Mitä TS-yhtymän toimitusjohtaja on sanonut naisista?

Vierailija:

vaan Turun Sanomien päätoimittaja. Kaksi aivan eri asiaa.

todella epätodennäköistä. Turun Sanomissa on todella monta pätevää naispäälllikköä, jotka eivät (enää) hanki/saa lapsia, sieltä vain valitsemaan!

juuri sitä, mitä oikeasti työelämässä tapahtuu? Heti haukutaan shovinistiksi.

hyvä toimitusjohtaja kun uskalsi puhua suoraan!!

Mitäs ehdotatte tämän kiperän ongelman ratkaisuksi?

a) Naiset pois työelämästä

b) Naiset työelämään vasta 45-vuotiaina

c) Naisen allekirjoitettava työsopimuksen ohessa lupaus olla saamatta lapsia seuraavan vuoden/3/5/10 vuoden aikana

d) Äitiyslomat ym. etuudet karsittava muutaman kuukauden palkattomaksi vapaaksi

Tästä vapaasti valikoimaan, ja lisääkin saa ehdottaa! Nyt naiset yhdessä ideoimaan, ihanaa puhalletaan kerrankin yhteen hiileen jooko?! Tehdään maailmasta parempi paikka miespuolisille työnantajille, nehän tätä systeemii pystyssä pitää!

Onhan se yrittäjän näkökulmasta aika rankkaa että kun palkkaa pätevän ihmisen hyvällä rahalla niin koeajan jälkeen jäädään äitiyslomalle.

Että ko. miehenkin äiti olisi aikoinaan käyttänyt ehkäisyä. Olisi yksi kusipää vähemmän ja olisi tullut myös äidin työnantajalle halvemmaksi.

pakkoko on leimata kaikki naiset joidenkin luopioiden takia...

vaan Turun Sanomien päätoimittaja. Kaksi aivan eri asiaa.

Vierailija:

Että ko. miehenkin äiti olisi aikoinaan käyttänyt ehkäisyä. Olisi yksi kusipää vähemmän ja olisi tullut myös äidin työnantajalle halvemmaksi.

Ja sen " kusipään" äiti jäi neljän pienen lapsen kanssa yksinhuoltajaksi ja sai pelastettua yhtiön omalle perheelleen. Ja tämä sinun kusipääksi nimittämä henkilö sisaruksineen on kasvattanut kaikki lapsensa arvostamaan perheyhtiötä, jossa arvostetaan työntekijöitä.

Hän puhui nimenomaan vastaavasta päätoimittajasta: lehti tarvitsee vastaavan päätoimittajan. Sinulla ei taida olla harmainta aavistusta siitä, miten vaativa ja sitoutumista edellyttävä työ vastaavan päätoimittajan työ on. Jollet ole edes alalla, ei kannattaisi niin hirveästi olla näsäviisaana.

Siinä se ero. Oli paha lipsahdus koko juttu tj:ltä. Kaikki tuon mielipiteen tietää (siis pomot ajattelee noin) mutta ei kukaan uskalla sanoa sitä ääneen, sehän on laissa kiellettyäkin syrjintää

Vierailija:

Hän puhui nimenomaan vastaavasta päätoimittajasta: lehti tarvitsee vastaavan päätoimittajan. Sinulla ei taida olla harmainta aavistusta siitä, miten vaativa ja sitoutumista edellyttävä työ vastaavan päätoimittajan työ on. Jollet ole edes alalla, ei kannattaisi niin hirveästi olla näsäviisaana.

Ei ole pätkääkään tietoa alasta, mutta olen silti sitä mieltä että alasta riippumatta ihmiset jotka moisia typeryyksiä suustaan päästävät olisivat saaneet jäädä syntymättä.

päätoimittajana meillä on vielä Valjakka. Kivaa olla yhtymässä töissä näin naisena. Motivaatio meni aika pieniin :)

Vierailija:

Vierailija:

Hän puhui nimenomaan vastaavasta päätoimittajasta: lehti tarvitsee vastaavan päätoimittajan. Sinulla ei taida olla harmainta aavistusta siitä, miten vaativa ja sitoutumista edellyttävä työ vastaavan päätoimittajan työ on. Jollet ole edes alalla, ei kannattaisi niin hirveästi olla näsäviisaana.

