Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko lomarahan vaihtaminen vapaaksi kannattavaa?
21.05.2020 |
Meillä tarjotaan siihen mahdollisuutta nyt eikä vastaavaa ole ollut kertaakaan liki 20v työurani aikana. Tosin asiassa sellainen juitsu ettei vaihtajan poissaolo saa aiheuttaa yhtään kuluja työnantajalle, ts sijaista ei loman ajalle oteta ja se taas ongelmallista, koska työ varhaiskasvatuksessa jossa henkilöstömäärän muutenkin niin tiukilla.
Eli tuntuu myös siltä että tämä "etuisuus" kuten noussut ilmoituksessaan sanoo, onkin vertailua toteutuksen hankaluudet vuoksi 🤔
Kommentit (76)
Tänä vuonna Tehy ja Super eivät KVTES:iin kuuluvina suosittele lomarahavapaita kun ollaan sopimuksettomassa tilassa. Muut liitot ovat työnantajapuolen kanssa päässeet sopuun. Meillä ainakaan tehyläiset ja superilaiset eivät siis työnantajankaa mukaan saa sopia lomarahavapaita, muihin liittoihin kuuluvat saavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos vuoden palkasta lähtee 0,5 kk palkan suuruinen summa niin kyllä silloin tavallaan maksan noista lomapäivistä. Ei ne mitään ilmaislomaa ole.
Vierailija kirjoitti:
... kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse olen vaihtanut lähes aina, 16 lomapäivää lisää, ei huono, vielä kun normaali Lomakin on 38 päivää.
On sitten vuoden aikana mistä ottaa.Ai niitä päiviäkö ei tarvitse käyttää kesäloman yhteydessä?? No enpä oo tiennyt tuota.Koskaan ei ole työnantaja tuollaista maininnut.
Äiti käytti kesäloman lomarahavapaita yleensä loka-marraskuussa. Kannattaa kysyä työnantajan politiikkaa.
Jep, näistä ei ole laissa säädetty vaan ovat sopimusasioita. Lomaraha ei ole lakisääteinen, vaikka melkein kaikissa työehtosopimuksissa nykyään onkin. Lomarahojen vaihtamisesta on aika harvassa tes:ssa mainintaa tai ohjeistusta.
Taidanpa päätyä ottamaan lisälomaa, arvostan aikaa enemmän kuin rahaa.
Ap
Yleensähän lomarahasta saa vapaata siten että yksi vapaa kuluttaa lomarahaa päiväpalkan verran
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomarahapäiviltä maksetaan varsinainen palkka, sanoo saamamme info asiasta, miten tuo lause sopii tuohon palkattomuusasiaan josta puhutte?
Ap
Tuo palkaton loma on varmaan harvinaisempi käytäntö, mutta työnantajani siirtyi tuollaiseen tilitoimiston toivomuksesta. Siksi varmaan joku siitä varoitti varmuuden vuoksi. Eli lomaraha maksetaan kokonaan tiettynä kuukautena, mutta sitten voi pyytää palkatonta lomaa, jolloin yhdessä kuussa tulee ylimääräistä rahaa ja toisena taas normipalkkaa vähemmän. Ennen oli mahdollista luopua osasta tai koko lomarahasta ja saada viikko tai kaksi ylimääräistä vapaata. Meillä ei ole työehtosopimusta.
Tilitoimisto nyt kuitenkin tuottaa palvelua eikä se voi sanella toimintapolitiikkaa, jos se muodostuu noin älyttömäksi. Tietysti, jos työnantajasi suostuu noihin vienoihin pyyntöihin tai ei halua maksaa enempää lomarahojen käsittelystä. Lomarahojen ottaminen vapaaksi on edullisempaa kuin palkaton loma.
Vierailija kirjoitti:
Tänä vuonna Tehy ja Super eivät KVTES:iin kuuluvina suosittele lomarahavapaita kun ollaan sopimuksettomassa tilassa. Muut liitot ovat työnantajapuolen kanssa päässeet sopuun. Meillä ainakaan tehyläiset ja superilaiset eivät siis työnantajankaa mukaan saa sopia lomarahavapaita, muihin liittoihin kuuluvat saavat.
Paitsi että työnantajalle ei kuulu, kuka kuuluu liittoon ja kuka ei. Kaikki KVTESin alaiset noudattavat samaa sopimusta, kuuluivat Tehyyn/Superiin/muu liitto/ei mihinkään liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunhan varmistat, ettei lomarahavapaat vähennä kertyvää lomaoikeutta. Lomarahavapaat eivät ole työssäolopäiviin verrattavia päiviä toisin kuin vuosilomapäivät. Jos pidät saman kuukauden aikana "omia lomia" tai lomarahavapaita niin paljon, etyä työpäiviä jää siltä kuukaudelta alle 14, niin saatat menettää tuolta kuukaudelta lomapäivien kertymisen seuraavalle vuodelle.
