Lue keskustelun säännöt.
Instrumentariumin tapauksen yhteiskunnalliset seuraukset
22.12.2019 |
Toivottavasti Instrumentariumin tapaus käynnistää laajan keskustelun monilla työpaikoilla ilmenevästä pelolla johtamisen, epätasa-arvoisuuden ja kyykyttämisen kulttuurista. Henkinen hyvinvointi on ollut paljon tapetilla viime vuosina. Yleensä huonon voinnin juurisyihin ei kuitenkaan ole mediassa paneuduttu kovin syvällisesti. On puhuttu suorittamisesta ja siitä, miten lopulta on osattu antaa aikaa itselle ja rauhoittumiselle. Vastuu hyvinvoinnista näkyy olevan vain työntekijällä itsellään. Burnoutin kokeneet kertovat, kuinka hektinen työelämä ajoi heidät ahtaalle ja kuinka he viimein löysivät tasapainon osattuaan alkaa kuunnella itseään.
Nyt on aika ulottaa analyysit syvemmälle. On käynnistettävä yhteiskunnallinen keskustelu, jossa luodaan terveet arvot uuden vuosikymmenen työelämälle. Huonosta johtamisesta ja sen seurauksista työntekijöiden hyvinvoinnille on uskallettava puhua.
Kommentit (40)
Vierailija kirjoitti:
Ihanaa, jos lopultakin aletaan puhumaan myös huonoista työntekijöistä ja työpaikan ankeuttajista. Yksi lähti meiltä ja sen jälkeen työpaikan fiilis nousi välittömästi..
Myös näistä pitää puhua, tottakai. Täytyy vaan olla tarkkana siitä, kuka puhuu ja kuinka objektiivisesti. Ja aina ensisijaisesti tulee selvittää tilanne ankeuttajien kanssa yksityisesti, taustalla voi olla vaikka masennusta, terveysongelmia tai muita vastoinkäymisiä, mutta myös esim. henkilökemioiden kohtaamattomuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työpaikka on huono on kaksi vaihtoehtoa joista useimmille yksi on realistinen. Voi yrittää muuttaa huonoksi kokemaansa asiaa työpaikalla tai vaihtaa toiseen työpaikkaan.
95% prosenttia huonoista työntekijöistä on huonoja, koska johto on huono.
Se ei parane sillä että vaihtaa, koska johto on huono aika monessa paikassa.
Jos yrittää muuttaa huonoksi kokemaansa asiaa, saa rauhanhäititsijän ja rettelöijän maineen, sekä johdon mukaan vaikuttaa negatiivisesti työilmapiirin.
Joten parempi tehdä hommia sinnepäin, matalalla tai keskitason energialla.
Huono työntekijä menee siitä mistä aita on matalin vaikka johto olisi kuinka hyvä. Minusta tämä kuulostaa huonon työntekijän selittelyltä: "kyllähän mä tekisin hyvää työtä jos johto olisi sen arvoinen".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työpaikka on huono on kaksi vaihtoehtoa joista useimmille yksi on realistinen. Voi yrittää muuttaa huonoksi kokemaansa asiaa työpaikalla tai vaihtaa toiseen työpaikkaan.
95% prosenttia huonoista työntekijöistä on huonoja, koska johto on huono.
Se ei parane sillä että vaihtaa, koska johto on huono aika monessa paikassa.
Jos yrittää muuttaa huonoksi kokemaansa asiaa, saa rauhanhäititsijän ja rettelöijän maineen, sekä johdon mukaan vaikuttaa negatiivisesti työilmapiirin.
Joten parempi tehdä hommia sinnepäin, matalalla tai keskitason energialla.Huono työntekijä menee siitä mistä aita on matalin vaikka johto olisi kuinka hyvä. Minusta tämä kuulostaa huonon työntekijän selittelyltä: "kyllähän mä tekisin hyvää työtä jos johto olisi sen arvoinen".
Tottakai niitä oikeasti huonojakn työntekijöitä on. Mutta ainakin omalla kohdallani edellisessä työpaikassani oli täysin esimiehestä kiinni, olinko hyvä vai huono työntekijä. Kummasti sain enemmän vastuuta, kiitosta ja motivaatiota, kun esimies vaihtui. Ja myös asiakkaat huomasivat tämän, kun työilmapiiri oli rennompi.
