Lue keskustelun säännöt.
Panostetaanko teidän työpaikalla työhyvinvointiin?
09.03.2020 |
Panostaako teidän työpaikka/esimies siihen vai meneekö tulostavoite edellä työntekijöiden jaksamisesta viis? Meillä ei oteta todesta, jos puhut väsymyksestä eikä kuunnella oikeasti. Työpaikkani on valtiolla eikä tee edes voittoa. Siksi ihmetyttää nämä utopistiset tulostavoitteet työntekijöiden terveyden kustannuksella.
Kommentit (29)
Puheissa, mutta käytäntö onkin sitten jotain muuta. Uupuneet pudotetaan hiljakseltaan sinne kaikista kakkamaisimpaan työhön, jotta lopulta lähtevät kuka minnekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä annetaan liikuntaseteleitä ja kehotetaan välttämään ylikuormittumista. Tulostavotteet täysin epärealistiset ja lisätehtäviä annetaan joka viikko lisää tyyliin, eihän tää vie kuin 10 minuuttia.. jos valitat niin muistutetaan et me ollaan ite valittu työmme.
Uusi johtaja haluaisi panostaa mutta koko firma on niin jäykästi rakennettu vanhan tulos tai ulos mallin mukaan että se vie aikansa.
Laadusta viis, samoin hyvinvoinnista, kunhan tehdään tulosta. Näin AMK:sta, jossa uupuneita on enemmän kuin jaksaivia. Ihan kamalaa toimintaa johdolta.
Puheissa. Ei todellisuudessa. Paikka on HUS.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei panosteta työhyvinvointiin millään tavalla ja työterveyshuoltokin on ihan onnetonta. Työnantaja "maailman toimivin kaupunki" eli Helsinki. Palkkaus naapuri- ja kehyskuntia matalampaa. Etsin muita työpaikkoja aktiivisesti.
Vierailija kirjoitti:
Puheissa, mutta käytäntö onkin sitten jotain muuta. Uupuneet pudotetaan hiljakseltaan sinne kaikista kakkamaisimpaan työhön, jotta lopulta lähtevät kuka minnekin.
Kuulostaa tutulta. Pomo myös rankaisee, jos et yllä tuloksiin. Nimenomaan näin, että et saa yhtä monipuolisia työtehtäviä kuin muut etkä vastuuta.
Tulostavoitteet tosiaan utopistisia. Meillä johto ja esimies luulee, että työntekijät on robotteja, jotka yltää koko ajan ja joka hetki näihin epärealistisiin tavoitteisiin, jos et yllä niin vika on sinussa. Ylitunnolliset työntekijät sitten painavat niska limassa oman terveyden kustannuksella, että yltävät näihin. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On työhyvinvointia lisääviä tekijöitä ja etuja, mutta ei se loppupeleissä paljon auta kun perustyö on mitoitettu niin että tavoite on saavuttamattomissa ja ihniset uupuu taakan alle yksi kerrallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puheissa, mutta käytäntö onkin sitten jotain muuta. Uupuneet pudotetaan hiljakseltaan sinne kaikista kakkamaisimpaan työhön, jotta lopulta lähtevät kuka minnekin.
Kuulostaa tutulta. Pomo myös rankaisee, jos et yllä tuloksiin. Nimenomaan näin, että et saa yhtä monipuolisia työtehtäviä kuin muut etkä vastuuta.
Tulostavoitteet tosiaan utopistisia. Meillä johto ja esimies luulee, että työntekijät on robotteja, jotka yltää koko ajan ja joka hetki näihin epärealistisiin tavoitteisiin, jos et yllä niin vika on sinussa. Ylitunnolliset työntekijät sitten painavat niska limassa oman terveyden kustannuksella, että yltävät näihin. Ap
Sama. Ihan turha puhua työhyvinvoinnista ja jaella liikuntaseteleitä jos perusasiat ei ole kunnossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä työhyvinvointiin panostetaan työpaikallani hyvin, sekä konsernitasolla että etenkin yksikkötasolla. Työergonomiaan, virkistykseen, jaksamiseen ja yhteiseen tekemiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työhyvinvointiin panostetaan työpaikallani hyvin, sekä konsernitasolla että etenkin yksikkötasolla. Työergonomiaan, virkistykseen, jaksamiseen ja yhteiseen tekemiseen.
Voitko avata tarkemmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työhyvinvointiin panostetaan työpaikallani hyvin, sekä konsernitasolla että etenkin yksikkötasolla. Työergonomiaan, virkistykseen, jaksamiseen ja yhteiseen tekemiseen.
Voitko avata tarkemmin.
Konsernitasolla on tarjolla virkitysrahaa hyvä summa vuosittain ja erittäin hyvä ja toimiva työterveyshuolto ja muutenkin vuosittaiset terveydentilan seurannat (työn luonteesta johtuen) ja yksikkötasolla olemme hyvä ja toimiva tiimi, joka haluaa tehdä asioita yhdessä, vapaa-ajallakin. Meillä on myös hyvät työtilat ja mahdollisuudet tehdä yksilöllisesti soviteltuja vuorolistoja. Nämä nyt tulivat ekana mieleen.
Vierailija kirjoitti:
Avokonttori on syvältä.
Avokonttorit on maanpäällinen helvetti. Ei ne sovi kenellekään. Itse tein lääkärintodistuksella etänä töitä, kun avokonttori sairastutti nii paljon.
Kyllä, kerran vuodessa tyhypäivänä.
Vierailija kirjoitti:
Ei oo duunin vika jos et liiku
Itse asiassa liikun, mutta työ sairastuttaa silti. Mitäs siihen sanot?
Ainoastaan pomon mielikuvitusmaailmassa, ei todellisuudessa.