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsuhde päättymässä mutta..
11.08.2020 |
Aika amatöörimäistä, että työsuhteeni on päättymässä elokuun loppuun, mutta minulle on silti työvuorotettu työt syys-lokakuulle ja nimi löytyy syksyn koulutuksista. Eikö ole voinut tuon vertaa tarkistaa. Aika noloa. Tuostahan voisi päätellä melkeen, että työt onkin jatkumassa.
Kommentit (42)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puolentoista vuoden määräaikaisuus, joka ei ole sijaisuus? Mikäs peruste sille sitten on? Ei voi olla kausityökään, jos on ympäri vuoden työtä. Eikä määaikainen projekti, koska työ mitä ilmeisimmin jatkuu kun on vuorolistatkin tehty seuraaviksi kuukausiksi.
Minusta vaikuttaa siltä, että määräaikaisuudelle ei ole laillista perustettaja työsuhteesi on siten toistaiseksi voimassaoleva. Siinä tapauksessa onnittelut vakityöstä!
Ensin oli vuoden määräaikaisuus ja sitten jatkettiin vielä puoli vuotta.. Hmm nythän tämä meni mielenkiintoiseksi. Määräaikaisuuden syyksi on kyllä määritelty kausiluonteinen syy. Ap
Ei vuosi tai puolitoista ole mikään kausityö. Selvästi laiton peruste.
Vai oliko määritelty jotenkin, että ruuhkan purkua tms. Hmm täähän meni mielenkiintoiseksi. Osan työkavereiden töitähän jatkettiin yhä. Ap
Kuulutko liittoon? Tai onko teillä luottamusmiestä? Kysy neuvoa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voihan olla että on palkattu uusi sijainen tekemään samaa työtä, on täysin sallittua. Työvuorolistalla on hänen työvuoronsa vai lukeeko siellä tekijän nimi?
Mikä uusi sijainen? Ei ap ole kenenkään sijainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voihan olla että on palkattu uusi sijainen tekemään samaa työtä, on täysin sallittua. Työvuorolistalla on hänen työvuoronsa vai lukeeko siellä tekijän nimi?
Mikä uusi sijainen? Ei ap ole kenenkään sijainen.
Korjaan uusi työntekijä. Työnantaja on voinut palkata samaan työhön uuden tekijän eikä jatka ap:n työsuhdetta. On laillista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos vaan menet töihin niin työlainsäädännön mukaan työsuhteesi katsotaan vakituiseksi. Eli hys hys vaan ja töihin.
Mihis tämä perustuu? :D
Työsopimuslakiin, työsuhteen hiljainen pidennys.
https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pika&…
6 Luku
5 §
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
Mites se, kun esimiehen sijainen kyseli minulta jo, että työsuhteeni on päättymässä, että olenko käyttänyt kaikki lomapäivät? Meneekö vielä läpi tuo hiljainen jatkaminen kerta on mainittu jo että sopimus päättyy? Ap
Teet vuorot loppuun ja otat lomat rahana. Sit vaan himaan nauttimaan olosta.
Ei se riitä vakinaistamiseksi, että työsuhteen päättämisen jälkeen tulee töihin, pitää myös saada palkkaa. Sitten kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voi itse päättää, ottaako lomat rahana vaiko lomapäivinä.
Se miten ne voi ottaa, on määritelty työehtosopimuksissa ja laissa.
Työvuorot on vain laitettu valmiiksi, ja ne koskevat sitä henkilöä, joka tulee ap:n tilalle.
Tottahan työnantaja olisi jo ilmoittanut, että työsuhde jatkuu, jos se jatkuisi.
Ja tehty uusi työsopimus.
Ja jos esimiehen sijainenkin on jo asiasta maininnut lomam tiimoilta, on yleisesti tiedossa, että ap:n työsuhde päättyy, hänelle tehdyn työsopimuksen mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voihan olla että on palkattu uusi sijainen tekemään samaa työtä, on täysin sallittua. Työvuorolistalla on hänen työvuoronsa vai lukeeko siellä tekijän nimi?
Lukee kyllä minun nimi noissa työvuoroissa ja samoin lukee toisenkin työkaverin nimi, jonka sopimus kuitenkin myös on päättymässä. Meidän tilalle ei ole tulossa kyllä ketään, jonka työvuoroja nuo olisivat. Ap
Mitä te keuhkootte? Määräaikainen on määräaikainen eli se loppuu ennalta sovittuna päivänä. ap: työpaikalla on todennäköisesti joku ohjelma joka kierrättää vuorolistat automaattisesti. Koska ap on vielä palkkalistoilla niin tietenkin vuorot näkyy seuraavalla jaksolla. Selkeämpää jos ei n'kyisi, tietenkin. ap ei menet' mitään kysymällä pomolta miksi hänelle on vuoroja vaikka sopimus päättyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työvuorot on vain laitettu valmiiksi, ja ne koskevat sitä henkilöä, joka tulee ap:n tilalle.
Tottahan työnantaja olisi jo ilmoittanut, että työsuhde jatkuu, jos se jatkuisi.
Ja tehty uusi työsopimus.
Ja jos esimiehen sijainenkin on jo asiasta maininnut lomam tiimoilta, on yleisesti tiedossa, että ap:n työsuhde päättyy, hänelle tehdyn työsopimuksen mukaan.
Työvuorot on ihan minun nimellä ja toisella työkaverilla sama vaikka työsuhde häneltäkin päättymässä. Molempien nimet oli myös syksyn koulutuksissa vaikkei työt jatku edes. Ennen kaikkea minusta noloa, että ei ole tarkistettu vaan nimet yhä siellä. Pahimmassa tapauksessahan tuossa luulisi, että työt jatkuuki. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin tarvitsisivat työntekijää. Kannattiko olla jatkamatta sopimusta?
