Lue keskustelun säännöt.
Jos työpaikkailmoituksessa mainitaan "paineensietokyky" "vauhdikas" tai "dynaaminen" kun kyse on toimistotyöstä
30.07.2020 |
Oletan työpaikan olevan ihan hirveä ADHD kohelluspaikka, missä on huono johto ja työrauha. Miksi toimistotyön kuuluisi olla vauhdikasta? Miksi työntekijöille ei anneta rauhaa ja tilaa tehdä töitä kunnolla? Tulee yrjöä suuhun esim tästä ilmoituksesta:
"Lähestytkö asioita reippaasti ja pystytkö kiireessä solmimaan useita langanpätkiä yhteen? Nautitko järjestelmällisestä työskentelystä ja nopeasti vaihtuvista työtehtävistä?"
esim tästä tulee mieleen juuri sellainen kohellusympäristö, missä kaikki on ihan levällään ja on hirveä kiire ja paine soheltaa työtehtävät nopeasti valmiiksi, vaikka ei varmaan ole edes mitään syytä. Joo, ei ole pakko hakea mutta tuntuu olevan yleistyvä trendi tuo dynaamisessa painekattilassa työskentely.
Kommentit (51)
Etsimme aurinkoiseen joukkoomme energistä moniosaajaa...jotain tällaista nykyään kaikki ilmoitukset.
Eräässä rekryfirmassa sitten 21-vuotias JeminaJannika vastasi it-alan rekryistä....katsoin facesta ja siellä oli jotain ankkahuuliposeerauksia. Huoh!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hei te joille tuo kuulostaa häseltämiseltä ja painajaismaiselta. Älkää hakeko, te olette juuri niitä joille tuo työ ei sovi. Toiset meistä taas nimenomaan pitää työstä joka pitää varpaillaan ja jossa täytyy käyttää nopeita hoksottimia ja ongelmanratkaisukykyä. On niitä rutiinitöitäkin teille, hakekaa sellaisia paikkoja
Toimistotyö ei ole rakettitiedettä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa, enpä tiedä. Itse olen kyllä toimistotyössä, jossa mielestäni pitää olla paineensietokykyä ja työ on vauhdikasta ja dynaamista, mutta toimistossa on kyllä hiljaista kuin huopatossutehtaalla. Vauhdikkuus ja dynaamisuus syntyy siitä, että pitää äkkiä sopeutua erilaisiin tehtäviin ja vaatimuksiin, kun sähköpostiin voi tupsahtaa ihan mitä tahansa, mihin pitää reagoida nopeasti ilman mitään valmista kaavaa ja rutiinia.
"nopea reagointi", yksi asia lisää joka vtuttaa nykyisessä työelämässä.
Tuo on korvannut huolellisuuden, tarkkuuden ja osaamisen syventämisen.
Vain sillä on väliä että olet nopea, ja siinä vaiheessa kun osaamista voisi syventää, järjestelmä tms vaihtuu.
Systeemi sopii ADHD-ekstroverteille ja muille Touhu-Tiinoille.
No mitäpä sinä tekisit sille nopealle reagoinnille. Ainakin omassa työssäni ne ovat ihan tilanteiden sanelemia juttuja eikä niitä kukaan tahallaan ja kiusallaan tee. Joskus nyt vain sattuu joku sairastumaan tai posti tulla perille liian myöhään tai tarvitaan pikaisesti päätös tai asiakirja tai raportti jostakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Nautitko järjestelmällisestä työskentelystä ja nopeasti vaihtuvista työtehtävistä?"
Eikö nuo hieman riitele keskenään? Järjestelmällisessä tehdään asiat huolella loppuun ja nopeasti vaihtuvissa, tehdään kiireellisin ensin.
Eivät minusta kyllä riitele keskenään. Voivathan työtehtävät vaihtua nopeasti, vaikka työ olisikin järjestelmällistä. Esimerkiksi kirjanpitäjän työ on järjestelmällistä, mutta työnkuva saattaa olla monipuolinen, esim palkanlaskentaa, kuukausikirjanpitoa, reskontraa, järjestelmänhallintaa, tilinpäätöksiä, kouluttamista, asiakaspalavereja jne.
