Maikkari hehkuttaa taas HUUTAVAA TYÖVOIMAPULAA!!!!

Työvoimapulapuheet enteilevät lamaa ja työttömyyttä. Näin kävi 30 vuotta sitten ja 10 vuotta sitten.

Työvoimapula tarkoittaa oikeasti orjatyövoimapulaa.  Muutamaa poikkeusta lukuunottamatta.

Ei ole kauheasti kuulunut vinkunaa siitä,  että suomalaiset koulutetut lähtee ulkomaille töihin, kun 

Suomesta ei löydy kunnon töitä - ainakaan vakituista.

Pidettäs heidät täällä ensin.

Vierailija kirjoitti:

Kun miettii, mistä halpatyövoima tulee ja mitä tasoa se on, miksei tehtäviin voi palkata suomalaisia? Turha väittää, ettei suomalaiset työttömät halua niitä töitä. Osa varmasti haluaa.

Niin mutta kun maksaa huonoa palkkaa niin yhteiskunta maksaa asumistukea yms.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on työvoimapula, se on fakta jolle et mitään voi.

Työvoimapulaa ei helpoteta millään määrällä ammattitaidottomia ja  työhaluttomia pàrtalàpsia, se on fakta jolle et mitään voi.

Vierailija kirjoitti:

Ennen työnantajat perehdyttivät uuden vastavalmistuneen työntekijän. Nyt pitää olla ensimmäisestä päivästä lähtien tuottava työntekijä.

Siinähän valittavat.

Jos hankit kokemusta opiskelun sikana, valitetaan pitkistä opiskeluajoista.

Tämä! Tietyillä aloilla voi olla pula hyvin spesifiä erityisosaamista vaativista työntekijöistä. Firmat eivät kuitenkaan ole valmiita kouluttamaan hyvän peruspohjan omaavia työntekijöitä näihin tehtäviin. Valitetaan vaan, kun ei saada valmista.

Palkkaa ei tietenkään myöskään suostuta nostamaan sille tasolle, että saataisiin houkuteltua niitä harvoja olemassaolevia, jo työllistyneitä osaajia vaihtamaan työpaikkaa tai jopa tulemaan ulkomailta Suomeen.

Vierailija kirjoitti:

Täällä möllöttää 57v. akka työttömänä. Hyväkuntoinen ja motivoitunut. Ruma, mutta jaksan tehdä töitä. Miksi ei kukaan palkkaa tes:in palkalla?

Minä kans 56-vuotias ja määräaikaisuus loppuu kohta.

Mutta talous on kunnossa ja ansiosidonnaisella + 300 e työtulolla pärjään. Ja oikeastaan saan ihan saman rahan kuin olisin töissä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on työvoimapula, se on fakta jolle et mitään voi.

Työvoimapulaa ei helpoteta millään määrällä ammattitaidottomia ja  työhaluttomia pàrtalàpsia, se on fakta jolle et mitään voi.

Juuri näin

Pula on kokeneista nuorista osaajista, joilla on pitkä työkokemus. Ennen yritykset opettivat itse, nykyään halutaan valmiita osaajia. Suomi ei vain ole houkutteleva paikka ja täältäkin osaajat lähtevät pois. 

Ulkomailta rahdataan lisää ja lisää 5€/h halpatyöläisiä, samalla kun suomalaisetkin duunarit jättävät liittymättä ammattiliittoon ja jopa eroaa niistä ja alkavat rikkureiksi. Hmm.... joku nauraa matkalla pankkiin... ja se ei muuten ole suomalainen duunari :P

Marinin erityisavustajaksi voisi päästä. Eikös sillä ollut liuta näitä ”avustajia”.

Vierailija kirjoitti:

Ulkomailta rahdataan lisää ja lisää 5€/h halpatyöläisiä, samalla kun suomalaisetkin duunarit jättävät liittymättä ammattiliittoon ja jopa eroaa niistä ja alkavat rikkureiksi. Hmm.... joku nauraa matkalla pankkiin... ja se ei muuten ole suomalainen duunari :P

Siis eikö ihmiset oikeasti tajua, että duunari maksaa tämän kaiken. Siis keskipalkkainen työntekijä.

Kaikille tiedoksi jälleen kerran se tärkein tosiasia:

SUOMESSA EI OLE OLLUT PÄIVÄÄKÄÄN TYÖVOIMAPULAA SOTIEN JÄLKEEN !!

- Johonkin paikkaan voi työntekijän rekrytointi kestää jonkin aikaa, mutta mitään

työvoimapulaa se ei ole, kun tätä peilataan Suomen työttömien ja piilotyöttömien valtavaan "armeijaan"  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ennen työnantajat perehdyttivät uuden vastavalmistuneen työntekijän. Nyt pitää olla ensimmäisestä päivästä lähtien tuottava työntekijä.

Siinähän valittavat.

