Yt kysymys, voiko irtisanoa?
Skenaario:
1 osasto
Osastolla tehdää kahta erilaista työtä 20 hlön voimin. (Kyseessä vaikka nyt 300 hlön yritys)
Tulee YT:t
Osastolla 15 hlö tekee yhtä työtä, nämä työt vähenevät huomattavasti ja 5 hlöä toista työtä joka on lisääntymässä.
Lisääntyminen ei ole yhtä suurta kuin väheneminen on ollut. Työtä tekevät henkilöt on jaoteltu keskenään eikä ryhmien välillä osata tehdä toistensa työtä.
Henkilökapasiteetti osastolla on siis yhteensä kuitenkin liian suuri.
Voiko YT:t mahdollistaa irtisanomisen tuosta 5 hlön porukasta, vaikka työn väheneminen koskee enemmän 15 hlön porukan hommia?
Arvata saattaa, että 5 hlön porukan hommiin, jotka ei vähenny vaan lisääntyy, kuuluu henkilö joka ei sovi työhönsä, saati työyhteisöön lainkaan ja tämä lienee ainoita mahdollisuuksia saada tämä psyko yrityksestä ulos.
Voiko yritys siis valita irtisanottavaksi henkilön tuosta 5 hlön porukasta? Jos, niin perustele. Jos ei, niin perustele. Kyseessä sama yksi ja sama osasto, mutta kaksi eri työtehtävää. Irtisanottuja tulee olemaan 2-5kpl tällä osastolla.
Kommentit (17)
Voi olla että kaikki 20 irtisanotaan ja kaikki saa hakea duuniaan
Kaikki on mahdollista. Potkut voi tulla kenelle tahansa.
Voi valita, työnantaja sen päättää. Luottamushenkilöillä parempi suoja, mutta ei sekään mitään takaa. Tietysti juridisesti pitää olla samassa yrityksessä, eli ei ole pilkottu osiin. Yt neuvottelujen edetessä voidaan kyllä rajata porukkaa ulos, eli sitä seurailemaan.
Vierailija kirjoitti:
Voi olla että kaikki 20 irtisanotaan ja kaikki saa hakea duuniaan
Miten näin voisi olla jos se ei ole vähennystarpeena perusteltu?
Vierailija kirjoitti:
Kaikki on mahdollista. Potkut voi tulla kenelle tahansa.
Millä yt perusteella voidaan irtisanoa henkilö jonka työt on lisääntynyt ja tulee hielä lisääntymään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki on mahdollista. Potkut voi tulla kenelle tahansa.
Millä yt perusteella voidaan irtisanoa henkilö jonka työt on lisääntynyt ja tulee hielä lisääntymään?
Saa uudelleen järjestää työvoiman, ei se kiellettyä ole. Mutta tietysti pitää ottaa huomioon haluaako työnantaja kouluttaa "uutta" porukkaa, aina pientä hässäkkää alussa ainakin.
T:firmasta jossa ollut 9 irtisanomiset ja kaikkea nähty.
Miksi sanotaan että irtisanomistilanteessa tiedon saapuessa irtisanomisesta saa vielä erilliset perusteet, mitähän se tarkoittaa? Eikö se syy ole se tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Kannattaa vaihtaa työpaikkaa jo nyt. Yt:eissä kaikki on mahdollista ja ei kannata jäädä tuleen makaamaan. Tiimin paras voi esimerkiksi tulla irtisanotuksi, jos hän on uhka tiimin esimiehelle. Ihan kaikki on mahdollista. Siksi kannattaa nostaa kytkintä heti yt:eiden alkaessa.
Jos yt on ilmoitettu koskevan kaikkia 20 työntekijää niin voi irtisanoa kenet tahansa. Joskus pitää hakea omaa työtä uudelleen ja hakemusten perusteella päätetään irtisanottavat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki on mahdollista. Potkut voi tulla kenelle tahansa.
Millä yt perusteella voidaan irtisanoa henkilö jonka työt on lisääntynyt ja tulee hielä lisääntymään?
Saa uudelleen järjestää työvoiman, ei se kiellettyä ole. Mutta tietysti pitää ottaa huomioon haluaako työnantaja kouluttaa "uutta" porukkaa, aina pientä hässäkkää alussa ainakin.
T:firmasta jossa ollut 9 irtisanomiset ja kaikkea nähty.
Varmaan se haluaa jos sillä pääsee mädistä eroon?
Vierailija kirjoitti:
Jos yt on ilmoitettu koskevan kaikkia 20 työntekijää niin voi irtisanoa kenet tahansa. Joskus pitää hakea omaa työtä uudelleen ja hakemusten perusteella päätetään irtisanottavat.
Missä vaiheessa tästä ilmoitettaisiin?
Totta kai voidaan irtisanoa. Meillä tehtiin juuri niin, potkittiin pois hankalat tyypit ja palkattiin tilalle sopeutuvia (toki vasta takaisinottovelvoitteen jälkeen).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yt on ilmoitettu koskevan kaikkia 20 työntekijää niin voi irtisanoa kenet tahansa. Joskus pitää hakea omaa työtä uudelleen ja hakemusten perusteella päätetään irtisanottavat.
Missä vaiheessa tästä ilmoitettaisiin?
Voi tulla vaikka itse irtisanomis tilanteessa. Pöydällä valmis soppari ja saa sitten valita, tietysti tätä ei kaikille tarjota ja jos rajallinen määrä niin ensimmäinen nappaa.
Yksi karuimpia näissä on työvelvoite joka riippuu kauanko olet ollut töissä, eli vaikka irtisanotaan niin joudut olemaan töissä irtisanomisajan. Kirsikkana kakun päällä voi olla että koulutat seuraavan omiin hommiin.
Laitetaan nyt kestokin kun liittyy aiheeseen.
Jos toimenpide johtaa alle 10 työntekijän tai toimihenkilön osa-aikaistamiseen, irtisanomiseen tai lomauttamiseen, on neuvottelujen kestettävä vähintään seitsemän päivän ajan.
Jos toimenpiteet johtavat vähintään 10 henkilön osa-aikaistamisiin, irtisanomisiin tai lomauttamisiin, on neuvottelumääräaika vähintään 6 viikkoa neuvottelujen alkamisesta.
Voidaan irtisanoa keitä halutaan, sitä varten yt on olemassa, kukaan ala perkaamaan.
Linkkejä, ajatuksia, ihan mitä vaan kaivataan!
Ap