Nämä lomarahavaihdot vapaaksi kannattaa hoitaa luottamusmiehen kautta, jotta sopimuksessa otetaan kaikki asiat huomioon siten, että myös työntekijä tietää, mitä se sisältää.
Kannattaa katsoa mitä tes sanoo asiasta, esim. oman alani tessissä on erikseen mainittu, että lomarahavapaa kerryttää uutta lomaa.
Nimenomaan asia pitää varmistaa eikä vaan mennä sillä tuntumalla, kun joku sanoo jotain, ni8n sama pätee kaikkiin. Kaikilla ei edes ole yleissitovaa tessiä ja laki ei tunne käsitettä lomaraha.
Eikä kannata olettaa, että lauantaita ei tarvitse laskea lomarahavapaaksi. Jos työnantaja on määrännyt, että 1-2 lomarahapäivää on lauantaipäiviä, niin vaikea se on siihen vastaan aanoa, jos alan tessissä ei ole sovittu mitään koko lomarahavapaasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen jo vuosi ottanut lomarahat vapaana. Itse ajattelen että lomaraha on kerran vuodessa tuleva lisä palkkaan ja jos en ota lisää niin 2-3 vko lisää lomaa. Normaali palkka kuitenkin juoksee joten en koe edes menettäväni rahaa...
Eläkkeen perusteena olevaa työansiota ovat:
vuosilomapalkka
lomakorvaus (katso poikkeukset)
korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta
lomaraha
lomaltapaluuraha
lomallelähtöraha
lomapalkan korotus
ja
muu vastaava etuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomarahapäiviltä maksetaan varsinainen palkka, sanoo saamamme info asiasta, miten tuo lause sopii tuohon palkattomuusasiaan josta puhutte?
Ap
Tuo palkaton loma on varmaan harvinaisempi käytäntö, mutta työnantajani siirtyi tuollaiseen tilitoimiston toivomuksesta. Siksi varmaan joku siitä varoitti varmuuden vuoksi. Eli lomaraha maksetaan kokonaan tiettynä kuukautena, mutta sitten voi pyytää palkatonta lomaa, jolloin yhdessä kuussa tulee ylimääräistä rahaa ja toisena taas normipalkkaa vähemmän. Ennen oli mahdollista luopua osasta tai koko lomarahasta ja saada viikko tai kaksi ylimääräistä vapaata. Meillä ei ole työehtosopimusta.
Tilitoimisto nyt kuitenkin tuottaa palvelua eikä se voi sanella toimintapolitiikkaa, jos se muodostuu noin älyttömäksi. Tietysti, jos työnantajasi suostuu noihin vienoihin pyyntöihin tai ei halua maksaa enempää lomarahojen käsittelystä. Lomarahojen ottaminen vapaaksi on edullisempaa kuin palkaton loma.
Henkilöstö ei tosiaan voi näitä päättää, vaikka enemmistön mielestä olisikin älytön käytäntö ja tilitoimistoa voisi vaihtaa. Toisaalta mielestäni tämä on meidän tapauksessa kai edullisempikin, koska ennen saimme kesälomarahoista kaksi viikkoa vapaata ja lomaraha maksetaan lauantaistakin, joka ei kuitenkaan ole työpäivä. Jos pitäisin palkattomia vapaita, pitäisi siis huomioida lomapäivien kertyminen jaksottamalla palkattomat viikot eri kuukausille.
Lomaraha on lähes aina puolen kuun palkka, eli noin kaksi työviikkoa. Mikä tässä on epäselvää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muistaakseni ei ole. Työntekijä häviää siinä jotenkin, mutta en nyt muista miten.
Vierailija kirjoitti:
En vaihda koska sehän on sama kuin ottaisi palkatonta vapaata. En halua maksaa 1800 euroa siitä että saisi olla lomalla.
Eihän lomarahavapaa ole palkatonta vapaata. Saat niiltä päiviltä normipalkan. Lomarahahan maksetaan palkan lisäksi, ja SE jää saamatta, kun olet vaihtanut lomarahat vapaaseen.
Alue: Aihe vapaa
Ei se sovikaan, jotkut ei vaan ymmärrä asiaa 😊
Loma-ajalta maksetaan palkka sekä lisäksi lomaraha, joka on 50% loma-ajan palkasta. Ja tuon lomarahan osuuden voi siis halutessaan vaihtaa vapaaksi, jolloin jää tuo "extra" saamatta.