Voiko olla irtisanomispruste jos on työntekijä on vapaa-ajallaan

Tottakai jos on levykaupassa töissä, muuten ei tietenkään.

Kyllä tuosta voidaan lähteä irtisanomaan. Itsehän teet valinnan: se on joko tai.

Muutamia oikeustapauksia on jo ollut ja sinun keissistä tulee yksi lisää.

Vihernacci menee sieltä mistä ei muut kehtaa.

Se on aina oikeassa, koska ns parempaa nacicmia vrt parempaa vä.ki.valtaa.

Riippuu ihan siitä millaista vahinkoa asia aiheuttaa työnantajalle. Yleisesti ottaen työntekijän vapaa-ajan mielipiteet eivät kuulu työnantajalle mutta jos mielipiteiden ilmaisusta koituu suurta mainehaittaa myös työnantajalle niin se voi olla irtisanomisperuste. Mitään yhtä automaattisesti oikeaa ratkaisua ei kuitenkaan ole.

Sulla on nyt väärä lähtökohta. Ketään ei nimittäin voi pyytää irtisanoutumaan jostain, jos hän ei itse ensin jotenkin esitä kuuluvansa sen jonkin piiriin. Pelkkään uskonnolliseen ryhmään kuuluminen ei vielä ole tällainen esitys, mutta jos esim jakaa sen ryhmän vihapuhetta tai käyttää vihapuheeseen viittaavia näkyviä tunnuksia ja tervehdyksiä, niin voidaan jo keskustella asiasta. Eli juttu alkaa henkilöstä itsestään ja hänen käytöksestään.