Lue keskustelun säännöt.
Töistä poissaolo lasten sairastaessa
16.02.2020 |
Jos ensin on esikoisen influenssan vuoksi töistä poissa viikon, niin voiko heti perään olla kuopuksen influenssan + korvatulehduksen vuoksi poissa? Eli nollaako tuo tilanteen, kun on eri lapsesta vai meneekö palkattoman puolelle?
Kommentit (23)
Oletko aktiivisesti etsinyt lapselle hoitajaa? Sitä varten se poissaolo töistä myönnetään. Vai otitko palkatonta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit olla pois, koska eri lapsesta kyse.
Toki olisit voinut ennakoida tilannetta. Kun ensimmäinen sairastui, niin rokottamaton sisarus sairastuu melkoisen suurella todennäköisyydellä. Pari viikon poissaolo töistä maksaa työnantajalle melkoisesti. Nyt vahingosta viisastuneena rokotutat lapsesi ensi kaudella.
Jos olet pienessä yrityksessä yrittäjän lisäksi ainoa työntekijä, yrittäjän on pakko tuotannollisiin ja taloudellisiin asioihin vedoten päättää työsuhteesi. Valitettavasti ei yrityksen talous kestä tuollaisia palkallisia poissaoloja.
Voit olla pois joka lapsesta erikseen TESsin mukaiset päivät. Ja jos tulee eri sairaus, voit jatkaa lähes loputtomiin palkallista kotonaoloa.
Työkaverilla on 3 lasta. Tänä vuonna työssäolopäiviä on 7 kpl, kaikkina muina päivinä joku lapsista on sairastanut mahatautia, flunssaa, epämääräistä rokkoa tai ollut muuten vain toipilaana. Työkaveri haki juuri ryhmäpäälliköksi ja mietimme, että siihen hän todella sopisi: ei koskaan paikalla!
Vierailija kirjoitti:
Voit olla pois joka lapsesta erikseen TESsin mukaiset päivät. Ja jos tulee eri sairaus, voit jatkaa lähes loputtomiin palkallista kotonaoloa.
Työkaverilla on 3 lasta. Tänä vuonna työssäolopäiviä on 7 kpl, kaikkina muina päivinä joku lapsista on sairastanut mahatautia, flunssaa, epämääräistä rokkoa tai ollut muuten vain toipilaana. Työkaveri haki juuri ryhmäpäälliköksi ja mietimme, että siihen hän todella sopisi: ei koskaan paikalla!
Mielenkiintoista. Onko näillä lapsilla isä? Onko sellainen ala,että saattaa olla yt-neuvotteluissa tiedossa jossain välissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voit olla pois joka lapsesta erikseen TESsin mukaiset päivät. Ja jos tulee eri sairaus, voit jatkaa lähes loputtomiin palkallista kotonaoloa.
Työkaverilla on 3 lasta. Tänä vuonna työssäolopäiviä on 7 kpl, kaikkina muina päivinä joku lapsista on sairastanut mahatautia, flunssaa, epämääräistä rokkoa tai ollut muuten vain toipilaana. Työkaveri haki juuri ryhmäpäälliköksi ja mietimme, että siihen hän todella sopisi: ei koskaan paikalla!Mielenkiintoista. Onko näillä lapsilla isä? Onko sellainen ala,että saattaa olla yt-neuvotteluissa tiedossa jossain välissä?
Lapsilla on isä, joka on ns. duunarihommissa yrittäjänä, me toimistotöissä. Isä ei koskaan jää pois töistä, ainoastaan äiti. Hän ilmoitti ennen joulua, että jonottaa leikkaukseen, joka on todennäköisesti ennen juhannusta. Siten hän saa ensin 6 vko sairauslomaa ja päälle 4 vko vuosilomaa. Sama juttu oli viime vuonna. Jotkut osaavat!
Kiitos vastauksesta. Lapset 3 ja 9v ja ensimmäistä kertaa tällainen tilanne, joten en todellakaan oo sarjasaikuttaja. Ps. Samaan aikaan aikaan sairastivat influenssan, korvatulehdus lienee tullut jälkitautina. Isovanhemmat työelämässä enkä heistä saanut hoitajaa, tuntematonta hoitajaa en halunnut. Mieluummin jään itse palkattomalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taas yksi hyvä syy olla hankkimatta lapsia - ne pilaa työuran. Kyllä pomo muistaa kenellä on lapset ollut sairaana vähän väliä ja siihen voi tyssätä esim. palkankorotukset ja ylennykset hyvinkin helposti.
En osaa vastata, sillä itselläni on yksi lapsi. Hänen sairastaessa jään kotiin ja tarvittaessa otan vaikka palkatonta. Lapsellani on oikeus sairastaa kaikessa rauhassa. Mies jää myös, pyrimme jakamaan lapsesta koituvat poissaolot puoliksi.
p.s. Vuosi sitten otimme koko perhe influenssa -rokotteet ja lapsi sekä mies influenssan sairasti. Itse säästyin influenssalta, mutta sain rokotteen jälkeen 2 viikon korkean kuumeen (olin myös sairaalassa). Tänä vuonna emme ottaneet rokotetta. Eli ei se rokote todellakaan ole mikään 100% suoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmettelen, miksei tätä asiaa oteta huomioon, kun tehdään ehdotuksia uudesta vanhempainvapaasta. Esim. EK haluaisi, että lapset laitetaan hoitoon viimeistään 1.5 vuoden iässä. Mitä sitten kun alkaa sairastelukierre? Maksaako EK ne vai kaatuuko ne yrittäjän niskaan?
Viikon? Millä alalla saa olla enemmän kuin neljä päivää?
Se vapaahan on hoidon järjestämistä varten. Ja uusi sairaus on tietysti uusi syy olla pois hoidon järjestämiseksi.
