JÄRKYTYS: Työnantaja sopi työterveyshuollon kanssa, että kuumepotilas ohjataan kevyempiin töihin.

Muiden sairastumisella ei tässä uudessa mallissa ole väliä, koska heidänkään sairastuminen ei aiheuta poissaoloja.

Siis pelkkää hyvää tuo uusi aktiivisempi malli. Kuumehan on vain särkylääkekysymys, ei mikään varsinainen sairaus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä menisin kuumeessa, sanoisin etten voi syödä lääkkeitä, tärisisin viltin alla ja pärskisin ihmisiä päin :)

Menisin myös töihin pärskimään. En voi syödä mahahaavan vuoksi Buranaa ja Panadol ei minuun tehoa, joten ei kuumekaan laskisi kuin odottamalla :)

Pakko työkavereille kostaa se, että pomo on idiootti?

Työskentelen päiväkodissa. Olen ollut yli kuukauden eri asteisisa kuumetiloissa, kovimmillaan yli 39, päivä päivän perään 37.5-37.8. Töistähän tämä tauti on, mikä sitten onkin, mutta olen aivan varma, ettei vanhemmat halua minua tartuttamaan töihin.

Mun mielestä kuumeessa ei ole työkykyinen, jos kyseessä ei ole tuollainen aivan marginaalinen nousu tyyliin 37,2 vaan kunnollisempi kuume. Mitään fyysisempää ei tietenkään pysty tekemään ja se olisi vaarallistakin, mutta myös ajatustyössä on se ongelma, että kuumeisena ajatus ei kulje normaalisti ja siksi järkevää tulosta ei välttämättä oikein synny. Joten ei ole kykenevä tekemään myöskään korvaavaa työtä. Korvaava työ ja kevennykset sopivat lähinnä siihen, jos ihmisen normaali työtehtävä on fyysisesti rasittavaa ja on vaikka joku vamma tms. Niin joku jalkavaivainen voidaan sairasloman sijaan laittaa vähäksi aikaa soveltuviin paperihommiin. Tai sopia työporukan kesken että yhden ei tarvi tehdä jotain raskaampia nostoja jonkin aikaa. Korvaava työ sopii kovin huonosti flunssaisille, poislukien se jos puhetyöläinen menettää äänensä.

Mites nyt kun on tuota koronaa liikkeellä ? Ei kai työnantaja voi edellyttää töihin tuloa jos on kuumeinen ihminen, vähän järkeä asioihin. Olohan sen ratkaisee ja tuo lause lääkärintodistuksessa " korvaavat työt eivät tule kyseeseen sairauden aikana jne... " se on ihan arkipäivää. Näin ne taudit leviävät esim. Kiinassakin, käsihygieniaa ei hoideta, asutaan viemäreissä ja pienissä ahtaissa kämpissä jne. Ja töitä tehdään sairaana.  

Mitähän mahtavat olla nämä mystiset kevyemmät työt. Meillä ainakin saavat muut painaa hiki hatussa, jos jotkut eivät kykene täysillä tekemään.

Kuumeessa ei tosiaan saa työskennellä ainakaan raskaissa töissä. Siinä äkkiä sydänlihastulehdusta ja muuta vakavaa jälkitautia pukkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä menisin kuumeessa, sanoisin etten voi syödä lääkkeitä, tärisisin viltin alla ja pärskisin ihmisiä päin :)

Menisin myös töihin pärskimään. En voi syödä mahahaavan vuoksi Buranaa ja Panadol ei minuun tehoa, joten ei kuumekaan laskisi kuin odottamalla :)

Pakko työkavereille kostaa se, että pomo on idiootti?

Kyllä. Valittakoot pomolle.

Miten olet päässyt sunnuntaina työterveyteen hakemaan huomiseksi saikkulappua?

Tämä kokeilu tehdään juuri sen takia, kun jotkut ovat pienellä aikavälillä usein sairaslomalla, vaikka voisivat tehdä jotain kevyttä työtä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla luki sairauslomatodistuksessa "sairauden luonteen vuoksi korvaavat työt eivät ole mahdollisia".

Tavallista asiantuntijatyötä toimistossa.

Tuo on nykyään vakiotekstinä useimmissa sairauslomatodistuksissa.

No ei ole.

Mitä toimistotyöläiset tekevät silloin kun tekevät ”kevyempää työtä”? Vai oletetaanko että sairaana hoidetaan hommat kuten terveenä?

En kyllä ymmärrä. Mä oon tosi kipeä jos kuumetta on yli 38, se palelu on jo niin järkkyä etten voi olla olematta peittopinon alla.

Astman takia kaikki pienetkin flunssat menee keuhkoihin, pahimmillaan yhdestä flunssasta voi mennä toipuessa 4 kuukautta. Harvoin siihen menee koska osaan hoitaa ja levätä kun tauti on tulossa. Näitä minulla noin 3-4 vuoden välein.

Minulta ei työnteko onnistuisi kyllä tuossa taudissa.

Toinen mielenkiintoinen juttu tässä on myös muut tulehdukset. Minulla on reuma eikä ollenkaan tavatonta että pientä lämpöä (37,5-38.0) voi olla kuukausia putkeen. Olen noina aikoina melkein täysin sankypotilas, jokainen nivel ja lihas on niin kipeä. Lääkityksiä on kokeiltu monia eikä sopivaa ole löytynyt.

Provoilua koko juttu.

Mutta aihe on totta,  työntekijä voidaan siirtää sairautensa aikana kevyempään työhön.

Työnantaja voi myös kyseenalaistaa läääkärintodistuksen sairaslomasta ja vaatia työntekijää käymään toisella lääkärillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä menisin kuumeessa, sanoisin etten voi syödä lääkkeitä, tärisisin viltin alla ja pärskisin ihmisiä päin :)

Menisin myös töihin pärskimään. En voi syödä mahahaavan vuoksi Buranaa ja Panadol ei minuun tehoa, joten ei kuumekaan laskisi kuin odottamalla :)

Pakko työkavereille kostaa se, että pomo on idiootti?

Eiköhän idioottipomokin ala miettiä, oliko sairaan käskemisessä töihin mitään järkeä, kun puolet porukasta sitten sairastuu.

Kun olin töissä varhaiskasvatuksen opettajana, meille tuli n. 1,5 vuotta sitten ohjeistus, että sairaana ei välttämättä jäädä kotiin. Sairaana voi voinnin mukaan työterveyden / esimiehen luvalla tulla töihin tekemään kevyempiä töitä. Töitä voitaisiin kuulemma sovittaa voinnin mukaan. Käytännössä se tarkoittaisi varhaiskasvatuksen opettajalla paperitöiden tekemistä. Toimistotöitä, kuten vasujen kirjoittamista, sähköpostien purkua, puheluita erityisopettajille, puhe- ja toimintaterapeuteille, neuvolaan. Suunnittelua...

Jäin opintovapaalle noin puoli vuotta sitten. Vuoden aikana en ehtinyt nähdä kertaakaan, että joku työntekijä olisi komennettu sairaana sovelletusti töihin. En ole ihan varma, mikä olisi sellaisen päivän hyöty. Jos työntekijä olisi kokonaisen päivän toimistotöissä, ryhmään tarvittaisiin joka tapauksessa sijainen. Varhaiskasvatuksen opettajana normaaliin ryhmätyöhön sairaana ei pysty. Se on niin fyysistä ja jatkuvaa aktiivisuutta ja läsnäoloa vaativaa.