Lue keskustelun säännöt.
HR alan ihmiset! Palkkatoiveesta
17.05.2020 |
Olisin hakemassa pk-firmaan HR rooliin. Toimenkuvasta ei ole ihan täyttä selvyyttä mutta oletan että paikka on organisaation ainoa hr-positio ja siihen kuuluu ”vähän kaikenlaista” johdon tuesta yhteyshenkilön roolissa olemiseen, palkka-asiat ym työsuhdeasiat jne. Mikä olisi sopiva palkkapyyntö ettei hinnoittele itseään ulos, mutta ei liian alaskaan? Teen alaa liippaavaa työtä n. 8v kokemuksella mutta varsinaisesti mistään työsuhdeasioista ei ole kokemusta. Paikka ei ole pk-seudulla.
Kommentit (16)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu oletko virallinen HR johtaja/päällikkö ja sinulla on oikeasti vastuulla koko HR. Vai onko siellä yrityksessä jollain tuo HR johtajan/päällikön vastuuhattu päässä ja menet tekemään ennemmin HR koordinaattorin tehtävää.
Palkka voi olla mitä vaan noin 3000e - 6000e välillä riippuen siitä mikä se rooli - ja varsinkin vastuu - siinä roolissa on. Tietänet että esim. HR johtajana/päällikkönä sinä mm. istut oikeudessa vastaamassa siihen jos joku työntekijä, nykyinen tai entinen, nostaa syytteen yritystä vastaan jostain työsuhteeseen liittyvästä epäkohdasta. Olet myös vastuussa aville että yrityksessä noudatetaan kaikkia työsuojelun ja työlain säännöksiä ja että yrityksessä on käytössä ja tehtynä kaikki lain vaatimat henkilöstösuunnitelmat.
Jos taas olet vain HR koordinaattori niin sinulla ei em. vastuita ole olettaen että jollain yrityksen johtajalla on se HR:stä kokonaisuudessaan vastaava hattu päässä.
Vierailija kirjoitti:
2400 e/kk.
Aika sopivalta kuulostaa, kun huomioidaan koulutus ja työn vastuullisuus.
T. sairaanhoitaja
HR-generalistien palkat ovat välillä 3000-3500€/kk. Voi olla myös yli tai alle, jos olet juuri vasta valmistunut tai muuten vain aloittanut HR-tehtävissä. Toisaalta yli 3500€ jos kokemusta on runsaasti. Sitten jos mennään vaativampiin tehtäviin, missä kokemusta jo edellytetään ja ollaan aidosti esimiesten ja johdon HR-tuki, niin käytetään yleensä titteliä HR Business Partner. Siellä palkkataso on noin 5000€/kk.
Vierailija kirjoitti:
HR-generalistien palkat ovat välillä 3000-3500€/kk. Voi olla myös yli tai alle, jos olet juuri vasta valmistunut tai muuten vain aloittanut HR-tehtävissä. Toisaalta yli 3500€ jos kokemusta on runsaasti. Sitten jos mennään vaativampiin tehtäviin, missä kokemusta jo edellytetään ja ollaan aidosti esimiesten ja johdon HR-tuki, niin käytetään yleensä titteliä HR Business Partner. Siellä palkkataso on noin 5000€/kk.
Ihan järkyttävän suuria palkkoja. Kumpa saataisiin sairaanhoitajienkin palkat tuolle tasolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR-generalistien palkat ovat välillä 3000-3500€/kk. Voi olla myös yli tai alle, jos olet juuri vasta valmistunut tai muuten vain aloittanut HR-tehtävissä. Toisaalta yli 3500€ jos kokemusta on runsaasti. Sitten jos mennään vaativampiin tehtäviin, missä kokemusta jo edellytetään ja ollaan aidosti esimiesten ja johdon HR-tuki, niin käytetään yleensä titteliä HR Business Partner. Siellä palkkataso on noin 5000€/kk.
Ihan järkyttävän suuria palkkoja. Kumpa saataisiin sairaanhoitajienkin palkat tuolle tasolle.
Tiedätkö, mitä tuollainen korotus sairaanhoitajien palkkaan tarkottaisi Porvoon veroprosentille? Nousisi ainakin 10 pinnaa.