No, ehkä tilaisuus pyytää palkankorotusta jos katuvat kun huomaavat että hei täältä puuttuu yksi?
Jatkoa ei enää tullut. En ollut siis itse vain jatkamatta sopimusta. Siksi aika erikoista laittaa työvuoroja. Ap
Niin, ihmettelinkin sen työnantajan toimintaa, en ap:n. Että jos töitä riittää niin että suunnitellaan olematon työntekijä listalle, olisiko kannattanut harkita pysyvää sopparia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin tarvitsisivat työntekijää. Kannattiko olla jatkamatta sopimusta?
No, ehkä tilaisuus pyytää palkankorotusta jos katuvat kun huomaavat että hei täältä puuttuu yksi?
Jatkoa ei enää tullut. En ollut siis itse vain jatkamatta sopimusta. Siksi aika erikoista laittaa työvuoroja. Ap
Niin, ihmettelinkin sen työnantajan toimintaa, en ap:n. Että jos töitä riittää niin että suunnitellaan olematon työntekijä listalle, olisiko kannattanut harkita pysyvää sopparia.
No näinpä. Tällainen olohan tästä tulee. Siksi mielestäni aika noloa. Ap
Onko kyseessä yksityinen hoitolaitos? Niillähän on välillä tapana käyttää laittomasti hoitohenkilökuntana olematonta henkilökuntaa. Kun on tietty hoitajia per vanhus pitäisi olla vuorossa, niin lisätään listaan vanhoja työntekijöitä esim. eläkkeelle jääneitä tai keksittyjä henkilöitä.
Tuli vaan mieleen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko kyseessä yksityinen hoitolaitos? Niillähän on välillä tapana käyttää laittomasti hoitohenkilökuntana olematonta henkilökuntaa. Kun on tietty hoitajia per vanhus pitäisi olla vuorossa, niin lisätään listaan vanhoja työntekijöitä esim. eläkkeelle jääneitä tai keksittyjä henkilöitä.
Tuli vaan mieleen...
Ei ole hoitolaitos... Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni oli samanlainen tilanne. Työt loppuivat maaliskuussa ja työvuoroja oli merkitty huhtikuulle. Lähdin pois sopparin viimeisenä päivänä,
eikä kukaan perään kysellyt. Työtodistuskin tuli kotiin normaalisti.😃Joo esimies on jo maininnut, että sopimus on loppumassa. Että ei tässä mitään epäselvää ole. Tuntuu vaan aika ikävältä lukea työvuorolistoista ja koulutuksista ihan ku olisi jatkumassa vaikkei ole. Ap
No mitä sä niistä työvuorolistoista viis veisaat, jos olet tehnyt päätöksesi olla jatkamatta?
Olin tyyliin viimeistä viikkoa töissä, kun mun 2,5 vuoden pätkäsopimustyö oli tulossa päätökseen, ja mun työvuoroon oli merkitty joku työntekijöiden vapaaehtoisen kuntoprojektin pakollinen aloitusluento. Itkua pidättelin, kun kuuntelin luentoa työkyvyn ylläpidosta ja jatkossa tapahtuvista seurantakäynneistä. Ja lopuksi piti merkata, että osallistuuko vai ei. Jäi niin paska fiilis, että miksi mun piti edes olla siellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni oli samanlainen tilanne. Työt loppuivat maaliskuussa ja työvuoroja oli merkitty huhtikuulle. Lähdin pois sopparin viimeisenä päivänä,
eikä kukaan perään kysellyt. Työtodistuskin tuli kotiin normaalisti.😃Joo esimies on jo maininnut, että sopimus on loppumassa. Että ei tässä mitään epäselvää ole. Tuntuu vaan aika ikävältä lukea työvuorolistoista ja koulutuksista ihan ku olisi jatkumassa vaikkei ole. Ap
No mitä sä niistä työvuorolistoista viis veisaat, jos olet tehnyt päätöksesi olla jatkamatta?
Ei ollu kyl oma päätös. Ei vaan jatkettu. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni oli samanlainen tilanne. Työt loppuivat maaliskuussa ja työvuoroja oli merkitty huhtikuulle. Lähdin pois sopparin viimeisenä päivänä,
eikä kukaan perään kysellyt. Työtodistuskin tuli kotiin normaalisti.😃Joo esimies on jo maininnut, että sopimus on loppumassa. Että ei tässä mitään epäselvää ole. Tuntuu vaan aika ikävältä lukea työvuorolistoista ja koulutuksista ihan ku olisi jatkumassa vaikkei ole. Ap
No mitä sä niistä työvuorolistoista viis veisaat, jos olet tehnyt päätöksesi olla jatkamatta?
Ei ollu kyl oma päätös. Ei vaan jatkettu. Ap
Taidat olla vähän yksinkertainen. Kukaan ei voi pakottaa sinua jatkamaan määräaikaista työsuhdetta.
Kyllähän hoitajia ketjutetaan vuosikausiksi ilman pätevää syytä, välillä jopa parin kuukauden pätkissä. Siihen päälle vielä lomautukset vaikka lain mukaan määräaikaisia ei edes saa lomauttaa. Sitten ykskaks sopparia ei enää jatketakaan. Olen nähnyt tapahtuvan.
Voihan olla että on palkattu uusi sijainen tekemään samaa työtä, on täysin sallittua. Työvuorolistalla on hänen työvuoronsa vai lukeeko siellä tekijän nimi?