Kokemuksia jaetusta vanhempainvapaasta kaipaisin

Voiko sen muka jakaa noin? Tulojen mukaan se itse raha tulee.

Kelan sivuilla oli, että voi kunhan työaika vähenee 40-60 %.

ap

Mitkä ihmeen muut järjestelyt? Ilmoitatte Kelaan, että jaatte vanhempainvapaan ja sitten teette niin. Yrittäjyydessä ei muutu mikään eli samat maksut juoksee koko ajan.

Tarkoitinkin juuri sitä, että onko tehtävä jotain muita järjestelyitä. Yrittäjiä kun yleensä kohdellaan hieman eri tavalla kuin palkansaajia.

Tiedän, että yritysten toimintaa tuo ei vaikuta yhtään mitenkään.

ap

Oltais haluttu jakaa puoliksi mutta ei voida todistaa miehen työajan puolittumista eikä töistä tiedä mutta noin puoliksi oltais hoidettu. Vaativat todistuksen sekä palkan puolittumisesta että työajan puolittumisesta. Meillä kaatui siihen ja nyt näyttäis oma yritykseni kuolevan tämän takia. Molemmat siis ollaan yrittäjiä. Mies muutenkin nostanut puolikasta palkkaa kun uusi yritys joten ei voi sitä enää puolittaa. Harmittaa ihan älyttömästi että suomessa MUKA mahdollisuus jakaa vanhempainvapaa muttei onnistu oikeasti. 

Me jaettiin aikoina mme kaikki vapaat, mutta pätkissä. Käytännössä helpompaa.sillä laila ei tarvitse selitellä mitään ja isyysvapaatkin sai tapisti.

Juuri tuota vähän epäilinkin, kiitos 6!

Meillä kummallakin omat yritykset, asiakaspalvelu. Kun on pois töistä, ei luonnollisesti voi ottaa asiakkaita vastaan ja tulot tippuvat automaattisesti.

Millaisen todistuksen Kela vaatii?

ap

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 11:51"]

Oltais haluttu jakaa puoliksi mutta ei voida todistaa miehen työajan puolittumista eikä töistä tiedä mutta noin puoliksi oltais hoidettu. Vaativat todistuksen sekä palkan puolittumisesta että työajan puolittumisesta. Meillä kaatui siihen ja nyt näyttäis oma yritykseni kuolevan tämän takia. Molemmat siis ollaan yrittäjiä. Mies muutenkin nostanut puolikasta palkkaa kun uusi yritys joten ei voi sitä enää puolittaa. Harmittaa ihan älyttömästi että suomessa MUKA mahdollisuus jakaa vanhempainvapaa muttei onnistu oikeasti. 

[/quote]

Eli olet sitä mieltä, että etuuksia pitää jakaa jokaiselle, joka niitä haluaa? Että voi nostaa korvausta vanhempainvapaasta ja olla silti töissä? Että voi saada samaan aikaan palkkaa ja vanhempainrahaa?

Tietty yrittäjän pitää todistaa, että ei ole töissä ja silti nosta tukia!

Suomessa on täysi mahdollisuus jakaa vanhempainvapaa vaikka siten, että miehesi olisi aiemmin nostanyt 200% palkkaa ja sitten jäänyt vanhempainvapaalle. Katsos kun kaikilla meillä muillakin ne korvaukset tulee tulojen mukaan.

Kutonen jatkaa, molemmilla siis kohtuu uudet yritykset. 

Itse olin juuri saanut vakiutettua asiakaskunnan ja olin ajatellut että vanhempainvapaa jaetaan mutta eihän se onnistunutkaan. Olisi ollut niin täydellistä tehdä itse puolikasta työpäivää ja jatkaa hyvin alkanutta yritystoimintaa, sen sijaan näyttää nyt tosi huonolta tilanne kun ei voi kuin sunnuntaisin tehdä töitä ja se ei hirveästi auta.

Mies ei voi luvata että tekisi tasan puolikasta työaikaa kun töitä tehdään silloin kun niitä on, ei voida sopia että minä oon töissä 8-12 ja mies 12-16 mutta Kela vaatii sen noin ja todisteet myös ja todiste palkan puolittumisesta (joka jo puolikas). Mahdottomuus siis. Karmea tilanne.