Vierailija kirjoitti:
Työelämään astunut uusi sukupolvi ei hyväksy kaltoinkohtelua enää samalla lailla kuin vanhemmat sukupolvet. Muutos on selvästi kytemässä, mielenkiintoista nähdä miten koko ihmiskunta kehittyy tulevina vuosikymmeninä.
Elämme yltäkylläisyyden keskellä, mutta siltikö olisi raadettava aina vain enemmän? Olemme suurten kansainvälisten yhtiöiden osakkeenomistajien orjia. "Dynaamiset" pomot laitetaan hallitsemaan meitä mielivaltaisesti pelolla, jotta emme uskaltaisi kyseenalaistaa nykymenoa. Meille luodaan tarpeita, jotta keskittyisimme entistä uutterammin tekemään työtä ja haalimaan materiaa. Tämän seurauksena myös esim. ilmastonmuutos kiihtyy. Suuressa mittakaavassa maailmassa ilmenevä epätasa-arvo ihmisten välillä on räikeä, mutta meidät saadaan ummistamaan silmämme myös siltä. On hämmästyttävää, miten paljon ihmisiä pystytään manipuloimaan ja kuinka vähän suurin osa lopulta toimii oman vapaan tahtonsa mukaan.
Kaikkea olisi jo kaikille tarpeeksi. Työ on ihmistä varten eikä ihminen työtä varten. Sosialismi ei kuitenkaan toiminut, jotain muuta on keksittävä.
Pikemminkin toisin päin. Vanha sukupolvi meni töihin tekemään töitä ja sitten kotiin. Piti oikeuksistaan kiinni ja pitivät toistensa puolta. Uusi sukupolvi menee töihin koko persoonallaan. Työ vaatii koko ihmisen eikä vain työpanosta työpäivän aikana. Uusi sukupolvi on tottunut venymään ja joustamaan ja olemaan se "hyvä tyyppi" ja kaveri koko työyhteisölle. Toisaalta myös katsotaan karsaasti ja tuomitsevasti heitä, jotka eivät ole omasta mielestä riittäviä. Äkkiä tuollaisista luusereista eroon ja minä ja minunkaltaiseni hyvät tyypit korokkeelle. Ennen riitti, että teki oman osuutensa. Nyt päätyy huonoihin punaisiin ja ei-riittäviin työntekijöihin, jos on liian hiljainen, liian arka, liian kokematon, ei tarpeeksi sosiaalinen, pikkujoulutkin skippaa, ei tarpeeksi hyökkäävä asiakaskontakteissa, ei tee koko ajan ylitöitä, ei hyväksy kaikkea ilman kritiikkiä, ei ole sitä ja tätä.
Vierailija kirjoitti:
Ei tule tapahtumaan mitään muutosta. Uusi sukupolvi on ihan samanlainen kuin sitä edellinenkin. Ehkä vielä vähän itsekkäämpi.
Keskustelu pitäisi laajentaa koskemaan myös liittoja ja heidän tekemää työpaikkakiusausta! Uudella sukupolvella ei ole oikein ymmärrystä liittojen aikoinaan tekemille tai ajamille eduille, eivät ymmärrä miksi pitäisi maksaa jäsenmaksua jostain mikä ammoin on tehty, näinpä liittoihin ei nuoret liity.
Teollisuusliitto on hyvä esimerkki työpaikkakiusauksesta. Vanhat liiton aktiivit ottavat nuoren heti tähtäimeensä kun nuori työllistyy, jos nuori ei ymmärrä liitttyä liittoon niin silloin alkaa työpaikkakiusaus, ei tervehditä, ei edes huomata ihmisen olemassaoloa vaikka samoissa tiloissa, suljetaan siis työyhteisöstä pois.
Lakoissa palkataan lakkovahteja joiden tehtävä on "keskustella" töihin yrittävien kanssa, todellisuudessa kyse on painostamisesta ja jos ei painostaminen auta niin haukutaan.
Suurin ongelma teollisuusliitolla on se että yleensä työsuojeluvaltuutetut ovat vahvasti sidoksissa liittoon ja näin he eivät ollenkaan noteeraa liiton organisoimaa työpaikkakiusausta.
Voiko se, ettei työntekijä kuulu liittoon, olla peruste sille, että häntä pyydetään lakon aikana poistumaan työpaikalta?
"– Emme hyväksy syrjintää millään lailla. Onko henkilö järjestäytynyt vai järjestäytymätön, niin se ei saa vaikuttaa työnteon mahdollisuuksiin missään tilanteessa, ei edes tällaisessa lakkotilanteessa. Se on se meidän kanta.
