Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Mitä mieltä, toimiiko esimies epäreilusti (lomiin liittyen)?
08.02.2020 |
Kuulin, että meidän yksikössä on ainakin aiemmin voinut vaihtaa lomarahoja vapaaksi. Kysyin sitten viime viikolla omalta esimieheltäni, että onnistuisiko tämä. Vastaus oli että hänen täytyy tarkistaa asia vielä ylempää. Yritin kysyä sitten että milloin saisin tiedon asiasta, vastasi että ei ainakaan lähiaikoina. Jäi epävarma olo ja sellainen, että viekö hän nyt asiaa edes eteenpäin vai unohtiko jo koko asian.
Meillä pitää ilmoittaa kesälomatoiveet helmikuun aikana. Siksi ihmetyttää tuo että en saisi siis tietää saako vaihtaa lomarahoja vapaiksi vai en, ennen kuin lomat pitää toivoa. Minulla on loppuvuodesta tulossa lomamatka, johon tarvitsen vapaata, ja muutenkin tuo tieto vaikuttaa suoraan siihen miten paljon pidän lomia kesällä. Tuli tunne että tämä asia ei ole esimiehelle tärkeä, vaikka minulle on, koska se vaikuttaa lomiini!
Mitä mieltä olette? Toimiko esimies piittaamattomasti?
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Voit kysyä asiaa myös palkanlaskijaltasi, hän tietää, mikä tälle vuodelle tieto on vahvistettu, tai esimiehesi isommalta pomolta. Sun esimies ei tiedä, eikä taida vielä saada sitä tietoo.
Miksi esimies ei saisi tuota tietoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voit kysyä asiaa myös palkanlaskijaltasi, hän tietää, mikä tälle vuodelle tieto on vahvistettu, tai esimiehesi isommalta pomolta. Sun esimies ei tiedä, eikä taida vielä saada sitä tietoo.
Miksi esimies ei saisi tuota tietoa?
Asiaa ei ehkä ole vielä päätetty? Se, että viime vuonna tuo on onnistunut, ei tarkoita, että tänä vuonna asia on samoin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voit kysyä asiaa myös palkanlaskijaltasi, hän tietää, mikä tälle vuodelle tieto on vahvistettu, tai esimiehesi isommalta pomolta. Sun esimies ei tiedä, eikä taida vielä saada sitä tietoo.
Miksi esimies ei saisi tuota tietoa?
Asiaa ei ehkä ole vielä päätetty? Se, että viime vuonna tuo on onnistunut, ei tarkoita, että tänä vuonna asia on samoin.
Esimies ei tiennyt edes sitä, milloin tuo asia päätetään!
Lomarahavapaat annetaan, jos pystytään ja ne siirtyy ekana, jos tilanne vaatii. Niitä kannattaa hakea vain sellaisiin ajankohtiin, millä ei ole ns. väliä. Ei niitä voi luvata varmaksi, ennen kuin muu lomasuunnittelu tehty ja näkee, miten henkilökuntaa on paikalla missäkin ajankohdassa.
Ap:n kannattaa suunnitella lomajaksonsa ihan niiden virallisten kertyneiden lomapäivien mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lomarahavapaat annetaan, jos pystytään ja ne siirtyy ekana, jos tilanne vaatii. Niitä kannattaa hakea vain sellaisiin ajankohtiin, millä ei ole ns. väliä. Ei niitä voi luvata varmaksi, ennen kuin muu lomasuunnittelu tehty ja näkee, miten henkilökuntaa on paikalla missäkin ajankohdassa.
Jos päätös on tehty, että lomarahat saa vaihtaa vapaaseen, ei siihen muu lomasuunnittelu liity. Eli päälomat laitetaan kalentereihin, sen jälkeen lisävapaat. Jos ne on luvattu, ei niitä voi perua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voit kysyä asiaa myös palkanlaskijaltasi, hän tietää, mikä tälle vuodelle tieto on vahvistettu, tai esimiehesi isommalta pomolta. Sun esimies ei tiedä, eikä taida vielä saada sitä tietoo.
Miksi esimies ei saisi tuota tietoa?
