Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsuhde päättymässä mutta..
11.08.2020 |
Aika amatöörimäistä, että työsuhteeni on päättymässä elokuun loppuun, mutta minulle on silti työvuorotettu työt syys-lokakuulle ja nimi löytyy syksyn koulutuksista. Eikö ole voinut tuon vertaa tarkistaa. Aika noloa. Tuostahan voisi päätellä melkeen, että työt onkin jatkumassa.
Kommentit (42)
Jos vaan menet töihin niin työlainsäädännön mukaan työsuhteesi katsotaan vakituiseksi. Eli hys hys vaan ja töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kysyä pomolta, että hetkinen, onko nuo minun vuorojani vai sittenkin sen henkilön, jota sijaistan.
En ole kenenkään sijainen. Olen ollut 1,5 vuotta töissä tuolla ja nyt sopparia ei enää jatkettu.
Vierailija kirjoitti:
Jos vaan menet töihin niin työlainsäädännön mukaan työsuhteesi katsotaan vakituiseksi. Eli hys hys vaan ja töihin.
Mihis tämä perustuu? :D
Älä vaan sano mitään! Työsuhteesi jatkuu toistaiseksi voimassaolevana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos vaan menet töihin niin työlainsäädännön mukaan työsuhteesi katsotaan vakituiseksi. Eli hys hys vaan ja töihin.
Mihis tämä perustuu? :D
Työsopimuslakiin, työsuhteen hiljainen pidennys.
https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pika&…
6 Luku
5 §
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kysyä pomolta, että hetkinen, onko nuo minun vuorojani vai sittenkin sen henkilön, jota sijaistan.
En ole kenenkään sijainen. Olen ollut 1,5 vuotta töissä tuolla ja nyt sopparia ei enää jatkettu.
Mikä sitten oli määräaikaisuuden syy? Jos se ei ole pätevä, sinulla on vakituinen työsuhde lain mukaan.
Itselläni oli samanlainen tilanne. Työt loppuivat maaliskuussa ja työvuoroja oli merkitty huhtikuulle. Lähdin pois sopparin viimeisenä päivänä,
eikä kukaan perään kysellyt. Työtodistuskin tuli kotiin normaalisti.😃
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan kuin tarvitsisivat työntekijää. Kannattiko olla jatkamatta sopimusta?
No, ehkä tilaisuus pyytää palkankorotusta jos katuvat kun huomaavat että hei täältä puuttuu yksi?
Ole ihan hys hys ja mene töihin vuorolistan mukaan. Jos saat tehdä työtä sopimuskautesi jälkeen, sinulla on siitä alkaen vakityö.
Tai jos määräaikaisen työsuhteesi peruste ei ole lain mukainen, olet jo nyt vakityössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos vaan menet töihin niin työlainsäädännön mukaan työsuhteesi katsotaan vakituiseksi. Eli hys hys vaan ja töihin.
Mihis tämä perustuu? :D
Lakiin
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin tarvitsisivat työntekijää. Kannattiko olla jatkamatta sopimusta?
No, ehkä tilaisuus pyytää palkankorotusta jos katuvat kun huomaavat että hei täältä puuttuu yksi?
Jatkoa ei enää tullut. En ollut siis itse vain jatkamatta sopimusta. Siksi aika erikoista laittaa työvuoroja. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos vaan menet töihin niin työlainsäädännön mukaan työsuhteesi katsotaan vakituiseksi. Eli hys hys vaan ja töihin.
Mihis tämä perustuu? :D
Työsopimuslakiin, työsuhteen hiljainen pidennys.
https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pika&…
6 Luku
5 §
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
Mites se, kun esimiehen sijainen kyseli minulta jo, että työsuhteeni on päättymässä, että olenko käyttänyt kaikki lomapäivät? Meneekö vielä läpi tuo hiljainen jatkaminen kerta on mainittu jo että sopimus päättyy? Ap
Puolentoista vuoden määräaikaisuus, joka ei ole sijaisuus? Mikäs peruste sille sitten on? Ei voi olla kausityökään, jos on ympäri vuoden työtä. Eikä määaikainen projekti, koska työ mitä ilmeisimmin jatkuu kun on vuorolistatkin tehty seuraaviksi kuukausiksi.
