Mikä on suurin ongelmasi työn hakemisessa?

Työhakemuksen kirjoittaminen ja cv:n päivittäminen kuhunkin työpaikkaan sopivaksi. Geneerinen hakemus ja cv ei toimi. Siirrään asiaa eteenpäin ja haen loppujen lopuksi työpaikkaa lähellä viimeistä hakupäivää. Ja uskon , että se että hakemus on sisällä viimeisellä punaisella minuutilla on se kolmas ongelma.

Olen asiantuntijatyösssä ja haen uutta asiantuntijatyötä.

Asiantuntijatyössä 20 vuotta.

Hakemukseen tyssää. En pääse haastatteluun. En osaa markkinoida osaamistani, en usko itseeni tarpeeksi.

Terveyssyistä (sydänsairaus) kykenen vain kevyeen toimistotyöhön, mutta siihen on aina sadoittain pätevämpiä hakijoita.

Olen monisairas ja vaikka pystyn tekemään monia töitä, ei minua palkata koska terveitäkin on.

Asun alueella, jolla on todella kova kilpailu oman alani työpaikoista. Pitäisi olla todella kovat meriitit erottuakseen muista hakijoista.

Etsin myyjän työn tilalle toimistotöitä, sellaista perus assarin/sihteerin hommaa, jossa olisi myös asiakaspalvelua.

Mutta kun en pääse edes haastatteluihin. Ilmeisesti en osaa tehdä tarpeeksi erottuvaa hakemusta, joka pistäisi rekrytoijaa silmään niiden noin sadan muun hakemuksen joukosta. Eikä minulla ole mitään erityisosaamista/kokemusta.

En juuri nyt hae töitä, mutta erikoisasiantuntija tai manager hommat ovat niitä joita hakisin. Voisin hakea korkeampiakin "titteleitä", mutta mitä korkeampi sen enemmän vie vapaa-aikaa, josta en ole valmis luopumaan isoakaan rahaa vastaan. Olen palkannut myös henkilöitä, joten tiedän mitä rekrytoijat odottavat.

Vaikeinta on erottua sadoista hakijoista ja päästä haastatteluun. Kun niitä hakemuksia käydään läpi, pitää ensimmäisestä kappaleesta näkyä kuinka hakijan osaaminen ja kokemus vastaa haettuja asioita, ei niitä jaksa lukea kovin pitkälle. Persoonallisuudet ym tulevat sitten esiin haastattelussa. 

Haastatteluun kun mennään pitää yrityksen pohjatiedot olla kunnossa, hyvä lukea heidän nettisivuja ym. Haastattelun aikana voi heittää sitten kysymyksiä heidän sivuston perusteella relevanteista asioista, osoittaa kiinnostusta. Kädet eivät sitten ole pikku Myy tyylisesti ristissä vaan rennosti jalkojen päällä tai pöydällä, ryhti hyvä. Liian äärimmäisiä mielipiteitä kannattaa välttää, kultainen keskitie hyvä. Katsekontakti on tärkeää, ei katsella jalkoja tai katonrajaa. Omia tekemisiä ei kannata dissata, enemmänkin vähän liiotella, suomalaiset ovat vähän huonoja tuossa.

Työhakemukset. Silloin tällöin harvoin kun pääsen haastatteluun, ne menee ihan ok.

Olen nyt hieman kehitellyt mielessäni miten voisin hakemuksella erottua. Vähään aikaan ei ole ollut mitään järkevää haettavaa, mutta ensi kerralla kokeilen vähän uutta tekniikkaa. Siinä tosin on se riski että hakemuksen lukija ajattelee wtf, mutta pakko kokeilla jotain uutta.

En ole vuosiin hakenut töitä, mutta koen itseni kehumisen hyvin vaikeaksi.

