Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnhaku IT-alalla. Onko muka näin hankalaa?
13.01.2020 |
Puheluja ei oteta vastaan ja soittopyyntöihin jätetään vastaamatta. Epämääräisiä "konsultti"firmoja jotka ei talouslukujen perusteella taatusti työllistä yhtään ketään. Toimimattomia (kyllä, TOIMIMATTOMIA) kotisivuja. Huonosti laaditut työpaikkailmoitukset ovat tämän rinnalla pieni ongelma.
Tekisi mieli suunnata katse Ruotsiin ja Ahvenanmaalle. Mikä meno siellä mahtaa olla?
Kommentit (40)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keväällä tt-insinööriksi valmistuva pääsi töihin ekaan hakemaan yritykseen. Pienen yrityksen sivuilla komeilee jo titteli SW Engineer. Työ etänä, kerran kuussa tapaaminen. Vai puijaako joku jutussa ja oikeasti kyseessä on työharjoittelu tai lopputyö...
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.
Eikö CGI hakenut 1000 nuorta osaajaa tässä pari vuotta sitten?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja jos pääset sisään niin uutena työntekijänä IT-firmassa saat yleensä ne kaikista kusisimmat hommat hoidettavaksi.
Ja sitten ne maksaa, mitä, 3000+ euroa pas kahommien tekemisestä. Hyvä tietää.
Hehe. Eivät läheskään kaikissa hommissa varsinkaan pääkaupunkiseudun ulkopuolella maksa edes sitä 3000 euroa. Vaan palkka alkaa selvästi kakkosella.
Ne maksaa sen 3000 euroa oli firma missä päin maata tahansa :)
Ei maksa.
T. 2600/kk. En kyllä olekaan mikään guru, että en ehkä muuta ansaitsekaan.
En ole varsinaisesti koodari, vaan haen data-analytiikkaan liittyviä töitä. Näitä töitä tuntuu olevan kuitenkin todella vaikea saada, sillä hyvin usein työantajat eivät valitse haastatelluista ketään ja laittavat vain saman paikan uudestaan hakuun. Ei siis riitä, että pääsee haastatteluun ja on ehkä jopa haastatelluista paras. Työnantaja saattaa kuitenkin haluta katsoa, löytyisikö joku vieläkin parempi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keväällä tt-insinööriksi valmistuva pääsi töihin ekaan hakemaan yritykseen. Pienen yrityksen sivuilla komeilee jo titteli SW Engineer. Työ etänä, kerran kuussa tapaaminen. Vai puijaako joku jutussa ja oikeasti kyseessä on työharjoittelu tai lopputyö...
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.
Eikö CGI hakenut 1000 nuorta osaajaa tässä pari vuotta sitten?
Taisivat ottaa Bangaloresta 1000 nuorta osaajaa suomalaisten insinöörien tilalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keväällä tt-insinööriksi valmistuva pääsi töihin ekaan hakemaan yritykseen. Pienen yrityksen sivuilla komeilee jo titteli SW Engineer. Työ etänä, kerran kuussa tapaaminen. Vai puijaako joku jutussa ja oikeasti kyseessä on työharjoittelu tai lopputyö...
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.
Eikö CGI hakenut 1000 nuorta osaajaa tässä pari vuotta sitten?
Taisivat ottaa Bangaloresta 1000 nuorta osaajaa suomalaisten insinöörien tilalle.
Mä oon varma, että ne otti Bangaloreen vain kymmenen senioria ( siellä seniori tarkoittaa vuoden työkokemusta). Näiden hommana oli sitte hankkia ne 990 nuorta koodaria alihankintana no cost maista, eli Bangladeshista, Myanmarista ja Laosista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keväällä tt-insinööriksi valmistuva pääsi töihin ekaan hakemaan yritykseen. Pienen yrityksen sivuilla komeilee jo titteli SW Engineer. Työ etänä, kerran kuussa tapaaminen. Vai puijaako joku jutussa ja oikeasti kyseessä on työharjoittelu tai lopputyö...
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.
Eikö CGI hakenut 1000 nuorta osaajaa tässä pari vuotta sitten?
Taisivat ottaa Bangaloresta 1000 nuorta osaajaa suomalaisten insinöörien tilalle.
