Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Suullinen työsopimus, pätevä vai ei?
27.03.2020 |
Kirjallisena ei kuitenkaan työnantajs voi sitä tehdä. Onko tämä nyt varmaa vai katsonko töitä muualta?
Kommentit (24)
Äänitys ei varmastikaan enää onnistu, koska puhelu meni jo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykyään koeajan maksimipituus on 6 kk tai enintään puolet määräaikaisesta sopimuksesta. Tuollahan työnantaja pystyy tätä epävarmuutta nyt käsittelemään. Eli kirjallisena ilman muuta.
Suullinenkin on pätevä, kuten sanottu, mutta vaikea todentaa sitten riitatilanteissa.
MInulla oli suullinen työsopimus,jota rikottiin.
Onnekkaasti melkein 10 vuotta myöhemmin tämän sopimuksen rikkoja varasi perheelleen lomamatkaa, olin tilauksen vastaanottaja. Vahingossa unohdin laittaa tilaajan lipun koneelle.
En tiedä miten kävi lähtöpäivänä lippuluukulla :).
Alue: Aihe vapaa
Aina kirjallisena, se suojaa työnantajaa ja työntekijää. Vain hölmöt hoitavat asiat suullisesti. Varsinkin tilanteissa, jossa toisella ei ole mitään aseita toista vastaan.