Onko työnantajalla oikeus puuttua työntekijän kannabiksen käyttöön?

Muutamat työpaikat ovat järjestäneet tupakoinnin siten että henkilö kirjautuu kellokortilla ulos työpaikalta ja kävelee tontin ulkopuolelle jossa saa polttaa. Tultuaan tupakalta leimaa itsensä takaisin sisälle. Näin työnantajan ei tarvitse maksaa tupakoitsijan omasta ajasta.

Muutamat työpaikat ovat järjestäneet tupakoinnin siten että henkilö kirjautuu kellokortilla ulos työpaikalta ja kävelee tontin ulkopuolelle jossa saa polttaa. Tultuaan tupakalta leimaa itsensä takaisin sisälle. Näin työnantajan ei tarvitse maksaa tupakoitsijan omasta ajasta.

töissä ei tietenkään juopotella eikä pössytellä. kotona sitten tekee mitä tekee, mutta ei ole mitenkään hyvä ajatus vetää pää täyteen minkäänlaista laillista tai laitonta päihdettä jos seuraavan päivänä pitää mennä töihin. lomalla tekee sitten mitä tekee. kaikenmaailman erikoistyöpaikat turvaselvityksineen ovat sitten oma asiansa, joku kaupan kassa tai toimistomuurahainen eläkööt elämäänsä miten tahtoo eikä työantajalla ole nokan koputtamista.

Mainosalalla saat potkut, jos ET polta hamppua.

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 12:37"]

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 11:51"]

Herää kysymys..kuka haluaisi pilvenpolttelijan tai kenties muitakin huumeita käyttävän nuoren esimerkiksi lapsiaan hoitamaan..tai huumeissa olevan kirurgin leikkaamaan itseään, miettikääs vähän?

[/quote]

Suurin osa työpaikoista on sellaisia, ettei leikellä ketään. Oletteko oikeasti sitä mieltä, ettei vaikka siivooja tai myyjä saisi polttaa kannabista vapaa-aikanaan?

[/quote]

Juu. Kyllä ihan oikeasti.

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 12:37"]

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 11:51"]

Herää kysymys..kuka haluaisi pilvenpolttelijan tai kenties muitakin huumeita käyttävän nuoren esimerkiksi lapsiaan hoitamaan..tai huumeissa olevan kirurgin leikkaamaan itseään, miettikääs vähän?

[/quote]

Meillä on huumetesti säännöllisin väliajoin, lisäksi luottotiedot täytyy olla kunnossa eikä saa olla rikosrekisteriä. Olen myös vaitiolovelvollinen sekä työnantajan että asiakkaan asioista. 

Terveisin päihteetön siivooja, joka näkee työssään kaikkea mahdollista salassapidettävää ja jolla on kasa avaimia, kulkulupia ja turvakoodeja asiakaskohteisiin, joissa taas voin olla täysin yksin ja ilman valvontaa. Minuun luotetaan, koska en ole mikään kriminaali pilvenpolttelija.

Suurin osa työpaikoista on sellaisia, ettei leikellä ketään. Oletteko oikeasti sitä mieltä, ettei vaikka siivooja tai myyjä saisi polttaa kannabista vapaa-aikanaan?

[/quote]

Päihdeongelma ---> hoitoonohjaus

En tiedä, mitä laki sanoo, mutta omasta mielestäni ei pitäisi kuulua työnantajalla se, mitä työntekijä tekee vapaa-aikanaan, kunhan ei ole työaikana pilvessä.

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 10:51"]

En tiedä, mitä laki sanoo, mutta omasta mielestäni ei pitäisi kuulua työnantajalla se, mitä työntekijä tekee vapaa-aikanaan, kunhan ei ole työaikana pilvessä.

[/quote]

Kyllä kuuluu

Ihan varmasti on. Itse olen sossu, asiakkaina paljon päihdeongelmaisia. Olisi todella outoa, jos käyttäisin kannabista ihan työnantajan tietäen. Tosin en sitä käytä tietämättäänkään, joten testit eivät olisi ongelma. Se on sitä paitsi laitonta.