Vierailija kirjoitti:
HR-generalistien palkat ovat välillä 3000-3500€/kk. Voi olla myös yli tai alle, jos olet juuri vasta valmistunut tai muuten vain aloittanut HR-tehtävissä. Toisaalta yli 3500€ jos kokemusta on runsaasti. Sitten jos mennään vaativampiin tehtäviin, missä kokemusta jo edellytetään ja ollaan aidosti esimiesten ja johdon HR-tuki, niin käytetään yleensä titteliä HR Business Partner. Siellä palkkataso on noin 5000€/kk.
No tässä onkin se ongelma, kun hankala sanoa tässä vaiheessa kun alustavaa palkkatoivetta kysytään, että miten _aidosti_ ollaan johdon tukena. Työssä on kuitenkin joitain assarin rooliin vastaavia tehtäviä myös, mutta jos on työpaikan ainoa hr-henkilö niin onhan se työnkuva pakosti aika laaja. Itsellä palkka nyt 3300 mutta eka ajatus oli työnkuvaa lukiessa ettei siitä ihan hirveästi voi korottaa... tärkeintä että olisi mielekkäät työtehtävät. 2400 olisi kuutenkin hurjan vähän 😅
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Google sanoi että hr-asiantuntijan palkkakeskiarvo on n. 3400-3600. Mitähän työtehtäviä siihen tapaa kuulua? On niin hankala verrata kun oma hr-kokemus on vahva mutta tarkasti yhteen osa-alueeseen painottuvaa asiantuntijatyötä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR-generalistien palkat ovat välillä 3000-3500€/kk. Voi olla myös yli tai alle, jos olet juuri vasta valmistunut tai muuten vain aloittanut HR-tehtävissä. Toisaalta yli 3500€ jos kokemusta on runsaasti. Sitten jos mennään vaativampiin tehtäviin, missä kokemusta jo edellytetään ja ollaan aidosti esimiesten ja johdon HR-tuki, niin käytetään yleensä titteliä HR Business Partner. Siellä palkkataso on noin 5000€/kk.
No tässä onkin se ongelma, kun hankala sanoa tässä vaiheessa kun alustavaa palkkatoivetta kysytään, että miten _aidosti_ ollaan johdon tukena. Työssä on kuitenkin joitain assarin rooliin vastaavia tehtäviä myös, mutta jos on työpaikan ainoa hr-henkilö niin onhan se työnkuva pakosti aika laaja. Itsellä palkka nyt 3300 mutta eka ajatus oli työnkuvaa lukiessa ettei siitä ihan hirveästi voi korottaa... tärkeintä että olisi mielekkäät työtehtävät. 2400 olisi kuutenkin hurjan vähän 😅
"2400 olisi kuutenkin hurjan vähän"
Niin... Ja monet tienaa vieläkin vähemmän, mutta selviytyvät silti jotenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä työskentelen HR-asiantuntijan nimikkeellä ja palkkani on 3535 €/kk. Käytännössä työni on erilaisten loma-, sairaus-, palkka-, työaika-asioiden selvittämistä henkilöstölle. Varsinainen palkanlaskenta on ulkoistettu. Hoidan uusien työntekijöiden työsuhteen aloitukseen liittyvät toimenpiteet jne.
En toimi johdon tukena esim. rekryissä, raportoinneissa tai henkilöstön osaamisen kehittämisessä. En tee palkkapäätöksiä (tai teen sen asiakirjan, mutta en päätä asiasta), enkä linjaa työaikaan, palkkaukseen tms. liittyviä asioita, jos työehtosopimuksen tulkinnassa on jotain epäselvää.
Tiivistettynä siis olen ihan perus työmuurahainen, eikä mulla ole normaalia työntekijää enempää vastuuta asioista ja palkka on sen mukainen. Jos toimit johdon tukena em. asioissa ja joudut linjaamaan asioita, palkkatoiveesi on syytä olla huomattavasti omaani korkeampi. Mitä enemmän vastuuta, sen isompi palkka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR-generalistien palkat ovat välillä 3000-3500€/kk. Voi olla myös yli tai alle, jos olet juuri vasta valmistunut tai muuten vain aloittanut HR-tehtävissä. Toisaalta yli 3500€ jos kokemusta on runsaasti. Sitten jos mennään vaativampiin tehtäviin, missä kokemusta jo edellytetään ja ollaan aidosti esimiesten ja johdon HR-tuki, niin käytetään yleensä titteliä HR Business Partner. Siellä palkkataso on noin 5000€/kk.