Mä oon varma, että ne otti Bangaloreen vain kymmenen senioria ( siellä seniori tarkoittaa vuoden työkokemusta). Näiden hommana oli sitte hankkia ne 990 nuorta koodaria alihankintana no cost maista, eli Bangladeshista, Myanmarista ja Laosista.
Meillä on ettei toimeksiantoja saa ketjuttaa vaan työn tekee kilpailutuksessa listatut koodarit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keväällä tt-insinööriksi valmistuva pääsi töihin ekaan hakemaan yritykseen. Pienen yrityksen sivuilla komeilee jo titteli SW Engineer. Työ etänä, kerran kuussa tapaaminen. Vai puijaako joku jutussa ja oikeasti kyseessä on työharjoittelu tai lopputyö...
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.
Eikö CGI hakenut 1000 nuorta osaajaa tässä pari vuotta sitten?
Taisivat ottaa Bangaloresta 1000 nuorta osaajaa suomalaisten insinöörien tilalle.
Mä oon varma, että ne otti Bangaloreen vain kymmenen senioria ( siellä seniori tarkoittaa vuoden työkokemusta). Näiden hommana oli sitte hankkia ne 990 nuorta koodaria alihankintana no cost maista, eli Bangladeshista, Myanmarista ja Laosista.
Meillä on ettei toimeksiantoja saa ketjuttaa vaan työn tekee kilpailutuksessa listatut koodarit.
Hyvin kelpaa alihankkijan vuokrafirman kautta haalimat koodarit, kun kilpailun voittaja esittelee heidät ( siis meidät) listallasn. Ei sitä kukaan kysele, että mikä firma meille maksaa palkat. Kunhan vaan lista ja cv:t näyttää hyvältä. Aika usein on cv:tä säädetty kilpailutuksen ehdot täyttäviksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keväällä tt-insinööriksi valmistuva pääsi töihin ekaan hakemaan yritykseen. Pienen yrityksen sivuilla komeilee jo titteli SW Engineer. Työ etänä, kerran kuussa tapaaminen. Vai puijaako joku jutussa ja oikeasti kyseessä on työharjoittelu tai lopputyö...
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.
Eikö CGI hakenut 1000 nuorta osaajaa tässä pari vuotta sitten?
Taisivat ottaa Bangaloresta 1000 nuorta osaajaa suomalaisten insinöörien tilalle.
Mä oon varma, että ne otti Bangaloreen vain kymmenen senioria ( siellä seniori tarkoittaa vuoden työkokemusta). Näiden hommana oli sitte hankkia ne 990 nuorta koodaria alihankintana no cost maista, eli Bangladeshista, Myanmarista ja Laosista.
Meillä on ettei toimeksiantoja saa ketjuttaa vaan työn tekee kilpailutuksessa listatut koodarit.
Hyvin kelpaa alihankkijan vuokrafirman kautta haalimat koodarit, kun kilpailun voittaja esittelee heidät ( siis meidät) listallasn. Ei sitä kukaan kysele, että mikä firma meille maksaa palkat. Kunhan vaan lista ja cv:t näyttää hyvältä. Aika usein on cv:tä säädetty kilpailutuksen ehdot täyttäviksi.
Vuokraduunareita voi siis käyttää, mutta niin ei voi tehdä että ottaa toimeksiannon Suomessa ja teettää itse työn Intiassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keväällä tt-insinööriksi valmistuva pääsi töihin ekaan hakemaan yritykseen. Pienen yrityksen sivuilla komeilee jo titteli SW Engineer. Työ etänä, kerran kuussa tapaaminen. Vai puijaako joku jutussa ja oikeasti kyseessä on työharjoittelu tai lopputyö...
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.
Eikö CGI hakenut 1000 nuorta osaajaa tässä pari vuotta sitten?
Taisivat ottaa Bangaloresta 1000 nuorta osaajaa suomalaisten insinöörien tilalle.
Mä oon varma, että ne otti Bangaloreen vain kymmenen senioria ( siellä seniori tarkoittaa vuoden työkokemusta). Näiden hommana oli sitte hankkia ne 990 nuorta koodaria alihankintana no cost maista, eli Bangladeshista, Myanmarista ja Laosista.