Tuo on sellainen työ, että kukaan ei sua arvosta. Juoksutetaan keittämään kahvit, kopioimaan, päivystämään puhelinta. Eli pilipaliduuni. Palkka 2000 e/kk max.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa, enpä tiedä. Itse olen kyllä toimistotyössä, jossa mielestäni pitää olla paineensietokykyä ja työ on vauhdikasta ja dynaamista, mutta toimistossa on kyllä hiljaista kuin huopatossutehtaalla. Vauhdikkuus ja dynaamisuus syntyy siitä, että pitää äkkiä sopeutua erilaisiin tehtäviin ja vaatimuksiin, kun sähköpostiin voi tupsahtaa ihan mitä tahansa, mihin pitää reagoida nopeasti ilman mitään valmista kaavaa ja rutiinia.
"nopea reagointi", yksi asia lisää joka vtuttaa nykyisessä työelämässä.
Tuo on korvannut huolellisuuden, tarkkuuden ja osaamisen syventämisen.
Vain sillä on väliä että olet nopea, ja siinä vaiheessa kun osaamista voisi syventää, järjestelmä tms vaihtuu.
Systeemi sopii ADHD-ekstroverteille ja muille Touhu-Tiinoille.
No mitäpä sinä tekisit sille nopealle reagoinnille. Ainakin omassa työssäni ne ovat ihan tilanteiden sanelemia juttuja eikä niitä kukaan tahallaan ja kiusallaan tee. Joskus nyt vain sattuu joku sairastumaan tai posti tulla perille liian myöhään tai tarvitaan pikaisesti päätös tai asiakirja tai raportti jostakin.
Tuohan on ihan normaalia työtä mitä teet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"työtä pelkäämätön ote" rakennusalalla tarkoittaa:
"Sinulla ei saa olla itsesuojeluvaistoa ja tulee olla itsetuhoinen. purkutyössä ei saa miettiä lähteekö seinä vai peukalo irti"
Vierailija kirjoitti:
Etsimme aurinkoiseen joukkoomme energistä moniosaajaa...jotain tällaista nykyään kaikki ilmoitukset.
Eräässä rekryfirmassa sitten 21-vuotias JeminaJannika vastasi it-alan rekryistä....katsoin facesta ja siellä oli jotain ankkahuuliposeerauksia. Huoh!
On hauska käydä näiden jeminajannikoiden haastateltavina, tulisi hyvää kummelitasoista sketsiä jos kuvaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Nautitko järjestelmällisestä työskentelystä ja nopeasti vaihtuvista työtehtävistä?"
Eikö nuo hieman riitele keskenään? Järjestelmällisessä tehdään asiat huolella loppuun ja nopeasti vaihtuvissa, tehdään kiireellisin ensin.
Eivät minusta kyllä riitele keskenään. Voivathan työtehtävät vaihtua nopeasti, vaikka työ olisikin järjestelmällistä. Esimerkiksi kirjanpitäjän työ on järjestelmällistä, mutta työnkuva saattaa olla monipuolinen, esim palkanlaskentaa, kuukausikirjanpitoa, reskontraa, järjestelmänhallintaa, tilinpäätöksiä, kouluttamista, asiakaspalavereja jne.
Tuo on sellainen työ, että kukaan ei sua arvosta. Juoksutetaan keittämään kahvit, kopioimaan, päivystämään puhelinta. Eli pilipaliduuni. Palkka 2000 e/kk max.
No kiitos. Kiva tietää, että työni on pilipaliduuni, jota kukaan ei arvosta. Jostain syystä minun laskuni kuitenkin mukisematta maksetaan, vaikkei sitä kukaan arvostakaan.
t. tilitoimistoyrittäjä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa, enpä tiedä. Itse olen kyllä toimistotyössä, jossa mielestäni pitää olla paineensietokykyä ja työ on vauhdikasta ja dynaamista, mutta toimistossa on kyllä hiljaista kuin huopatossutehtaalla. Vauhdikkuus ja dynaamisuus syntyy siitä, että pitää äkkiä sopeutua erilaisiin tehtäviin ja vaatimuksiin, kun sähköpostiin voi tupsahtaa ihan mitä tahansa, mihin pitää reagoida nopeasti ilman mitään valmista kaavaa ja rutiinia.
"nopea reagointi", yksi asia lisää joka vtuttaa nykyisessä työelämässä.
Tuo on korvannut huolellisuuden, tarkkuuden ja osaamisen syventämisen.
Vain sillä on väliä että olet nopea, ja siinä vaiheessa kun osaamista voisi syventää, järjestelmä tms vaihtuu.
