Uusi työpaikka, milloin voi kysyä mahdollisuudesta tehdä lyhennetyä työaikaa?

muistaakseni se oli noin.

Työantajan päätettävissä päästääkö vai ei.

oikeus saada palkatonta osittaista hoitovapaata lapsen hoidon vuoksi sen lukuvuoden loppuun saakka, jona lapsi lopettaa peruskoulun toisen luokan.



Ei puhuta rajoituksista mitään.

Kannattaa varmaan kysellä suoraan sieltä omasta työpaikasta asiasta.

Vanhemman on oltava työskennellyt vähintään puoli vuotta kuluvan vuoden aikana saman työnantajan palveluksessa ennen kuin hän jää hoitovapaalle. Hoitovapaajakso toteutetaan työnantajan ja työntekijän keskenään sopimalla tavalla.



Toisaalta, osittainen hoitovapaa saattaa vaikuttaa negatiivisesti irtisanomistilanteessa. Työpaikastani irtisanottiin alkuvuodesta 3 henkilöa, jotka kaikki olivat käyttäneet oikeuttaan perhevapaisiin lähiaikoina:( Virallinen syy oli toki tuotannolliset ja taloudelliset syyt.

Hoitovapaalle jäämisessä ei mielestäni ole mitään työssäoloehtoa.

ap:ta kiinnosti milloin siihen on lakisääteinen oikeus. tai kaikkihan on sovittavissa on sopija puolet on samaa mieltä..





Eli ilmeisesti 6kk kuluttua?



t.ap

ja silloin voi tehdä työpaikkakohtaisia ratkaisuja.

" Työntekijä voi saada lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata koulun toisen lukuvuoden eli heinäkuun loppuun saakka. Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on, mikäli työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa yhteensä vähintään puoli vuotta viimeisen vuoden aikana. "



Kyllähän työnantaja voi suostua hetikin, mutta Kela ei maksa silloin osittaista hoitorahaa.

Työsopimuslain 4.luku



4 §

Osittainen hoitovapaa



Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Jos lapsi kuuluu perusopetuslain (628/1998) 25 §:n 2 momentissa tarkoitetun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada siihen saakka, kunnes lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat saavat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. Työntekijän on tehtävä esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. (24.10.2003/870)



Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista.



Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.

5 §

Osittaisen hoitovapaan keskeyttäminen



Osittaisen hoitovapaan muuttamisesta on sovittava. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan noudattaen vähintään kuukauden ilmoitusaikaa.