Asiaa ei ehkä ole vielä päätetty? Se, että viime vuonna tuo on onnistunut, ei tarkoita, että tänä vuonna asia on samoin.
Esimies ei tiennyt edes sitä, milloin tuo asia päätetään!
Aivan, pikkupomot saavat tietää viimeisinä :D Ei vaan, firman päättäjät eivät ole päättäneet siis vielä, ei se ole pomosi syytä.
Vierailija kirjoitti:
Lomarahavapaat annetaan, jos pystytään ja ne siirtyy ekana, jos tilanne vaatii. Niitä kannattaa hakea vain sellaisiin ajankohtiin, millä ei ole ns. väliä. Ei niitä voi luvata varmaksi, ennen kuin muu lomasuunnittelu tehty ja näkee, miten henkilökuntaa on paikalla missäkin ajankohdassa.
Meillä lomat ajoittuvat kesään, ja kesän ulkopuolelle jos on lomia toivonut (vaikka palkatontakin) on yleensä saanut toivomansa lomat aina hyväksytyksi. Saankohan nyt siis tietää tuota ennen kuin se lomaraha kilahtaa tilille? En varmaan!
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voit kysyä asiaa myös palkanlaskijaltasi, hän tietää, mikä tälle vuodelle tieto on vahvistettu, tai esimiehesi isommalta pomolta. Sun esimies ei tiedä, eikä taida vielä saada sitä tietoo.
Miksi esimies ei saisi tuota tietoa?
Asiaa ei ehkä ole vielä päätetty? Se, että viime vuonna tuo on onnistunut, ei tarkoita, että tänä vuonna asia on samoin.
Esimies ei tiennyt edes sitä, milloin tuo asia päätetään!
Aivan, pikkupomot saavat tietää viimeisinä :D Ei vaan, firman päättäjät eivät ole päättäneet siis vielä, ei se ole pomosi syytä.
No eikö kohta pitäisi jo päättää?
Esimies voi vaikka määrätä yksipuolisella ilmoituksella kaikki sinun lomasi. Kaikki muu on ylimääräistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa siltä tosiaan, ettei pomoasi kauheasti kiinnosta sinun lomasuunnitelmasi ja mahdollisuuksien mukaan niissä auttaminen. Tylsää, mutta ei harvinaista. Vaikka hän ei ehkä itse voi vaikuttaa siihen, onnistuuko vaihto, niin pitäisihän työntekijälle selkeästi selittää, missä mennään tällä hetkellä, kun kerran lomalistoja jo tehdään.
Voitko siis pitää osan kesälomastasi vasta loppuvuodesta? Itse merkkaisin lomatoiveiksi ne tärkeät matkapäivät ja loput sitten tilanteen mukaan.
Meillä sai ennen lomarahoja vapaana, jos esimies suostui, mutta nykyisin ei. Palkatonta vapaata sen sijaan taas saa esimiehen harkinnan mukaan. Koskee koko yritystä ja käytännön muuttuminen on kerrottu selvästi.
Lomarahavapaathan ei ole mikään työntekijän oikeus vaan tosiaan ihan täysin kiinni työnantajan päätöksestä. Jos itselläni olisi tuollainen tilanne, että loppuvuodesta olisi pakko saada pitää lomaa, en jättäisi sitä lomarahavapaiden varaan, vaan ilmoittaisin tässä vaiheessa ko. reissun pidettäväksi varsinaisista lomista ja kesälomaksi sitten sen, mitä jää. Kertoisin myös, että mikäli lomarahavapaita saa pitää entiseen malliin, haluaisin pitää kesällä lomaa myös jakson xx.