Systeemi sopii ADHD-ekstroverteille ja muille Touhu-Tiinoille.
No mitäpä sinä tekisit sille nopealle reagoinnille. Ainakin omassa työssäni ne ovat ihan tilanteiden sanelemia juttuja eikä niitä kukaan tahallaan ja kiusallaan tee. Joskus nyt vain sattuu joku sairastumaan tai posti tulla perille liian myöhään tai tarvitaan pikaisesti päätös tai asiakirja tai raportti jostakin.
Tuohan on ihan normaalia työtä mitä teet.
No niin minustakin, mutta tuolle, jolle vastasin, se ei ole, kun häntä v*tutti nopea reagointi työelämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
paineensietokyky" "vauhdikas" tai "dynaaminen", hassua että palomiehen tai neurkirurgin paikkahaussa näitä sanoja ei koskaan näy.
Nuo sanat eivät millääntavoin kuvaa sisäsiistiä toimistotyötä compliance tai code of conduct sääntöjen turvallisessa kuplassa.
Paineensietokyky on sitäkin, ettei työntekijä ole heti hakemassa sairaslomaa mt-syistä kun työpaikalla on hektisempää ja vaativampaa, kuin normaalimeno.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näitä tärppisanojahan riittää. "Dynaaminen" on jo niin yleinen, ettei siitä voi päätellä mitään.
"Joustava työaika" tarkoittaa, että sinä joustat, jos pomo halua että teet myöhempään. Muuten työajat ovat valmiiksi määrätyt, usein 8-16 ja tarvittaessa paljon kauemmin. Joustavuus voi tarkoittaa myös sitä, että sinua pyydetään vapaapäivänäkin töihin, kun joku muu sairastui.
"Asiakaspalvelutehtävät" tarkoittaa yleensä puhelin- tai muuta myyntiä. Kannattaa katsoa, löytyykö kuvauksesta sana "myyntihenkinen" tai "motivoitunut".
"Sopii opiskelijalle" tarkoittaa, että työ on niin huonosti palkattua, ettei kovin moni valmistunut suostu sitä tekemään.
"KIlpailukykyinen palkka" on alan keskipalkkaus tai jopa vähän alle.
"Tarjoamme perehdytyksen tehtäviin": joku näyttää sinulle työpöytäsi ja softan, jota käytetään, ja sitten vaan töihin.
Vierailija kirjoitti:
paineensietokyky" "vauhdikas" tai "dynaaminen", hassua että palomiehen tai neurkirurgin paikkahaussa näitä sanoja ei koskaan näy.
Nuo sanat eivät millääntavoin kuvaa sisäsiistiä toimistotyötä compliance tai code of conduct sääntöjen turvallisessa kuplassa.
Minua kyllä kiinnostaisi tietää, mitä tässä nyt tarkoitetaan toimistotyöllä. Se kun voi olla aika monenlaista. Monet tuntuvat tässä puhuvan jostain assistentin hommista, jossa lähinnä kirjoitetaan puhtaaksi jotain valmiita tekstejä ja leikitään tekstinkäsittelyohjelmalla ja powerpointilla. Itse olen tänään esimerkiksi estänyt yhden yrityksen konkurssiin menemisen ja opetellut täysin vieraan tes:in sisältöä ja laatinut työsopimukset niiden pohjalta. Molemmat olivat minulle täysin uusia asioita eivätkä todellakaan mitään kuplarutiinia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Paineensietokyky on sitäkin, ettei työntekijä ole heti hakemassa sairaslomaa mt-syistä kun työpaikalla on hektisempää ja vaativampaa, kuin normaalimeno.
Mutta miksi pitää olla hetkisempää ja vaativampaa? Monessa työpaikassa se paine tulee lähinnä siitä, että esimies yrittää saada kaiken valmiiksi hetinyt, vaikkei tarvitsisi.
Jos työntekijät jäävät mt-sairaslomalle, se on jo tosi huolestuttavaa. Ei kenenkään pitäisi joutua kamppailemaan jaksamisen äärirajoilla vain siksi, että pomo vaatii mahdottomia.
Minulla on tuollainen työ. Työ on todella nopeatempoista, mutta muuten kaikki on erittäin hyvin järjestetty ja koordinoitu. Järjestelmät on viimeisen päälle hiottuja. Jokaisesta prosessista on oma tehtävä.