7, meillä ongelmana se, että ei voida olla välillä kokonaan pois; yrityksen luonne eli oltava kokonaan pois tai sitten osa-aikaisesti pois.

ap

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 11:55"]

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 11:51"]

Oltais haluttu jakaa puoliksi mutta ei voida todistaa miehen työajan puolittumista eikä töistä tiedä mutta noin puoliksi oltais hoidettu. Vaativat todistuksen sekä palkan puolittumisesta että työajan puolittumisesta. Meillä kaatui siihen ja nyt näyttäis oma yritykseni kuolevan tämän takia. Molemmat siis ollaan yrittäjiä. Mies muutenkin nostanut puolikasta palkkaa kun uusi yritys joten ei voi sitä enää puolittaa. Harmittaa ihan älyttömästi että suomessa MUKA mahdollisuus jakaa vanhempainvapaa muttei onnistu oikeasti. 

[/quote]

Eli olet sitä mieltä, että etuuksia pitää jakaa jokaiselle, joka niitä haluaa? Että voi nostaa korvausta vanhempainvapaasta ja olla silti töissä? Että voi saada samaan aikaan palkkaa ja vanhempainrahaa?

Tietty yrittäjän pitää todistaa, että ei ole töissä ja silti nosta tukia!

Suomessa on täysi mahdollisuus jakaa vanhempainvapaa vaikka siten, että miehesi olisi aiemmin nostanyt 200% palkkaa ja sitten jäänyt vanhempainvapaalle. Katsos kun kaikilla meillä muillakin ne korvaukset tulee tulojen mukaan.

[/quote]

Oltais vaan haluttu puoliksi hoitaa lapsemme mutta se ei käy. Luulimme että se on mahdollista ja nyt joudun lopettamaan yritykseni. 

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 11:54"]

Juuri tuota vähän epäilinkin, kiitos 6!

Meillä kummallakin omat yritykset, asiakaspalvelu. Kun on pois töistä, ei luonnollisesti voi ottaa asiakkaita vastaan ja tulot tippuvat automaattisesti.

Millaisen todistuksen Kela vaatii?

ap

[/quote]

Ilmeisesti kirjanpitäjältä todistuksen että palkka puolittunut. Työaika ilmeisesti todistetaan riippuen töistä kalenterin mukaan/laskujen mukaan tms. En tiedä tarkkaan kun koko homma kaatui todistusten vaatimiseen. 

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 11:55"]

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 11:51"]

Oltais haluttu jakaa puoliksi mutta ei voida todistaa miehen työajan puolittumista eikä töistä tiedä mutta noin puoliksi oltais hoidettu. Vaativat todistuksen sekä palkan puolittumisesta että työajan puolittumisesta. Meillä kaatui siihen ja nyt näyttäis oma yritykseni kuolevan tämän takia. Molemmat siis ollaan yrittäjiä. Mies muutenkin nostanut puolikasta palkkaa kun uusi yritys joten ei voi sitä enää puolittaa. Harmittaa ihan älyttömästi että suomessa MUKA mahdollisuus jakaa vanhempainvapaa muttei onnistu oikeasti. 

[/quote]

Eli olet sitä mieltä, että etuuksia pitää jakaa jokaiselle, joka niitä haluaa? Että voi nostaa korvausta vanhempainvapaasta ja olla silti töissä? Että voi saada samaan aikaan palkkaa ja vanhempainrahaa?

Tietty yrittäjän pitää todistaa, että ei ole töissä ja silti nosta tukia!

Suomessa on täysi mahdollisuus jakaa vanhempainvapaa vaikka siten, että miehesi olisi aiemmin nostanyt 200% palkkaa ja sitten jäänyt vanhempainvapaalle. Katsos kun kaikilla meillä muillakin ne korvaukset tulee tulojen mukaan.

[/quote]

Saahan palkansaajakin palkkaa ja vanhempainrahaa yhtä aikaa, jos osittaisella vanhempainrahalla on.

Yrittäjien kohdalla vaaditaan vain aina niin paljon kaikkia todisteita, että tosiasiassa heillä ei ole samoja mahdollisuuksia kuin palkansaajilla vaikka pykälät sen teoriassa mahdollistavat.