Minusta vaikuttaa siltä, että määräaikaisuudelle ei ole laillista perustettaja työsuhteesi on siten toistaiseksi voimassaoleva. Siinä tapauksessa onnittelut vakityöstä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pidähän puolesi. Miksi sinut on palkattu määräajaksi?
Vierailija kirjoitti:
Puolentoista vuoden määräaikaisuus, joka ei ole sijaisuus? Mikäs peruste sille sitten on? Ei voi olla kausityökään, jos on ympäri vuoden työtä. Eikä määaikainen projekti, koska työ mitä ilmeisimmin jatkuu kun on vuorolistatkin tehty seuraaviksi kuukausiksi.
Minusta vaikuttaa siltä, että määräaikaisuudelle ei ole laillista perustettaja työsuhteesi on siten toistaiseksi voimassaoleva. Siinä tapauksessa onnittelut vakityöstä!
Ensin oli vuoden määräaikaisuus ja sitten jatkettiin vielä puoli vuotta.. Hmm nythän tämä meni mielenkiintoiseksi. Määräaikaisuuden syyksi on kyllä määritelty kausiluonteinen syy. Ap
Vierailija kirjoitti:
Itselläni oli samanlainen tilanne. Työt loppuivat maaliskuussa ja työvuoroja oli merkitty huhtikuulle. Lähdin pois sopparin viimeisenä päivänä,
eikä kukaan perään kysellyt. Työtodistuskin tuli kotiin normaalisti.😃
Joo esimies on jo maininnut, että sopimus on loppumassa. Että ei tässä mitään epäselvää ole. Tuntuu vaan aika ikävältä lukea työvuorolistoista ja koulutuksista ihan ku olisi jatkumassa vaikkei ole. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puolentoista vuoden määräaikaisuus, joka ei ole sijaisuus? Mikäs peruste sille sitten on? Ei voi olla kausityökään, jos on ympäri vuoden työtä. Eikä määaikainen projekti, koska työ mitä ilmeisimmin jatkuu kun on vuorolistatkin tehty seuraaviksi kuukausiksi.
Minusta vaikuttaa siltä, että määräaikaisuudelle ei ole laillista perustettaja työsuhteesi on siten toistaiseksi voimassaoleva. Siinä tapauksessa onnittelut vakityöstä!
Ensin oli vuoden määräaikaisuus ja sitten jatkettiin vielä puoli vuotta.. Hmm nythän tämä meni mielenkiintoiseksi. Määräaikaisuuden syyksi on kyllä määritelty kausiluonteinen syy. Ap
Ei vuosi tai puolitoista ole mikään kausityö. Selvästi laiton peruste.
Eihän työ ole missään mielessä kausiluonteista, jos samaa työtä siellä tehdään puolentoista vuoden jälkeenkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puolentoista vuoden määräaikaisuus, joka ei ole sijaisuus? Mikäs peruste sille sitten on? Ei voi olla kausityökään, jos on ympäri vuoden työtä. Eikä määaikainen projekti, koska työ mitä ilmeisimmin jatkuu kun on vuorolistatkin tehty seuraaviksi kuukausiksi.
Minusta vaikuttaa siltä, että määräaikaisuudelle ei ole laillista perustettaja työsuhteesi on siten toistaiseksi voimassaoleva. Siinä tapauksessa onnittelut vakityöstä!
Ensin oli vuoden määräaikaisuus ja sitten jatkettiin vielä puoli vuotta.. Hmm nythän tämä meni mielenkiintoiseksi. Määräaikaisuuden syyksi on kyllä määritelty kausiluonteinen syy. Ap
Ei vuosi tai puolitoista ole mikään kausityö. Selvästi laiton peruste.
Vai oliko määritelty jotenkin, että ruuhkan purkua tms. Hmm täähän meni mielenkiintoiseksi. Osan työkavereiden töitähän jatkettiin yhä. Ap
Kannattaa kysyä pomolta, että hetkinen, onko nuo minun vuorojani vai sittenkin sen henkilön, jota sijaistan.