Meillä työnantaja sponsoroi sairaalle lapselle hoitajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älkää nyt heti tuomitko, jos yhden kerran lapset on peräkkäin sairaana :D viimeks lapsi ollut vajaa vuosi sitten sairaana ja silloinkin mummo hoiti. Oon tunnollinen työntekijä ja ylitöissäkin monesti tarpeen mukaan, niin en usko, että esimies alkaa pahalla muistamaan.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Voit olla pois, koska eri lapsesta kyse.
Toki olisit voinut ennakoida tilannetta. Kun ensimmäinen sairastui, niin rokottamaton sisarus sairastuu melkoisen suurella todennäköisyydellä. Pari viikon poissaolo töistä maksaa työnantajalle melkoisesti. Nyt vahingosta viisastuneena rokotutat lapsesi ensi kaudella.
Ohiksena pakko todeta, ettei se rokote aina estä influenssaa. Tänä vuonna rokote oli poikkeuksellisen kattava, mutta silti voi aina tulla yllätyksiä eteen, kun viruksista on kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Älkää nyt heti tuomitko, jos yhden kerran lapset on peräkkäin sairaana :D viimeks lapsi ollut vajaa vuosi sitten sairaana ja silloinkin mummo hoiti. Oon tunnollinen työntekijä ja ylitöissäkin monesti tarpeen mukaan, niin en usko, että esimies alkaa pahalla muistamaan.
Ap
Av:lla tuomitaan heti, eikä edes kysellä faktoja ensin. Kannattaa tsekata oma työehtosopimus, sieltä saat varmaa tietoa tai sitten soitat liittoon.
Vierailija kirjoitti:
Taas yksi hyvä syy olla hankkimatta lapsia - ne pilaa työuran. Kyllä pomo muistaa kenellä on lapset ollut sairaana vähän väliä ja siihen voi tyssätä esim. palkankorotukset ja ylennykset hyvinkin helposti.
Aikuinenkin voi sairastua, pilaako sekin työuran jos ei pääse joka päivä töihin? Ilmeisesti jotkut pitää kunnia-asiana ettei töistä olla pois yhtään ja meilläkin on viime aikoina ollut aika huonossa kunnossa olevaa porukkaa töissä ja tartuttamassa sitten muita. HRn on pitänyt muistutella että sairaana on pysyttävä poissa työpaikalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taas yksi hyvä syy olla hankkimatta lapsia - ne pilaa työuran. Kyllä pomo muistaa kenellä on lapset ollut sairaana vähän väliä ja siihen voi tyssätä esim. palkankorotukset ja ylennykset hyvinkin helposti.
Aikuinenkin voi sairastua, pilaako sekin työuran jos ei pääse joka päivä töihin? Ilmeisesti jotkut pitää kunnia-asiana ettei töistä olla pois yhtään ja meilläkin on viime aikoina ollut aika huonossa kunnossa olevaa porukkaa töissä ja tartuttamassa sitten muita. HRn on pitänyt muistutella että sairaana on pysyttävä poissa työpaikalta.
Toivottavasti ei, minulla on koko ajan jotain sairauksia ja olen varmaan puolet vuodesta flunssassa tai vatsataudissa, vaikka kuinka ramppaan lääkärissä. Näin ollut vuosia. Opiskelen, joten toivottavasti työnantajat ymmärtää että olen vähintään kerran kuussa sairaana (joko töissä tai kotona) . Epäilen etteivät ymmärrä.
Vierailija kirjoitti:
Voit olla pois joka lapsesta erikseen TESsin mukaiset päivät. Ja jos tulee eri sairaus, voit jatkaa lähes loputtomiin palkallista kotonaoloa.
Työkaverilla on 3 lasta. Tänä vuonna työssäolopäiviä on 7 kpl, kaikkina muina päivinä joku lapsista on sairastanut mahatautia, flunssaa, epämääräistä rokkoa tai ollut muuten vain toipilaana. Työkaveri haki juuri ryhmäpäälliköksi ja mietimme, että siihen hän todella sopisi: ei koskaan paikalla!
Normilapset eivät sairasta noin tiheästi. Suuri poissaolomäärä saattaa johtua siitä, että työnkuvassa on jokin ongelma, ei motivoi tarpeeksi tms. Ehkä siksi hakikin eri työhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voit olla pois joka lapsesta erikseen TESsin mukaiset päivät. Ja jos tulee eri sairaus, voit jatkaa lähes loputtomiin palkallista kotonaoloa.
Työkaverilla on 3 lasta. Tänä vuonna työssäolopäiviä on 7 kpl, kaikkina muina päivinä joku lapsista on sairastanut mahatautia, flunssaa, epämääräistä rokkoa tai ollut muuten vain toipilaana. Työkaveri haki juuri ryhmäpäälliköksi ja mietimme, että siihen hän todella sopisi: ei koskaan paikalla!Normilapset eivät sairasta noin tiheästi. Suuri poissaolomäärä saattaa johtua siitä, että työnkuvassa on jokin ongelma, ei motivoi tarpeeksi tms. Ehkä siksi hakikin eri työhön.
Et taida tuntea moniakaan lapsiperheitä.
Vierailija kirjoitti:
Jos olet pienessä yrityksessä yrittäjän lisäksi ainoa työntekijä, yrittäjän on pakko tuotannollisiin ja taloudellisiin asioihin vedoten päättää työsuhteesi. Valitettavasti ei yrityksen talous kestä tuollaisia palkallisia poissaoloja.
Noin pienissä yrityksissä ei välttämättä noudateta mitään TES:iä vaan lain mukaan mennään, jolloin sairaan lapsen hoitovapaa on palkatonta.
Eikö kukaan osaa sanoo?