Meillä on ettei toimeksiantoja saa ketjuttaa vaan työn tekee kilpailutuksessa listatut koodarit.
Hyvin kelpaa alihankkijan vuokrafirman kautta haalimat koodarit, kun kilpailun voittaja esittelee heidät ( siis meidät) listallasn. Ei sitä kukaan kysele, että mikä firma meille maksaa palkat. Kunhan vaan lista ja cv:t näyttää hyvältä. Aika usein on cv:tä säädetty kilpailutuksen ehdot täyttäviksi.
Katelkaas nuo e-kurssit ja päivittäkää huomiseksi cv:t että saadaan tuo keisii. Tuttu juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole varsinaisesti koodari, vaan haen data-analytiikkaan liittyviä töitä. Näitä töitä tuntuu olevan kuitenkin todella vaikea saada, sillä hyvin usein työantajat eivät valitse haastatelluista ketään ja laittavat vain saman paikan uudestaan hakuun. Ei siis riitä, että pääsee haastatteluun ja on ehkä jopa haastatelluista paras. Työnantaja saattaa kuitenkin haluta katsoa, löytyisikö joku vieläkin parempi.
Oletko informaatikko? Tradenomin papereilla ei saa informaatikon työtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keväällä tt-insinööriksi valmistuva pääsi töihin ekaan hakemaan yritykseen. Pienen yrityksen sivuilla komeilee jo titteli SW Engineer. Työ etänä, kerran kuussa tapaaminen. Vai puijaako joku jutussa ja oikeasti kyseessä on työharjoittelu tai lopputyö...
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.
Eikö CGI hakenut 1000 nuorta osaajaa tässä pari vuotta sitten?
Taisivat ottaa Bangaloresta 1000 nuorta osaajaa suomalaisten insinöörien tilalle.
Mä oon varma, että ne otti Bangaloreen vain kymmenen senioria ( siellä seniori tarkoittaa vuoden työkokemusta). Näiden hommana oli sitte hankkia ne 990 nuorta koodaria alihankintana no cost maista, eli Bangladeshista, Myanmarista ja Laosista.
Meillä on ettei toimeksiantoja saa ketjuttaa vaan työn tekee kilpailutuksessa listatut koodarit.
Hyvin kelpaa alihankkijan vuokrafirman kautta haalimat koodarit, kun kilpailun voittaja esittelee heidät ( siis meidät) listallasn. Ei sitä kukaan kysele, että mikä firma meille maksaa palkat. Kunhan vaan lista ja cv:t näyttää hyvältä. Aika usein on cv:tä säädetty kilpailutuksen ehdot täyttäviksi.
Vuokraduunareita voi siis käyttää, mutta niin ei voi tehdä että ottaa toimeksiannon Suomessa ja teettää itse työn Intiassa.
Käykö fly in? Eli lennätetään ne intialaiset ja laosilaiset Suomeen? Näin aikoivat meidän firmassa tehdä, jos asiakas vaatii, siinä vaiheessa kun antoivat kenkää suomalaisille, noin puolelle porukasta. Oltiin kuulemma liian kalliita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole varsinaisesti koodari, vaan haen data-analytiikkaan liittyviä töitä. Näitä töitä tuntuu olevan kuitenkin todella vaikea saada, sillä hyvin usein työantajat eivät valitse haastatelluista ketään ja laittavat vain saman paikan uudestaan hakuun. Ei siis riitä, että pääsee haastatteluun ja on ehkä jopa haastatelluista paras. Työnantaja saattaa kuitenkin haluta katsoa, löytyisikö joku vieläkin parempi.
Oletko informaatikko? Tradenomin papereilla ei saa informaatikon työtä.
En, olen maisteri matemaattiselta alalta. Valmistuin muutama kuukausi sitten eikä kunnollista oman alan kokemusta vielä ole.
Juu siis tuo puhe koodaripulasta on aivan täyttä soopaa.
Olen itse aika taitava frontend-kehittäjä, jolla on jonkin verran full stack -osaamista, ja ensimmäisen työpaikan saaminen on todella hankalaa. Hyviä näyttöjä löytyy githubista vaikka kuinka paljon.