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 10:53"]

Ihan varmasti on.

[/quote]

Perustuen mihin? MIstä lähtien työntekijän vapaa-ajan harrastukset ovat kuuluneet työnantajalle?

Jos kerran työntekijän kannabiksen käyttöön vapaa-ajalla saa puuttua, miksei sitten puututa ihmisten alkoholin käyttöön tai siihen, että osa työntekijöistä ravaa monta kertaa päivässä tupakalla, tupakka on sitä paitsi vaarallisempaa kuin kannabis.

Meillä siitä tulee potkut.

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 10:55"]

Jos kerran työntekijän kannabiksen käyttöön vapaa-ajalla saa puuttua, miksei sitten puututa ihmisten alkoholin käyttöön tai siihen, että osa työntekijöistä ravaa monta kertaa päivässä tupakalla, tupakka on sitä paitsi vaarallisempaa kuin kannabis.

[/quote]

Tupakointi voidaan kieltää työnantajan tiloissa ja kahvitauoilla, koska kahvitauot ovat työaikaa. Palkattomalla ruokatauolla saa toki tupakoida, jos poistuu sellaiselta alueelta, jossa tupakointi on kielletty.

Aika suuressa osassa työpaikkoja tupakointi onkin työaikana ja työpaikan alueella kokonaan kielletty. Esim. terveyskeskukset, sairaalat ym. tällaisia. Työterveyshuollosta saa vierotuslääkityksen halutessaan. 

Se ero tässä kannabisjutussa on, että alkoholi ja tupakka on toistaiseksi laillisia tuotteita. Kannabis ei ole. Työntekijän rikollinen ja terveyden ja mahdollisesti työkyvyn vaarantava laittomien päihteiden käyttö on lain mukaan työnantajan asia ja aihe hoitoonohjaukseen, toki on alkoholiongelmakin työhönohjauksen aihe. Tupakanpolttokin tehdään lähitulevaisuudessa niin vaikeaksi, että käytännössä siitäkin tulee laitonta (mikä onkin ihan hyvä juttu).

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 11:02"]

Aika suuressa osassa työpaikkoja tupakointi onkin työaikana ja työpaikan alueella kokonaan kielletty. Esim. terveyskeskukset, sairaalat ym. tällaisia. Työterveyshuollosta saa vierotuslääkityksen halutessaan. 

Se ero tässä kannabisjutussa on, että alkoholi ja tupakka on toistaiseksi laillisia tuotteita. Kannabis ei ole. Työntekijän rikollinen ja terveyden ja mahdollisesti työkyvyn vaarantava laittomien päihteiden käyttö on lain mukaan työnantajan asia ja aihe hoitoonohjaukseen, toki on alkoholiongelmakin työhönohjauksen aihe. Tupakanpolttokin tehdään lähitulevaisuudessa niin vaikeaksi, että käytännössä siitäkin tulee laitonta (mikä onkin ihan hyvä juttu).

[/quote]

Minä taas näen aika rankkana yksilönvapauden loukkauksena sen, että työnantajalle kuuluisi se, mitä työntekijä tekee vapaa-aikanaan. Työntekijältä voidaan vaatia, että hän on työaikana selvinpäin ja työkunnossa, mutta mitä hel*etin väliä sillä on, mitä työntekijä tekee vapaa-ajallaan, jos hän pitää huolen siitä, että on töihin mennessä työkunnossa? Esim. lomamatkalla Amsterdamissa pilven polttelu on täysin laillista. Miksi tämä kuuluisi työnantajalle?

"toki on alkoholiongelmakin työhönohjauksen aihe" . Vähän ohis, mutta hassu ajatusvirhe vastaajalla nro 10 :D

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 11:06"]

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 11:02"]

Aika suuressa osassa työpaikkoja tupakointi onkin työaikana ja työpaikan alueella kokonaan kielletty. Esim. terveyskeskukset, sairaalat ym. tällaisia. Työterveyshuollosta saa vierotuslääkityksen halutessaan. 

