Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Suullinen työsopimus, pätevä vai ei?
27.03.2020 |
Kirjallisena ei kuitenkaan työnantajs voi sitä tehdä. Onko tämä nyt varmaa vai katsonko töitä muualta?
Kommentit (24)
Kaikki kirjallisena tottakai. Jos työnantaja ei muka voi kirjallista tehdä niin hae muuta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on pätevä, mutta ongelmatilanteissa hankala todistaa, mitä on sovittu.
Miksi ei suostu tekemään kirjallista? jotain hämärää...
Suullinen sopimus on kyllä pätevä, mutta käytännössä heti kun tulee erimielisyyksiä siitä,mitä oli soviittu taioliko sovittu, se hajoaa, koska mitään ei pysty todidtamaan.
Miksei voi tehdä kirjallisena? Sähköpostilla? Kynällä ja ruutupaperilla?
Siksi ei suostu tekemään kirjallista koska korona ja epätietoisuus.
Todistaja mukaan.
Paperisella näkyy palkka ja työaika.
En lähtis tuohon yritykseen töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siksi ei suostu tekemään kirjallista koska korona ja epätietoisuus.
Jos on epätietoinen, niin sitten tehdään määräaikainen sopimus.
Suullinen on pätevä, mutta siinä on sitten sana sanaa vastaan.
Onko sinulla vaihtoehtoa kieltäytyä suullisesta?
Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen, mutta jos/kun tulee kiistatilanne niin miten näytät toteen mitä on sovittu? "meillä oli puhe, että..." on todella huono kuvio kummankin kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten työnantaja kehtaa tuollaisen sopimuksen tehdä?
Vierailija kirjoitti:
Siksi ei suostu tekemään kirjallista koska korona ja epätietoisuus.
No jos se suoraan sanoo noin, niin ei ole varma työsopimus, vaan sehän AIKOO jättää palkan maksamatta jos rahat kåy vähiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä suullinen työsopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinen mutta en ymmärrä, miä takoitat ap, kun kerroit, etä "Kirjallisena ei kuitenkaan työnantajs voi sitä tehdä" - Onko työnantajasi kirjoitustaidoton, vai miksi?
Vierailija kirjoitti:
Siksi ei suostu tekemään kirjallista koska korona ja epätietoisuus.
Kuullostaa hieman vainoharhaiselta työnantajalta. - Anteeksi nyt vain mutta näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tallenna se sopimiskeskustelu niin on jotain mitä näyttää riitatilanteessa.
Työssähän olisi kuitenkin koeaika, joten jos firman tilanne menee vituiksi koronan vuoksi, niin ainakin koeajan aikana sinusta pääsisi helpohkosti eroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo tilanne on vain harmillinen, koska et voi lähteä työnantajaa haastaan vaan täytyy olla nöyrä että sen paikan nyt saa.
Puhelinmyyjillä suullinen on vakiovedätys, minimituntipalkka onkin parhaan myyjän ainutlaatuinen tienesti.
Vierailija kirjoitti:
Siksi ei suostu tekemään kirjallista koska korona ja epätietoisuus.
Sähköisiä allekirjoituspalveluita on monia, nykyään ei sopimuksien solmimiseen tarvitse olla missään fyysisessä kanssakäymisessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi ei suostu tekemään kirjallista koska korona ja epätietoisuus.
Kuullostaa hieman vainoharhaiselta työnantajalta. - Anteeksi nyt vain mutta näin.
Ei vainooharhaiselta (toki tämä epävarmuus on ihan todellinen juttu), mutta epäluotettavalta kyllä!
On pätevä, mutta älä suostu. Mahdollinen esim. niin, että nauhoitat "työsopimuksen" jolloin voit siihen vedota myöhemmin. Tällaisina aikoina epärehelliset työnantajat yrittävät kiemurrella velvollisuuksistaan, omani yritti väittää työsopimuksessa sovitun jotain ihan muuta mitä on välttyäkseen palkan maksulta, vaikka meillä on kirjallinen sopimus.
Älä ikinä luota siihen että työnantaja on reilu ja rehti, turvaa selustasi!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi ei suostu tekemään kirjallista koska korona ja epätietoisuus.
Jos on epätietoinen, niin sitten tehdään määräaikainen sopimus.
Suullinen on pätevä, mutta siinä on sitten sana sanaa vastaan.
Onko sinulla vaihtoehtoa kieltäytyä suullisesta?
Määräaikaiselle sopimukselle pitää olla perusteet. Sitä paitsi vakituisesta pääsee eroon helpommin kuin määräaikaisesta joten todella huono ehdotus.
Mikä ongelma tehdä työsopimus kun tehdään koeaika? Kukaan ei kysele näinä aikoina oliko koeaikapurku laillinen vai ei.
Alue: Aihe vapaa
En kyllä luottaisi moiseen.