Olen kyllä päässyt todella moniin haastatteluihin, mutta ei vain nappaa kiinni. Jokaiseen paikkaan palkataan tyyliin yksi kehittäjä, ja joihinkin työpaikkoihin haastatellaan etukäteen koodareita, jos firmalle sattuu tulemaan lisää projekteja. Siis jos sattuu tulemaan...
Jos tuo puhe koodaripulasta pitäisi paikkansa, niin minut olisi jo revitty töihin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
koodari kirjoitti:
Juu siis tuo puhe koodaripulasta on aivan täyttä soopaa.
Olen itse aika taitava frontend-kehittäjä, jolla on jonkin verran full stack -osaamista, ja ensimmäisen työpaikan saaminen on todella hankalaa. Hyviä näyttöjä löytyy githubista vaikka kuinka paljon.
Olen kyllä päässyt todella moniin haastatteluihin, mutta ei vain nappaa kiinni. Jokaiseen paikkaan palkataan tyyliin yksi kehittäjä, ja joihinkin työpaikkoihin haastatellaan etukäteen koodareita, jos firmalle sattuu tulemaan lisää projekteja. Siis jos sattuu tulemaan...
Jos tuo puhe koodaripulasta pitäisi paikkansa, niin minut olisi jo revitty töihin...
Minustakin tuntuu, että joitakin hakijoita saatetaan haastatella ihan vain siltä varalta, että joskus myöhemmin tulisikin tarvetta heidän osaamiselleen.
T: 24
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keväällä tt-insinööriksi valmistuva pääsi töihin ekaan hakemaan yritykseen. Pienen yrityksen sivuilla komeilee jo titteli SW Engineer. Työ etänä, kerran kuussa tapaaminen. Vai puijaako joku jutussa ja oikeasti kyseessä on työharjoittelu tai lopputyö...
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.
Eikö CGI hakenut 1000 nuorta osaajaa tässä pari vuotta sitten?
Tuo kampanja oli syy itselleni vaihtaa firmaa. Olin siis niihin aikoihin CGI:llä softa-arkkitehtina/koodarina. Mutta se, että ensin oli YT:t, joissa vielä tuntui että heitettiin parhaita työntekijöitä ulos (senioreita koska ovat kalliimpia) ja sitten ennen kuin lainmukainen rekrykieltoaika oli edes kulunut, alettiin laajalti mainostaa Future Talent kampanjaa että haetaan 1000:tta nuorta kykyä, niin se oli jo niin törkeää että päätin että minä en teille enää tulosta tee.
Olen kyllä kuullut ex kollegoilta miten noita on otettu. Ei tietenkään tuollaisia määriä kuin on puhuttu. Mutta ei myöskään Intiasta kuten jotkut epäili, CGI:llä offshore hommat ei enää ollut silloinkaan oikein muodissa kun itse siellä olin. Ne kun oli keksinyt että kesken opintojen olevia ja juuri valmistuneita pystyy riistämään tosi halvalla töihin Suomestakin :D Ottavat tosiaan mielellään jo kesken opintojen, lupaavat että tuetaan ja annetaan opinnoille tilaa, mutta heitetään täyteen projektipyöritykseen ja useimpien opinnot jää. Sitten kun opinnot ei valmistu, pidetään tätä perusteena pitää juniorin paska palkka edelleen voimassa, vaikka kokemusta kertyy ja tekee työtä siinä missä muutkin täysillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keväällä tt-insinööriksi valmistuva pääsi töihin ekaan hakemaan yritykseen. Pienen yrityksen sivuilla komeilee jo titteli SW Engineer. Työ etänä, kerran kuussa tapaaminen. Vai puijaako joku jutussa ja oikeasti kyseessä on työharjoittelu tai lopputyö...
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.
Eikö CGI hakenut 1000 nuorta osaajaa tässä pari vuotta sitten?
Taisivat ottaa Bangaloresta 1000 nuorta osaajaa suomalaisten insinöörien tilalle.
Mä oon varma, että ne otti Bangaloreen vain kymmenen senioria ( siellä seniori tarkoittaa vuoden työkokemusta). Näiden hommana oli sitte hankkia ne 990 nuorta koodaria alihankintana no cost maista, eli Bangladeshista, Myanmarista ja Laosista.