Riittääkö todistukseksi se, että ottaa ajanvarauksia vain sen mukaan kuin osittainen vanhemoainvapaa sovittu? Ainahan se ei tarkoita sitä, että palkka vähenee samassa suhteessa, koska viitenä päivänä ei välttämättä ole joka tunnille asiakasta mutta jos alkaakin tehdä kolmea päivää (mieheni), on varmaa, että hyppytunteja ei ole.

ap

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 12:01"]

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 11:55"]

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 11:51"]

Oltais haluttu jakaa puoliksi mutta ei voida todistaa miehen työajan puolittumista eikä töistä tiedä mutta noin puoliksi oltais hoidettu. Vaativat todistuksen sekä palkan puolittumisesta että työajan puolittumisesta. Meillä kaatui siihen ja nyt näyttäis oma yritykseni kuolevan tämän takia. Molemmat siis ollaan yrittäjiä. Mies muutenkin nostanut puolikasta palkkaa kun uusi yritys joten ei voi sitä enää puolittaa. Harmittaa ihan älyttömästi että suomessa MUKA mahdollisuus jakaa vanhempainvapaa muttei onnistu oikeasti. 

[/quote]

Eli olet sitä mieltä, että etuuksia pitää jakaa jokaiselle, joka niitä haluaa? Että voi nostaa korvausta vanhempainvapaasta ja olla silti töissä? Että voi saada samaan aikaan palkkaa ja vanhempainrahaa?

Tietty yrittäjän pitää todistaa, että ei ole töissä ja silti nosta tukia!

Suomessa on täysi mahdollisuus jakaa vanhempainvapaa vaikka siten, että miehesi olisi aiemmin nostanyt 200% palkkaa ja sitten jäänyt vanhempainvapaalle. Katsos kun kaikilla meillä muillakin ne korvaukset tulee tulojen mukaan.

[/quote]

Saahan palkansaajakin palkkaa ja vanhempainrahaa yhtä aikaa, jos osittaisella vanhempainrahalla on.

Yrittäjien kohdalla vaaditaan vain aina niin paljon kaikkia todisteita, että tosiasiassa heillä ei ole samoja mahdollisuuksia kuin palkansaajilla vaikka pykälät sen teoriassa mahdollistavat.

Riittääkö todistukseksi se, että ottaa ajanvarauksia vain sen mukaan kuin osittainen vanhemoainvapaa sovittu? Ainahan se ei tarkoita sitä, että palkka vähenee samassa suhteessa, koska viitenä päivänä ei välttämättä ole joka tunnille asiakasta mutta jos alkaakin tehdä kolmea päivää (mieheni), on varmaa, että hyppytunteja ei ole.

ap

[/quote]Luulis riittävän.

Teillä on kyllä hyvä tilanne kun voitte työajan noin selkeästi ilmoittaa, ei siis ongelmaa. Meillä tää homma kaatui todisteluihin. Kuukausitasolla kuitenkin työajat olis menneet puoliksi mutta todistaa sitä ei voi joten miehelle ei nyt annettu oikeutta lasten hoitoon ja yritykseni lähes varmasti loppuu tämän takia. Kutonen.

Tosi ikävää kuutonen :(

Ollaan molemmat fyssareita eli on mahdotonta kikkailla, koska tulot tulee suoraan tehtyjen asiakkaiden mukaan. 

Toivotaan, että onnistuu, koska mieheni todella haluaisi olla osa-aikaisesti kotona lapsen kanssa. 

Koska asiakkaat tulee lähetteellä, ei voida olla esim vuoroviikoin tms, koska asiakkaan saatava hoito säännöllisesti.

ap

Ap, oletko vasta raskaana? Kuulostaa vähän siltä. Teidän tapauksessa on ihan simppeliä vaan pitää ne vapaat pidemmissä jaksoissa. Ensin sinä, sitten mies isyyskausien jatkeeksi, sitten taas sinä, sitten mies... Voitte vaikka palkata vähän kotiapua ja tehdä molemmat liki täyttä päivää tai täyttä päivää ilman että Kelan tarvitsee tietää yksityiskohdista. Ei se lapsi työpäivän aikana niin paljon muutu, että toinen jostain jäisi paitsi. Varsinkin kun työssÄkin voi tulla luppoa...