Jos hankit kokemusta opiskelun sikana, valitetaan pitkistä opiskeluajoista.

Tämä! Tietyillä aloilla voi olla pula hyvin spesifiä erityisosaamista vaativista työntekijöistä. Firmat eivät kuitenkaan ole valmiita kouluttamaan hyvän peruspohjan omaavia työntekijöitä näihin tehtäviin. Valitetaan vaan, kun ei saada valmista.

Palkkaa ei tietenkään myöskään suostuta nostamaan sille tasolle, että saataisiin houkuteltua niitä harvoja olemassaolevia, jo työllistyneitä osaajia vaihtamaan työpaikkaa tai jopa tulemaan ulkomailta Suomeen.

Mihin joutui ne koulutetut koneinsinöörit? Joita saapui tänne muutama vuosi sitten?

Vierailija kirjoitti:

Ennen työnantajat perehdyttivät uuden vastavalmistuneen työntekijän. Nyt pitää olla ensimmäisestä päivästä lähtien tuottava työntekijä.

Siinähän valittavat.

Jos hankit kokemusta opiskelun sikana, valitetaan pitkistä opiskeluajoista.

Tää on muuten niin totta. Useampi tuttava on päässyt Keski-Euroopassa firmaan nk. trainee -ohjelman kautta. Yritys maksaa pienempää harjoittelijapalkkaa, mutta ei toisaalta oleta täyttä työpanosta. On mahdollisuus tutustua firmaan ja työtehtäviin ja sitten hiljokseen edetä kohti ammattilaisten hommia ja palkkaa.

Suomessa on taas tämä idea, että ensimmäistä päivää firmassa oleva työntekijä istuu pöydän ääreen ja alkaa siltä istumalta tekemään tuottavaa työtä, kuten firmassa 10 vuotta olleet. Aloittelijalle ei tietenkään makseta kunnon palkkaa.

Nykysysteemi on seurausta siitä, että Suomessa on ollut 90-luvun alusta työnantajan markkinat. Työntekijöitä voi kohdella ihan miten sattuu. Jos ei miellytä eikä opi talon tavoille viikon sisällä, niin ei muuta kuin kenkää ja uutta tilalle. Aina riittää tulijoita. Siinä kasvaa vaatimukset ja ruokahalu yrityksillä ja nyt ollaan sitten nykyisessä tilanteessa, että vaatimukset hipovat taivaita, mutta palkka on ihan rupunen vaatimuksiin suhteutettuna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ennen työnantajat perehdyttivät uuden vastavalmistuneen työntekijän. Nyt pitää olla ensimmäisestä päivästä lähtien tuottava työntekijä.

Siinähän valittavat.

Jos hankit kokemusta opiskelun sikana, valitetaan pitkistä opiskeluajoista.

Tää on muuten niin totta. Useampi tuttava on päässyt Keski-Euroopassa firmaan nk. trainee -ohjelman kautta. Yritys maksaa pienempää harjoittelijapalkkaa, mutta ei toisaalta oleta täyttä työpanosta. On mahdollisuus tutustua firmaan ja työtehtäviin ja sitten hiljokseen edetä kohti ammattilaisten hommia ja palkkaa.

Suomessa on taas tämä idea, että ensimmäistä päivää firmassa oleva työntekijä istuu pöydän ääreen ja alkaa siltä istumalta tekemään tuottavaa työtä, kuten firmassa 10 vuotta olleet. Aloittelijalle ei tietenkään makseta kunnon palkkaa.

Nykysysteemi on seurausta siitä, että Suomessa on ollut 90-luvun alusta työnantajan markkinat. Työntekijöitä voi kohdella ihan miten sattuu. Jos ei miellytä eikä opi talon tavoille viikon sisällä, niin ei muuta kuin kenkää ja uutta tilalle. Aina riittää tulijoita. Siinä kasvaa vaatimukset ja ruokahalu yrityksillä ja nyt ollaan sitten nykyisessä tilanteessa, että vaatimukset hipovat taivaita, mutta palkka on ihan rupunen vaatimuksiin suhteutettuna.

Ja tähän vielä lisäyksenä, että pakollinen perehdytys on nykyään sitä luokkaa, että sinulle juuri ja juuri näytetään, missä se työpöytä ja kone sijaitsee.

Vierailija kirjoitti:

Työvoimapula tarkoittaa oikeasti orjatyövoimapulaa.  Muutamaa poikkeusta lukuunottamatta.

Ei ole kauheasti kuulunut vinkunaa siitä,  että suomalaiset koulutetut lähtee ulkomaille töihin, kun 

Suomesta ei löydy kunnon töitä - ainakaan vakituista.

Pidettäs heidät täällä ensin.

Nimenomaan. Orjatyövoimasta on pula ei normaali työpaikoista joissa omalla palkalla voi elää.

mies51v