Meillä on ettei toimeksiantoja saa ketjuttaa vaan työn tekee kilpailutuksessa listatut koodarit.
Hyvin kelpaa alihankkijan vuokrafirman kautta haalimat koodarit, kun kilpailun voittaja esittelee heidät ( siis meidät) listallasn. Ei sitä kukaan kysele, että mikä firma meille maksaa palkat. Kunhan vaan lista ja cv:t näyttää hyvältä. Aika usein on cv:tä säädetty kilpailutuksen ehdot täyttäviksi.
Joo tämä on alan arkea. Tarjouskilpailuissa usein pisteytetään esim. osaaminen. Sinne etsitään koko isosta talosta tekijöiksi henkilöt, joiden avulla saadaan mahdollisimman paljon pisteitä. Siinä vaiheessa on hyvin tiedossa, että juuri nämä henkilöt ei tule ikinä tekemään siihen projektiin mitään, saattavat olla ihan eri osastoilta ja varattu ihan muihin töihin. Mutta sinnepä laitetaan näiden CV:t, ja projektin tekee sitten tosiaan jotkut ihan muut tyypit. Eikä sen perään kukaan koskaan kysele.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keväällä tt-insinööriksi valmistuva pääsi töihin ekaan hakemaan yritykseen. Pienen yrityksen sivuilla komeilee jo titteli SW Engineer. Työ etänä, kerran kuussa tapaaminen. Vai puijaako joku jutussa ja oikeasti kyseessä on työharjoittelu tai lopputyö...
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.
Eikö CGI hakenut 1000 nuorta osaajaa tässä pari vuotta sitten?
Taisivat ottaa Bangaloresta 1000 nuorta osaajaa suomalaisten insinöörien tilalle.
Näiden käyttö oli kovimmillaan silloin kun firman nimi oli vielä Suomessa Logica. Sittemmin huomattin monenlaisia ongelmia joiden takia enää ei niin kauheasti minusta ole Intia yms halpamaat muotia. Near-shore kuten Viro, Tsekki, Puola kyllä jossain määrin.
Mutta siis tuo intiahomma ei vaan oiken toiminut. Monet projektit ko. firmassa on valtion, kuntien tai suomalaisten suuryritysten, jotka tykkää kommunikoida suomeksi projekteissaan. Sitten kun vielä yleistyi scrum projektityömenetelmä, niin tuli entistä hankalammaksi tuo että osa tekijöistä puhuu vain (huonoa) englantia ja ovat jossain kaukana, kun muut joutuu tulemaan istumaan demoihin yms tilaisuuksiin paikan päälle. Sitten kun todettiin että off-shore ei toimi useimpiin projekteihin, vielä jotkut haaveilivat että kumminkin jonnekin sopii, sellaisiin missä voidaan osa tekijöistä pitää pois asiakasrajapinnasta. Mutta tästäkn oli ongelmia: siihen että jotkut suomalaiset joutui kääntämään kaikki speksit ja muun dokumentaation englanniks + tekemään pikkutarkalla tasolla käyttötapaukset, arkkitehtuurisuunnitelmat tms meni yleensä niin paljon työtunteja, ettei se koko intiassa koodauttaminen kannattanut. Kun paloi kumminkin paljon suomalaistenkin tunteja. Ja sitten oli vielä pahoja laatuongelmia koodissa kun sieltä intiasta jotain tuli.
Homman nimi on sellainen, ettei työvoimapulaa ole työttömistä av-mammoista. Töihin tarvittaisiin niitä oikeasti jotain osaavia ammattilaisia. Niistä on huutava pula. Sellaisia keskinkertaisia Facebookin selailijoita löytyy työttömänä riesaksi asti.
Osaaminen on yliarvostettua. Persoona on ratkaiseva tekijä ja oikeanlainen nöyryys.
Alue: Aihe vapaa
Ainahan voi olla yksittäisiä tapauksia, joissa kaikki sujuu helposti. Yleisesti ottaen IT-ala varmaan yksi vaikeimpia aloja saada kunnon työpaikka.