No tässä onkin se ongelma, kun hankala sanoa tässä vaiheessa kun alustavaa palkkatoivetta kysytään, että miten _aidosti_ ollaan johdon tukena. Työssä on kuitenkin joitain assarin rooliin vastaavia tehtäviä myös, mutta jos on työpaikan ainoa hr-henkilö niin onhan se työnkuva pakosti aika laaja. Itsellä palkka nyt 3300 mutta eka ajatus oli työnkuvaa lukiessa ettei siitä ihan hirveästi voi korottaa... tärkeintä että olisi mielekkäät työtehtävät. 2400 olisi kuutenkin hurjan vähän 😅
"2400 olisi kuutenkin hurjan vähän"
Niin... Ja monet tienaa vieläkin vähemmän, mutta selviytyvät silti jotenkin.
Tulisi sullekin varmaan hankaluuksia jos nykyisen elintason mukaan tehdyt päätökset (esim lainanmäärät) ja siihen vaikuttavat kulut pysyisi samana mutta tulot tippuisi kk varoitusajalla tonnin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ISO kiitos kaikille alan ihmisille vinkeistä! Nyt osaan tarkemmin määritellä kysymyksiä vastuun tasosta :) t. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR-generalistien palkat ovat välillä 3000-3500€/kk. Voi olla myös yli tai alle, jos olet juuri vasta valmistunut tai muuten vain aloittanut HR-tehtävissä. Toisaalta yli 3500€ jos kokemusta on runsaasti. Sitten jos mennään vaativampiin tehtäviin, missä kokemusta jo edellytetään ja ollaan aidosti esimiesten ja johdon HR-tuki, niin käytetään yleensä titteliä HR Business Partner. Siellä palkkataso on noin 5000€/kk.
No tässä onkin se ongelma, kun hankala sanoa tässä vaiheessa kun alustavaa palkkatoivetta kysytään, että miten _aidosti_ ollaan johdon tukena. Työssä on kuitenkin joitain assarin rooliin vastaavia tehtäviä myös, mutta jos on työpaikan ainoa hr-henkilö niin onhan se työnkuva pakosti aika laaja. Itsellä palkka nyt 3300 mutta eka ajatus oli työnkuvaa lukiessa ettei siitä ihan hirveästi voi korottaa... tärkeintä että olisi mielekkäät työtehtävät. 2400 olisi kuutenkin hurjan vähän 😅
Sulla on palkanlaskijan työkokemus? Siitä porukasta tällä hetkellä pulaa, joten ne palkat ovat myös siksi nousseet. Kun et kerro firman kokoa tms seikkoja tämä nyt on vähän arvaus, mutta tuo jo jonkun mainitsema 2500-3000€/kk on varmaan aika lähellä sitä, mitä ovat valmiit maksamaan. T: HR Päällikkö, 20v työkokemusta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä työskentelen HR-asiantuntijan nimikkeellä ja palkkani on 3535 €/kk. Käytännössä työni on erilaisten loma-, sairaus-, palkka-, työaika-asioiden selvittämistä henkilöstölle. Varsinainen palkanlaskenta on ulkoistettu. Hoidan uusien työntekijöiden työsuhteen aloitukseen liittyvät toimenpiteet jne.
En toimi johdon tukena esim. rekryissä, raportoinneissa tai henkilöstön osaamisen kehittämisessä. En tee palkkapäätöksiä (tai teen sen asiakirjan, mutta en päätä asiasta), enkä linjaa työaikaan, palkkaukseen tms. liittyviä asioita, jos työehtosopimuksen tulkinnassa on jotain epäselvää.
Tiivistettynä siis olen ihan perus työmuurahainen, eikä mulla ole normaalia työntekijää enempää vastuuta asioista ja palkka on sen mukainen. Jos toimit johdon tukena em. asioissa ja joudut linjaamaan asioita, palkkatoiveesi on syytä olla huomattavasti omaani korkeampi. Mitä enemmän vastuuta, sen isompi palkka.
Kuulostaa tosi hyvälle palkalle noilla kuvauksilla. Teetkö pääkaupunkiseudulla töitä? Meillä tekee assistentit paljon noita luettelemiasi asioita mutta voi tietysti assaritkin saada hyvää palkkaa tasosta riippuen.
montako halintarekisteri firmaa on suomessa,ja moniko näistä pesee rahaa,kuten mafia tyyliin,uutisointi,jossa työpaikat-palkat vaihtuvat kuin oy tapana.
Hop!