T kahden äiti joka hoiti noin lapsensa kouluikään ihan ilman mitään todistuksia.

Tota noin, työpaikka on eri paikkakunnalla kuin missä asumme. Meidän ammatissa töitä tehdään klo 8-21 eli ei onnistu, että molemmat oltaisiin töissä ja joku hoitaisi kotia.

Kuten sanottu, meille asiakkaat tulevat lähetteellä esim 10-20 krt eli käytännössä hoitojakso kestää 5-20 viikkoon. Ei siis todellakaan voi olla pois tyyliin kuukausi ja sitten palata. Olemme erikoistuneet eli asioihin eli asiakasta ei voi siirtää toiselta toiselle.

Olen rehellisyyden kannattaja ja tuo ehdotuksesi on minusta vanhempainrahan väärinkäyttöä.

ap

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 12:01"]

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 11:55"]

[quote author="Vierailija" time="13.07.2013 klo 11:51"]

Oltais haluttu jakaa puoliksi mutta ei voida todistaa miehen työajan puolittumista eikä töistä tiedä mutta noin puoliksi oltais hoidettu. Vaativat todistuksen sekä palkan puolittumisesta että työajan puolittumisesta. Meillä kaatui siihen ja nyt näyttäis oma yritykseni kuolevan tämän takia. Molemmat siis ollaan yrittäjiä. Mies muutenkin nostanut puolikasta palkkaa kun uusi yritys joten ei voi sitä enää puolittaa. Harmittaa ihan älyttömästi että suomessa MUKA mahdollisuus jakaa vanhempainvapaa muttei onnistu oikeasti. 

[/quote]

Eli olet sitä mieltä, että etuuksia pitää jakaa jokaiselle, joka niitä haluaa? Että voi nostaa korvausta vanhempainvapaasta ja olla silti töissä? Että voi saada samaan aikaan palkkaa ja vanhempainrahaa?

Tietty yrittäjän pitää todistaa, että ei ole töissä ja silti nosta tukia!

Suomessa on täysi mahdollisuus jakaa vanhempainvapaa vaikka siten, että miehesi olisi aiemmin nostanyt 200% palkkaa ja sitten jäänyt vanhempainvapaalle. Katsos kun kaikilla meillä muillakin ne korvaukset tulee tulojen mukaan.

[/quote]

Saahan palkansaajakin palkkaa ja vanhempainrahaa yhtä aikaa, jos osittaisella vanhempainrahalla on.

Yrittäjien kohdalla vaaditaan vain aina niin paljon kaikkia todisteita, että tosiasiassa heillä ei ole samoja mahdollisuuksia kuin palkansaajilla vaikka pykälät sen teoriassa mahdollistavat.

Riittääkö todistukseksi se, että ottaa ajanvarauksia vain sen mukaan kuin osittainen vanhemoainvapaa sovittu? Ainahan se ei tarkoita sitä, että palkka vähenee samassa suhteessa, koska viitenä päivänä ei välttämättä ole joka tunnille asiakasta mutta jos alkaakin tehdä kolmea päivää (mieheni), on varmaa, että hyppytunteja ei ole.

ap

[/quote]

Mutta ei täyttä palkkaa, kuten sinä yrittäjänä haluaisit saada vanhempainrahan lisäksi. Jos kyse aikavarauksista, niin riittää, että et ota asiakkaita vastaan kuin 2 päivänä viikossa ja siitä on dokumenttina sekä kuitit että ajanvarauskirja. Siihen ei voida mennä, että voit tehdä töitä vähän joka päivä, koska silloin et mitenkään voi todistaa, että teet vain puolet aikaisemmasta.

En tarkoittanutkaan että olisitte kuukauden pätkissä... Ja tuota eri paikkakunnalla asumista kannattaa miettiä, koska lapsi on kuitenkin joskus koululainenkin eikä pärjää tuntitolkulla yksin. Aikaa ei ehkäj kannata käyttää työmatkaan...

Ehdotukseni ei ole epärehellinen. Mitä sinä horiset??