Lue keskustelun säännöt.
Voiko määräaikaisen työsuhteen lopettaa ilman seuraamuksia? En halua olla tulilinjalla
Kommentit (19)
Sopimusrikkomuksesta voi joutua maksumieheksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen sellaisella alalla että melko varmasti tulen saamaan tartunnan.
Ap
Voi luoja minä sanon, jos kaikki ei kriittiset alat ruvetaan vetämään säppiin. Viimeinen niitti tälle Suomessa kärvistelylle.
Vierailija kirjoitti:
Sopimusrikkomuksesta voi joutua maksumieheksi.
Voiko tässä tilanteessa?
Oletetaan että kuuluu riskiryhmään?
Soita työnantajalle ja sano, että sairastuit coronaan ;)
Zinc
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa. Jos irtisanomisoikeudesta on nimenomaan sovittu, työntekijä voi kuitenkin irtisanoa määräaikainen työsopimuksensa päättymään kesken työsuhteen. Työsopimuksen osapuolet voivat myös yhteisesti sopia määräaikaisen työsopimuksen päättämisestä siitä huolimatta, ettei irtisanomisoikeudesta ole ennalta sovittu. Huomioitava on näissä tilanteissa on, että sopimisen todennäköisesti vaikuttaa työttömyysturvaan.
Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Vahingonkorvauksen maksaminen on käytännössä harvinaista, vaikka laki sen mahdollistaakin.
https://www.yty.fi/tyosuhdeasiat/tyosuhteen-paattyminen/tyontekijan-oik…
Kyllä, samalla lailla sen voi lopettaa kuin vaikka esimerkiksi tupakoinnin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan samaa miettinyt. Ei yhtään huvittaisi uhrautua, varsinkin kun työpaikan johto piileskelee ja sokeakin näkee että resurssipula tulee johtamaan katastrofiin.
Voi kun pystyisikin. Teen huonolla palkalla surkeata duunia ja riski tartuntaan on suuri. Etätyöt ei mahdollisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen sellaisella alalla että melko varmasti tulen saamaan tartunnan.
Ap
Suurin osa väestöstä joka tapauksessa saanee tartunnan jossakin vaiheessa. Eli suotta eroaisit.
Nykyisillä eristystoimilla pyritään vain siihen, että kaikki eivät saisi sitä kerralla.
Mitä kysymykseesi tulee niin sopimussakkoa voit joutua maksamaan, ja työkkäristä tulee karenssia.
Onko määräaikaa miten kauan jäljellä? Monessa paikassa saa jäädä omalla ilmoituksella kotiin pienimmästäkin flunssaoireesta ja selvityksiä kysellään vasta viikon-pari poissaolon jälkeen. Eli jää saikulle jos ei ole enää paljoa jäljellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä sen voi lopettaa ,mutta rahaa ei sitten tule mistään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen sellaisella alalla että melko varmasti tulen saamaan tartunnan.
Ap
Suurin osa väestöstä joka tapauksessa saanee tartunnan jossakin vaiheessa. Eli suotta eroaisit.
Nykyisillä eristystoimilla pyritään vain siihen, että kaikki eivät saisi sitä kerralla.
Mitä kysymykseesi tulee niin sopimussakkoa voit joutua maksamaan, ja työkkäristä tulee karenssia.
Ei sopimussakkoa, vaan ihan vahingonkorvausta. Se voi tulla todella kalliiksi, esim. uuden työntekijän palkka ja kaikki sivukulut, yritykselle koitunut tulonmenetys jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pyydä työsuhteen purkua. Se voi onnistua.
Itsekin miettinyt tuota. Kuulun riskiryhmään ja influenssan vuoksi ollut monta kertaa sairaalahoidossa. Työnantaja ei kuitenkaan välitä siitä, olenko riskissä sairastua vakavasti.
HR pomo tässä. Ei voi lopettaa noin vain. Jos sulla on SEKAMUOTOINEN sopimus eli määräaikainen, jossa kuitenkin irtisanomisoikeus ja aika määritelty, niin voit irtisanoutua. Jos tästä ei ole mainintaa niin silloin sopimus sitoo määräajan.
Jos lähdet vaan ukset paukkuen olet mahdollisesti vahingonkorvausvelvollinen työnantajalle. Korvaukset eivät ole tietenkään mielivaltaisia mutta niitä voi tulla esim uuden tilallesi palkattavan henkilön rekrykustannuksista, toiminnan katkeamisesta johtuvista tappioista, menetetystä liiketoiminnan tuotosta jne seikoista.
Sopimus sitoo aina MOLEMPIA osapuolia.
Käytännössä toki voi yrittää neuvotella työnantajan kanssa ja usein normaalissa tilanteessa työnantaja saattaa päästää määräaikaisen lähtemään,
T. HR
Meidän työpaikassa oli määräaikaisella sopimuksella ihminen, joka ei enää halunnut tulla duuniin. Haki saikkua saikun perään mielenterveysongelmien vuoksi ja sitä saikin. Oli siis useita kuukausia saikulla työsopimuksen loppuun asti. Se on siis mahdollista ja suosittelen kokeilemaan. Tietysti rahaa tulee sitten vähemmän kun joutuu Kelan sairauspäivärahalla kun sairauslomapäiviä tulee tietty määrä, mutta se on tällä hetkellä ainoa keinosi välttää työssäkäynti ja selvitä taloudellisesti. Jos irtisanoudut, niin et saa mistään rahaa koska saat 3 kuukauden karenssin. Ellet siis aloita heti välittömästi jotain toista työtä...
Vierailija kirjoitti:
HR pomo tässä. Ei voi lopettaa noin vain. Jos sulla on SEKAMUOTOINEN sopimus eli määräaikainen, jossa kuitenkin irtisanomisoikeus ja aika määritelty, niin voit irtisanoutua. Jos tästä ei ole mainintaa niin silloin sopimus sitoo määräajan.
Jos lähdet vaan ukset paukkuen olet mahdollisesti vahingonkorvausvelvollinen työnantajalle. Korvaukset eivät ole tietenkään mielivaltaisia mutta niitä voi tulla esim uuden tilallesi palkattavan henkilön rekrykustannuksista, toiminnan katkeamisesta johtuvista tappioista, menetetystä liiketoiminnan tuotosta jne seikoista.
Sopimus sitoo aina MOLEMPIA osapuolia.Käytännössä toki voi yrittää neuvotella työnantajan kanssa ja usein normaalissa tilanteessa työnantaja saattaa päästää määräaikaisen lähtemään,
T. HR
En usko, että joutuu toista työntekijää palkkaamaan, koronan vuoksi tarve on vähentynyt.
Ap
Voi siitä karanteeni tulla. Eikun siis karenssi :D Otatko sen riskin, että olet ehkä alennetulla toimeentulotuella muutaman kuukauden vai että saat tartunnan. Jos olet ei-kriittisellä alalla, niin luultavasti ne työt loppuu pian muutenkin.