Olen introvertti ja viihdyn todella hyvin. Vaikka puhun asiakkaiden kanssa koko päivän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paineensietokyky on sitäkin, ettei työntekijä ole heti hakemassa sairaslomaa mt-syistä kun työpaikalla on hektisempää ja vaativampaa, kuin normaalimeno.
Mutta miksi pitää olla hetkisempää ja vaativampaa? Monessa työpaikassa se paine tulee lähinnä siitä, että esimies yrittää saada kaiken valmiiksi hetinyt, vaikkei tarvitsisi.
Jos työntekijät jäävät mt-sairaslomalle, se on jo tosi huolestuttavaa. Ei kenenkään pitäisi joutua kamppailemaan jaksamisen äärirajoilla vain siksi, että pomo vaatii mahdottomia.
Mistä sinulle tulee siis käsitys, että se "hetinyt" on vain pomon oikku eikä oikeasti välttämättömyys ja olosuhteista johtuva juttu? Käsitätkö, että sillä pomollakin voi olla takanaan joku deadline, esimerkiksi iso asiakas, joka häipyy, ellei saada tehtyä tarjousta ajoissa tai tavarantoimittaja, jolle pitä tehdä sesonkitilaukset ennakkoon.
Vierailija kirjoitti:
paineensietokyky" "vauhdikas" tai "dynaaminen", hassua että palomiehen tai neurkirurgin paikkahaussa näitä sanoja ei koskaan näy.
Nuo sanat eivät millääntavoin kuvaa sisäsiistiä toimistotyötä compliance tai code of conduct sääntöjen turvallisessa kuplassa.
Tää on kans mielenkiintoinen havainto. Heti kun työ on oikeasti vastuullista ja vaatii *oikeaa keskittymistä ja syvää asiantuntijuutta*, niin nämä muotisanat "dynaaminen", "vauhdikas", "muutosorientoitunut" ja mitä lie, katoaa ilmoituksista kuin tuhka tuuleen.
Tuskin menee kauaa kun hermoromahduksen partaalla olevat työttömät pakotetaan näihin töihin ja jälki on sen jälkeen rumaa mutta hei, parempi kuollut työntekijä kun ei näy enää työttömänä tilastoissa.
Olen juuri tällainen toimiston touhu-Tiina, mutta jotenkin silti pystyn pitämään pakan kasassa, enkä aiheuta katastrofia toisensa perään. Inhoan manuaalisia rutiinitöitä, mutta toki teen niitäkin, jos se sen hetken työnkuvan kuuluu.
Toimistollamme vaihtuu käytänteet, softat ja prosessit jatkuvasti, josta varovaisesti syyttäisin osaamatonta johtoa, mutta teen asiat joka tapauksessa omalla tavallani (eli minulta löytyy itseohjautuvuutta, kuten se työnhakuilmoituksessa muotoiltaisiin) ja toistaiseksi olen pärjännyt.
Minulta menee toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos kun osastopalaverissa kerrotaan, että prosessi A tehdään jatkossa näin. Tiedän jo, että ensiviikolla ohjeistus onkin jo jotain ihan muuta. Alallani ei ole kyse ihmishengistä, mutta harmittaa katsoa vierestä näiden tunnontarkkojen puurtajakollegoideni hyppyyttämistä milloin minkäkin uudistuksen ja tehostuksen varjolla. He kaipaisivat juurikin sitä, että saavat tehtyä yhden työn varmasti virheettömästi loppuun ja eivät olisi koko ajan epämukavuusalueellaan yrittäessään muistaa, mitä softaa tänään piti käyttää mihinkin ja miten se kahvitauko kirjataan työaikakirjauksiin viimeisimmän ohjeistuksen mukaan, ettei vain tee jotain väärin. Seuraavassa osastopalaverissa on kuitenkin jo joku uusi pomo, jonka mielestä kyseinen ohjeistus ei päde enää, vaan pidetään tunnin kalvosulkeiset uudistetuista ja tehokkaammista toimintamalleista.
Hei te joille tuo kuulostaa häseltämiseltä ja painajaismaiselta. Älkää hakeko, te olette juuri niitä joille tuo työ ei sovi. Toiset meistä taas nimenomaan pitää työstä joka pitää varpaillaan ja jossa täytyy käyttää nopeita hoksottimia ja ongelmanratkaisukykyä. On niitä rutiinitöitäkin teille, hakekaa sellaisia paikkoja