Mitä mieltä, toimiiko esimies epäreilusti (lomiin liittyen)?

Se on epäreilua, jos kohtelu ei ole samaa kaikille. Mutta jos se on yleinen käytäntö eikä kukaan saa erillä tavalla, niin on tasapuolista.

Vierailija kirjoitti:

Lomarahavapaista ei päätä yksin työnantaja, vaan ne neuvotellaan ammattiyhdistyksen kanssa.

Työnantaja ei voi yksipuolisesti päättää, että työntekijä ottaa lomarahansa vapaina.

No ei kaikilla aloilla ole mitään yleissitovia työehtosopimuksia, ja silti voidaan maksa lomarahaa, jos niin on sovittu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomarahavapaat annetaan, jos pystytään ja ne siirtyy ekana, jos tilanne vaatii. Niitä kannattaa hakea vain sellaisiin ajankohtiin, millä ei ole ns. väliä. Ei niitä voi luvata varmaksi, ennen kuin muu lomasuunnittelu tehty ja näkee, miten henkilökuntaa on paikalla missäkin ajankohdassa.

Meillä lomat ajoittuvat kesään, ja kesän ulkopuolelle jos on lomia toivonut (vaikka palkatontakin) on yleensä saanut toivomansa lomat aina hyväksytyksi. Saankohan nyt siis tietää tuota ennen kuin se lomaraha kilahtaa tilille? En varmaan!

Ap

Tai mites ois, jos ne lomarahat maksetaan, niin SÄÄSTÄT ne ja pidät PALKATONTA? Ai niin, mutta sehän ois vastuunottoa omista asioista.

Kai ap:n työyhteisössä yleisesti tiedetään tuo lomaraha juttu.

Noista tiedotetaan työ paikan intranetissä tai muualla ja käsitellään myös oasatopalavereissa.

On teillä todella välinpitämätöntä porukkaa töissä ja kehno työnjohto, jos ette tuollaisita töihinne liittyvistä asioista tiedä, vaan ne pitää kysellä joltakin epämääräiseltä palstalta.

Kuulostaa pikkupomon vallakäytönvälineeltä.

Ap, hiukan nyt armoa pomollesi.

Ainakaan meidän talossa ei ole vielä tehty päätöstä lomarahavapaista. Jos entiset merkit pitävät paikkansa tänä vuonna - välttämättä eivät, jokainen vuosi on erilainen! - lomarahavapaista tehdään meillä päätös vasta huhtikuussa ja niitä saa vaihtaa vain 12 vrk eli kuuden lomapäivän eli viikon loman edestä.

Organisaation alimmalla tasolla olevat lähiesimiehet saavat aina kurat niskaansa. Duunarit syyttävät heitä ylemmän johdon päätöksistä tai päätösten viipymisestä, ylemmät esimiehet siitä, jos tavoitteita (joiden laatimiseen alimmat esimiehet eivät yleensä voi vaikuttaa) ei ole saavutettu. Olet puun ja kuoren välissä, et oikeasti pysty päättämään asioista, mutta pitää alaisille puolustella isompien pomojen keksimiä linjauksia.

Sympat pomollesi siis.

Vierailija kirjoitti:

Lomarahavapaista ei päätä yksin työnantaja, vaan ne neuvotellaan ammattiyhdistyksen kanssa.

Työnantaja ei voi yksipuolisesti päättää, että työntekijä ottaa lomarahansa vapaina.

Jaa, meillä valtion virastossa kyllä johtoryhmä päättää ihan itseksiin joka kevät saako lomarahoja vaihtaa vapaaksi ja jos saa, niin kuinka paljon. 

Noin päin, että työnantaja kieltäytyy maksamasta ja pakottaa pitämään vapaana voi ollakin, ettei saa yksipuolisesti päättää.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin ennen oli pakko pitää tietty määrä lomaa lomakauden aikana. Sitä ei saanut jemmata talteen talvilomaksi

Lomakauden ulkopuolelle saa jättää vain tietyn määrän lomaa, jota kutsutaan talvilomaksi.

Näin ainakin kuntatyönantajalla. Ja lomakausihan on 1.5. - 30.9.

Lomakaudella pitää muistaakseni pitää vähintään 2 viikkoa lomaa, muun voi jättää ulkopuolelle. Mitään talvilomaa ei erikseen enää ole ollut sen jälkeen, kun lauantailaskelmasta luovuttiin. Näin siis valtiolla.

Vierailija kirjoitti:

Lomarahavapaista ei päätä yksin työnantaja, vaan ne neuvotellaan ammattiyhdistyksen kanssa.

Työnantaja ei voi yksipuolisesti päättää, että työntekijä ottaa lomarahansa vapaina.

Onko sinulla lukihäiriö? Ap ei ollut purnaamassa siitä, että työantaja pakottaisi ottamaan lomarahat vapaina.

Hän valitti, että ei tiedä, voiko pitää lomarahoja vapaana.

Kumpaakaan asiaa ei voi kumpikaan osapuoli päättää yksin. Koska normitilanne on, että työntekijälle maksetaan lomakorvaus rahana, sen muuttamiseen vapaiksi vaaditaan molempien suostumus mistä seuraa, että työntekijä ei voi yksin päättää, että hän haluaa lomarahat vapaana, mutta työnantaja voi päättää, että niitä ei voi vaihtaa vapaaksi (koska se on normitilanne että ne maksetaan siis rahana, ei vapaana).

Ihan sama, miten suunnittelet kesälomasi ja mahdolliset lomarahavapaasi, varmuutta loppuvuoden lomasta et saa vielä pitkään aikaan, koska nythän suunnitellaan vasta kesälomakauden lomia.

Meillä ilmoitettiin tämän kuun alussa,että talvilomarahat voi pitää vapaana jos haluaa. Niiden maksupäivä on kuun lopussa. Ei siis kauhean kiirettä pitäneet asian suhteen.

Voihan ne niillä säästyneillä lomarahoilla palkata sijaisen, noin periaatteessa?

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa pikkupomon vallakäytönvälineeltä.

Tai sitten ei. Esim. meillä suht. isossa konsernissa ylempi taho päättää paljonko kesätyöntekijöiden palkkoihin budjetoidaan, eli montako palkataan ja kuinka pitkään he ovat töissä. Tämä vaikuttaa myös siihen, onko lomat pidettävä varsinaisena lomakautena, vai voiko niitä venyttää kesälomakauden yli. Meidän oma esimies ei voi siis asiaan vaikuttaa.