Lue keskustelun säännöt.
Onko määräaikaisen työsuhteen lopettaminen miten ei ei-juttu?
16.05.2020 |
Kaupungilla määräaikaisuus. Nyt olisi toiveissa muutto, vaan hankalaa kun sitoutunut vuoden loppuun. Muutto koulujen takia olisi parempi kesällä. Kehtaako työnantajan mielipidettä edes kysellä?
Kommentit (28)
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisuus sitoo.
Tässähän on kuitenkin kyseessä määräaikainen sopimus irtisanomislausekkeella. Eli sen voi irtisanoa niin kuin irtisanomisesta on sovittu (tässä tapauksessa kv-tessissä).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kesätyötön ope kirjoitti:
Mä sain toisen ammattini vakipaikan sen jälkeen, kun allekirjoitin open pätkäduunisopparin.
En tiedä, kuinka kiemurtelen ulos määräaikaisesta sopimuksestani, mutta jotenkin tästä on kiemurreltava. Päätöstä vauhdittaa se, että olisin openduunissa taas kesät työttömänä.
Saa nähdä, millaisen sanktion reksi päälleni langettaa.
Kaksi tuntia jälki-istuntoa.
Aivan oikeasti siinä sopimuksessasi ei ole olemassa mitään sanktiopykälää. Ei siis mitään sanktiota, jos työnantajalle ei tule mitään todellista vahinkoa. Ei mitään kiemurtelemista vaan yksinkertainen ja selväsanainen ilmoitus. Kun ilmoitat nyt ajoissa reksille, että et otakaan sitä pätkäduunia, hänellä on 3 kuukautta aikaa etsiä joku työttömistä opettajista sinun tilallesi seuraavalle lukukaudelle.
Omapa on mokansa, kun tekee pätkäsopimuksia! Ihan oikein sille m'lkulle.
Vierailija kirjoitti:
Sopparissa lukee:
Viranhaltija tai työnantaja voi päättää määräaikaisen suhteen irtisanomisella.Irtis. Aika on molemmin puolin virkaehtosopimuksen mukainen.
Ap
Yleensä irtisanomisaika on työntekijän puolelta 2 viikkoa noin lyhyissä työsuhteissa. Mutta lue se VES! Sieltä saat varmemman tiedon kuin av-palstalta.
En ollenkaan ymmärrä ongelmaasi. Sinulla on työsopimuksessasi irtisanomuspykälä eli se ei ole määräaikainen vaan sekamuotoinen. Et sinä tarvitse irtisanoutumiseen mitään painavaa syytä. Riittää kun ilmoitat irtisanoutuvasi ja sillä selvä.
Kun sopimuksessa on tuo pykälä, ei työnantajan suostumusta tarvita. Tilanne olisi toinen, jos sopimuksesi olisi määräaikainen ILMAN irtisanomispykälää. Silloin työnantajalla voisi olla jotain sanomista.
Muista, että karenssi tulee oli työsopimuksen purkamisen syy mikä tahansa.
Ai tulee karenssi?
Tuo irtisanominen lukee yleisissä tiedoissa työsopparin liitteenä noin. Ei siinä kirjoitetussa ja raksitussa paperissa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulee aivan normaali karenssi, jos irtisanoutuu.
Vierailija kirjoitti:
Ai tulee karenssi?
Tuo irtisanominen lukee yleisissä tiedoissa työsopparin liitteenä noin. Ei siinä kirjoitetussa ja raksitussa paperissa.
Ap
Jos ne ehdot on ollut liitteenä työsopimusta tehdessä, ne on osa sitä sopimusta ja silloin pätevät. Ja irtisanoutuessa tulee aina karenssia.
Se irtisanomisaika määritellään siellä kv-tessissä. Katso sieltä tai vaikka liiton nettisivuilta.