Se ero tässä kannabisjutussa on, että alkoholi ja tupakka on toistaiseksi laillisia tuotteita. Kannabis ei ole. Työntekijän rikollinen ja terveyden ja mahdollisesti työkyvyn vaarantava laittomien päihteiden käyttö on lain mukaan työnantajan asia ja aihe hoitoonohjaukseen, toki on alkoholiongelmakin työhönohjauksen aihe. Tupakanpolttokin tehdään lähitulevaisuudessa niin vaikeaksi, että käytännössä siitäkin tulee laitonta (mikä onkin ihan hyvä juttu).

[/quote]

Minä taas näen aika rankkana yksilönvapauden loukkauksena sen, että työnantajalle kuuluisi se, mitä työntekijä tekee vapaa-aikanaan. Työntekijältä voidaan vaatia, että hän on työaikana selvinpäin ja työkunnossa, mutta mitä hel*etin väliä sillä on, mitä työntekijä tekee vapaa-ajallaan, jos hän pitää huolen siitä, että on töihin mennessä työkunnossa? Esim. lomamatkalla Amsterdamissa pilven polttelu on täysin laillista. Miksi tämä kuuluisi työnantajalle?

[/quote]

No vaikka siksi, että tietoturvasyistä työntekijän on oltava nuhteeton. On työnantajia, jotka tarkistavat luottotiedot ja rikosrekisterin, ja tekevät huumetestit. On myös sellaisia työpaikkoja, jossa tarkistetaan jopa henkilön lähisuku.

Jos työnantaja tietää, niin onhan se silloin työnantajan asia. Jos ei tiedä, niin miten silloin voisi puuttua asiaan?

Monella työpaikalla niillä vapaa-ajan "harrastuksill"a on vaikutusta työhönkin ja sen vuoksi hoitoon ohjaus on ensimmäinen toimenpide. Jos ei suostu, niin potkut ettei vaaranna muita ihmisiä, jos on kyvytön hoitamaan töitänsä.

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 11:10"]

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 11:06"]

[quote author="Vierailija" time="20.07.2013 klo 11:02"]

Aika suuressa osassa työpaikkoja tupakointi onkin työaikana ja työpaikan alueella kokonaan kielletty. Esim. terveyskeskukset, sairaalat ym. tällaisia. Työterveyshuollosta saa vierotuslääkityksen halutessaan. 

Se ero tässä kannabisjutussa on, että alkoholi ja tupakka on toistaiseksi laillisia tuotteita. Kannabis ei ole. Työntekijän rikollinen ja terveyden ja mahdollisesti työkyvyn vaarantava laittomien päihteiden käyttö on lain mukaan työnantajan asia ja aihe hoitoonohjaukseen, toki on alkoholiongelmakin työhönohjauksen aihe. Tupakanpolttokin tehdään lähitulevaisuudessa niin vaikeaksi, että käytännössä siitäkin tulee laitonta (mikä onkin ihan hyvä juttu).

[/quote]

Minä taas näen aika rankkana yksilönvapauden loukkauksena sen, että työnantajalle kuuluisi se, mitä työntekijä tekee vapaa-aikanaan. Työntekijältä voidaan vaatia, että hän on työaikana selvinpäin ja työkunnossa, mutta mitä hel*etin väliä sillä on, mitä työntekijä tekee vapaa-ajallaan, jos hän pitää huolen siitä, että on töihin mennessä työkunnossa? Esim. lomamatkalla Amsterdamissa pilven polttelu on täysin laillista. Miksi tämä kuuluisi työnantajalle?

[/quote]

No vaikka siksi, että tietoturvasyistä työntekijän on oltava nuhteeton. On työnantajia, jotka tarkistavat luottotiedot ja rikosrekisterin, ja tekevät huumetestit. On myös sellaisia työpaikkoja, jossa tarkistetaan jopa henkilön lähisuku.

[/quote]

Täh? Miten tietoturvasyyt liittyy pilvenpoltteluun? Kyllä ennemmin kännissä lörpöttelee luottamuksellisia asioita kuin pilvessä ollessaan.