Se, että sinulla on loppuvuodesta itse valitsemasi tarve pitää lomaa, ei ole työnantajan murhe muuta kuin siten, että löytyy joku joka sijaistaa sinua, jos työsi on sellaista, että sijainen tarvitaan. Ymmärrän kyllä harmituksesi, olisihan tuo ollut mukava tietää jo tässä vaiheessa, että saako kesällä pidettyä lomaa kunnolla vai ei. Meillä päätös lomarahojen vapaaksi vaihtamisesta tehdään vasta huhtikuussa ja kesälomatoiveita pitäisi alkaa jo ilmoittelemaan. Harmittaa, mutta otan asian niin kuin se on, lomarahavapaat ovat ns. ylimääräisiä, eikä niiden varaan voi laskea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voit kysyä asiaa myös palkanlaskijaltasi, hän tietää, mikä tälle vuodelle tieto on vahvistettu, tai esimiehesi isommalta pomolta. Sun esimies ei tiedä, eikä taida vielä saada sitä tietoo.
Miksi esimies ei saisi tuota tietoa?
Asiaa ei ehkä ole vielä päätetty? Se, että viime vuonna tuo on onnistunut, ei tarkoita, että tänä vuonna asia on samoin.
Esimies ei tiennyt edes sitä, milloin tuo asia päätetään!
Aivan, pikkupomot saavat tietää viimeisinä :D Ei vaan, firman päättäjät eivät ole päättäneet siis vielä, ei se ole pomosi syytä.
No eikö kohta pitäisi jo päättää?
Maaliskuun loppuun mennessä meillä on aina päätetty, joskus hyvissä ajoin, joskus ei.
Lomarahavapaista ei päätä yksin työnantaja, vaan ne neuvotellaan ammattiyhdistyksen kanssa.
Työnantaja ei voi yksipuolisesti päättää, että työntekijä ottaa lomarahansa vapaina.
Lomarahavapaat eivät sovi kaikkiin työyhteisöihin.
Niille ajoille ei saa ottaa sijaista, joten tällöin on työntekijä vajausta töissä.
Hankalaa erityisesti sairaaloissa, hoitotyössä ja palo-pelastustyössä jne.
Jos minulla on tietty tarve saada tietyt päivät vapaaksi, niin anoisin sen vapaaksi hyvissä ajoin, joko käyttäen ansaituista lomapäivistä, tai jopa palkattomana vapaana, ja tuo lomarahasäätö jäisi sitten vielä odottamaan että päätös tulee
Ainakin ennen oli pakko pitää tietty määrä lomaa lomakauden aikana. Sitä ei saanut jemmata talteen talvilomaksi
Lomakauden ulkopuolelle saa jättää vain tietyn määrän lomaa, jota kutsutaan talvilomaksi.
Näin ainakin kuntatyönantajalla. Ja lomakausihan on 1.5. - 30.9.
Tee lomasuunnitelmat saatavilla olevan tiedon mukaisesti niin ei tule säätämistä myöhemmin.
Itse tekisin niin että pitäisin normaalit lomat ja varautuisin siihen että anoisin palkatonta loppuvuoden lomaa varten, kun ne teillä kerran hyväksytään poikkeuksetta. Jos tulee päätös että lomarahat saa ottaa lomana niin hommahan menee kuten toivoitkin. Jos taas päätös on ettei näin voikaan tehdä niin tietenkin pistät maksetut lomarahat säästöön vaikka erilliselle tilille ja otat palkatonta. Lomarahat vastaa palkattomalta ajalta saatua palkkaa eli et jää miinukselle.
Mitä sun pomoon tulee niin eiköhän sillä ole hommia ihan tarpeeksi muutenkin ilman että miettii lisää tekemistä ittelleen sun kiusaamisesta. Ja oot oikeassa ei sun lomat kiinnosta ketään muuta pätkääkään, niin uniikki lumihiutale kuin ootkin. Pomoa sen verran tietty että hommat pyörii loma-aikanakin. Nenä pois omasta persiistä, maapallo ei pyöri sun ympärillä.
Kun avasin topikin odotin oikeaa ongelmaa kuten se, että lapsettomat/sinkut joutuu pitämään lomat jo toukokuussa tai vasta syyskuussa vuodesta toiseen XD
Alue: Aihe vapaa
Voit kysyä asiaa myös palkanlaskijaltasi, hän tietää, mikä tälle vuodelle tieto on vahvistettu, tai esimiehesi isommalta pomolta. Sun esimies ei tiedä, eikä taida vielä saada sitä tietoo.