Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yt:eiden vähennysjärjestys
16.01.2020 |
Oletteko kokeneet, että yt:eissä noudatettaisiin vähennysjärjestystä?
Omasta kokemuksesta pois ovat joutuneet vähiten koulutetut ja pitkään olleet.
Kommentit (6)
Vierailija kirjoitti:
Joissain firmoissa on tuota "first in first out" -mentaliteettia. Usein laitetaan pihalle ensimmäisenä yksinkertaisesti niitä, jotka ovat jollain tapaa "ongelmatapauksia". Joko yhteistyökyvyttömiä tai koulutuskelvottomia (jonkun mielestä) tai kielitaidottomia jne. Ja toki usein määräaikaisten osa on tehdä pätkä loppuun ja häipyä (eli määräaikaisia ei jatketa).
Osassa laitetaan pellolle myös osaavat ja työntekijät jotka ovat uhka esimiehelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne ketkä tule kalliiksi yritykselle esim. omat ja lasten sairauspoissaolot.
Olen useammassa firmassa kokenut yt:t ja iäkkäämpiä on aina karsittu reippaasti. Joskus on lähtenyt jopa ns parhaat osaajat ja vain siitä syystä että he kertoneet tarvittaessa mielipiteensä esimiehelle ja tehneet muutosehdotuksia myöskin. Siinä fimassa oli tosi iso menetys ja myöhemmin näitä kolmea pyydettiin takaisin mutta olivat jo tietysti saaneet hyvät uudet työt.
Näissä on hyvin erilaisia käytäntöjä. Tiedän niin perheellisistä, vähiten aikaa olleista kuin pitkaikaista (ja näin "kalleimmista") lähtijöistä.
Alue: Aihe vapaa
Joissain firmoissa on tuota "first in first out" -mentaliteettia. Usein laitetaan pihalle ensimmäisenä yksinkertaisesti niitä, jotka ovat jollain tapaa "ongelmatapauksia". Joko yhteistyökyvyttömiä tai koulutuskelvottomia (jonkun mielestä) tai kielitaidottomia jne. Ja toki usein määräaikaisten osa on tehdä pätkä loppuun ja häipyä (eli määräaikaisia ei jatketa).