Vierailija kirjoitti:

En juuri nyt hae töitä, mutta erikoisasiantuntija tai manager hommat ovat niitä joita hakisin. Voisin hakea korkeampiakin "titteleitä", mutta mitä korkeampi sen enemmän vie vapaa-aikaa, josta en ole valmis luopumaan isoakaan rahaa vastaan. Olen palkannut myös henkilöitä, joten tiedän mitä rekrytoijat odottavat.

Vaikeinta on erottua sadoista hakijoista ja päästä haastatteluun. Kun niitä hakemuksia käydään läpi, pitää ensimmäisestä kappaleesta näkyä kuinka hakijan osaaminen ja kokemus vastaa haettuja asioita, ei niitä jaksa lukea kovin pitkälle. Persoonallisuudet ym tulevat sitten esiin haastattelussa. 

Haastatteluun kun mennään pitää yrityksen pohjatiedot olla kunnossa, hyvä lukea heidän nettisivuja ym. Haastattelun aikana voi heittää sitten kysymyksiä heidän sivuston perusteella relevanteista asioista, osoittaa kiinnostusta. Kädet eivät sitten ole pikku Myy tyylisesti ristissä vaan rennosti jalkojen päällä tai pöydällä, ryhti hyvä. Liian äärimmäisiä mielipiteitä kannattaa välttää, kultainen keskitie hyvä. Katsekontakti on tärkeää, ei katsella jalkoja tai katonrajaa. Omia tekemisiä ei kannata dissata, enemmänkin vähän liiotella, suomalaiset ovat vähän huonoja tuossa.

Tehty. Kuulen haastattelun jälkeen yleensä olevani hieno tulevaisuuden lupaus, mutta työpaikan saa joku kokeneempi.

Vierailija kirjoitti:

En juuri nyt hae töitä, mutta erikoisasiantuntija tai manager hommat ovat niitä joita hakisin. Voisin hakea korkeampiakin "titteleitä", mutta mitä korkeampi sen enemmän vie vapaa-aikaa, josta en ole valmis luopumaan isoakaan rahaa vastaan. Olen palkannut myös henkilöitä, joten tiedän mitä rekrytoijat odottavat.

Vaikeinta on erottua sadoista hakijoista ja päästä haastatteluun. Kun niitä hakemuksia käydään läpi, pitää ensimmäisestä kappaleesta näkyä kuinka hakijan osaaminen ja kokemus vastaa haettuja asioita, ei niitä jaksa lukea kovin pitkälle. Persoonallisuudet ym tulevat sitten esiin haastattelussa. 

Haastatteluun kun mennään pitää yrityksen pohjatiedot olla kunnossa, hyvä lukea heidän nettisivuja ym. Haastattelun aikana voi heittää sitten kysymyksiä heidän sivuston perusteella relevanteista asioista, osoittaa kiinnostusta. Kädet eivät sitten ole pikku Myy tyylisesti ristissä vaan rennosti jalkojen päällä tai pöydällä, ryhti hyvä. Liian äärimmäisiä mielipiteitä kannattaa välttää, kultainen keskitie hyvä. Katsekontakti on tärkeää, ei katsella jalkoja tai katonrajaa. Omia tekemisiä ei kannata dissata, enemmänkin vähän liiotella, suomalaiset ovat vähän huonoja tuossa.

En tajua, miksi pitäisi liioitella, töissä jäät sitten kiinni tuosta paskanpuhumisesta.

Miksi kaikki yritykset haluavat noita paskanpuhujia?

Suurin ongelmani ovat haastattelutilanteet. Saan keskivertoa useammin kutsun haastatteluun, mutta haastattelutilanteessa käyttäydyn kuin 7 vuotias, pelokas ekaluokkalainen. Kansainvälinen työ, palveluala.

Liian vähäinen työkokemus.

Vierailija kirjoitti:

Liian vähäinen työkokemus.

Jatkan: Haen kaikenlaisia toimistotöitä, joihin koulutukseni, osaamiseni ja työkokemukseni sopivat. Haastatteluihin pääsen ja niissä kehutaan kovasti, mutta silti paikan saa aina joku jolla on yli viisi vuotta työkokemusta.