Ei ole pätkääkään tietoa alasta, mutta olen silti sitä mieltä että alasta riippumatta ihmiset jotka moisia typeryyksiä suustaan päästävät olisivat saaneet jäädä syntymättä.

Ehkäpä sitten, kun joskus itse pyörität TS-Yhtymän kaltaista miljoonakonsernia, voit tulla kertomaan, kenen olisi pitänyt saada syntyä ja kenen jäädä syntymättä.

Oletko jo miettinyt anteeksipyyntösi valmiiksi?



Kivat viikonloput sulle.

Naisissa ei ole vika. Tottakai lapset pitää tehdä silloin, kun siihen on mahdollisuus. Pitäisi vaan olla työnantajalle halvempaa " päästää" nainen äitiyslomalle.



Miksi työnantajat monella alalla joutuvat maksamaan ä-lomalle jäävälle kolme kuukauden palkan, josta saavat vain murto-osan Kelalta takaisin? Työnantajamaksut on hillittömät ja sitten Kela maksaa vain palkasta palautusta. Outoa ja epäreilua työnantajia kohtaan.



Miksi ä-lomalta kertyy lomat??? Eihän nainen ole töissäkään. Lomarahat on ihan turhat. Kun en palannut ä-lomalta heti töihin, meitä oli kaksi samasta työstä lomalla, minä ja sijaiseni. Tuntui tosi hölmöltä. Työnantajalle tosi kallista maksaa kahden korkeasti koulutetun palkka, siihen päälle vähintään 25 % työnantajamaksuja kahdesta ihmisestä ja kahden lomarahat. Ei järkeä!



Ei ole naisissa vika vaan tässä typerässä systeemissä.

Vierailija:

Oletko jo miettinyt anteeksipyyntösi valmiiksi?

Kivat viikonloput sulle.

ettei naisten asema työmarkkinoilla parane ennenkuin isät alkavat käyttää vanhempainlomia.



Vasta siinä vaiheessa, kun työnantaja ei voi tietää jääkö alaisista pois mies vai nainen, tilanne tasoittuu.

Eli kun ensin hankit koulutuksen (esim. omalla alalla lukio 3v + yliopisto 6v + erikoistuminen 5v) ja roikut määräaikaisilla sopimuksilla töissä tietäen, että jos sairastut pidempiaikaisesti tai saat lapsen, työsopimusta ei uusita. Sitten kun saat vakipaikan yli kolmekymppisenä, jäät viedä kohteliaisuudesta odottelemaan, että työnantaja antaa luvan hankkia lapsen? Mun mielestä nainen, joka odottaa vakipaikan saamista on nimenomaan viisas ja varman päälle pelaava taktikko, tyhmä (tai ehkä tyhmänrohkea...) on se, joka tohtii toisin toimia. Systeemin vika, ei naisen.

Mulla ainakin on tällä hetkellä aika oiva tilanne työmarkkinoiden kannalta: Tuore koulutus (valmistuin vuosi sitten), työkokemusta muutama vuosi ja kaksi lasta tehtynä. Ja ikää 28 vuotta.



Ei käy kateeksi ne kolmeakymppiä lähentelevät kollegat, joilla biologinen kello tikittää tosi kovaa, mutta sinnittelevät minkä pystyvät sen vakisopparin toivossa. Luulisi että tuollaisten tapausten kanssa ne pomojen hälytyskellot vasta kilisevät. Siis että työntekijä on n. 30- v lapseton, parisuhteessa elävä, ja kyttää sitä vakipaikkaa...