– Mutta sitten on taas se, että onko se vaihtoehto, että aiheutetaan tuhoa tälle meidän työpaikalle. Tämä oli haastavassa tilanteessa se ehkä moraalisesti vähän vähemmän huonompi vaihtoehto. Ajatuksena oli turvata se, että töitä on jatkossakin, sekä järjestäytymättömille että järjestäytyneille.
Iltalehden tietojen mukaan järjestäytymättömät työntekijät kokevat, että he joutuivat työsyrjinnän kohteeksi lakon aikana"
Tällaista menoa nykyisin on, työnantaja ei hyväksy syrjintää mutta on teollisuusliiton kiristyksen takia pakotettu tekemään syrjintää.
"Iltalehden tietojen mukaan osa työntekijöistä miettii nyt, uskaltavatko he tehdä asiasta rikosilmoitusta. He pelkäävät, että nimet tulisivat ilmi mahdollisen poliisitutkinnan ja oikeuskäsittelyn aikana.
Järjestäytymättömien piirissä on harkittu myös asian viemistä aluehallintovirastoon, mutta siinäkin vaihtoehdossa pelkona on nimien paljastuminen.
Paljastumista pelätään siksi, että se voisi johtaa heidän savustamiseensa tehtaalta.
– Näissä tapauksissa on erittäin vaikeaa se, että jos joku henkilö jää kiinni ilmiannosta, niin paikallinen ammattiosasto istuu hänet työpaikalta, eräs tehtaan työntekijä sanoo."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/dae09954-55c3-4337-8edf-c65751ac2…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työelämään astunut uusi sukupolvi ei hyväksy kaltoinkohtelua enää samalla lailla kuin vanhemmat sukupolvet. Muutos on selvästi kytemässä, mielenkiintoista nähdä miten koko ihmiskunta kehittyy tulevina vuosikymmeninä.
Elämme yltäkylläisyyden keskellä, mutta siltikö olisi raadettava aina vain enemmän? Olemme suurten kansainvälisten yhtiöiden osakkeenomistajien orjia. "Dynaamiset" pomot laitetaan hallitsemaan meitä mielivaltaisesti pelolla, jotta emme uskaltaisi kyseenalaistaa nykymenoa. Meille luodaan tarpeita, jotta keskittyisimme entistä uutterammin tekemään työtä ja haalimaan materiaa. Tämän seurauksena myös esim. ilmastonmuutos kiihtyy. Suuressa mittakaavassa maailmassa ilmenevä epätasa-arvo ihmisten välillä on räikeä, mutta meidät saadaan ummistamaan silmämme myös siltä. On hämmästyttävää, miten paljon ihmisiä pystytään manipuloimaan ja kuinka vähän suurin osa lopulta toimii oman vapaan tahtonsa mukaan.
Kaikkea olisi jo kaikille tarpeeksi. Työ on ihmistä varten eikä ihminen työtä varten. Sosialismi ei kuitenkaan toiminut, jotain muuta on keksittävä.
Pikemminkin toisin päin. Vanha sukupolvi meni töihin tekemään töitä ja sitten kotiin. Piti oikeuksistaan kiinni ja pitivät toistensa puolta. Uusi sukupolvi menee töihin koko persoonallaan. Työ vaatii koko ihmisen eikä vain työpanosta työpäivän aikana. Uusi sukupolvi on tottunut venymään ja joustamaan ja olemaan se "hyvä tyyppi" ja kaveri koko työyhteisölle. Toisaalta myös katsotaan karsaasti ja tuomitsevasti heitä, jotka eivät ole omasta mielestä riittäviä. Äkkiä tuollaisista luusereista eroon ja minä ja minunkaltaiseni hyvät tyypit korokkeelle. Ennen riitti, että teki oman osuutensa. Nyt päätyy huonoihin punaisiin ja ei-riittäviin työntekijöihin, jos on liian hiljainen, liian arka, liian kokematon, ei tarpeeksi sosiaalinen, pikkujoulutkin skippaa, ei tarpeeksi hyökkäävä asiakaskontakteissa, ei tee koko ajan ylitöitä, ei hyväksy kaikkea ilman kritiikkiä, ei ole sitä ja tätä.
Tässäkin on totuuspohjaa. Mutta eivät asiat todellakaan ole yksinkertaisia ja mitä selkeämpi mielipide, sen kauempana se on yleensä totuudesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työpaikka on huono on kaksi vaihtoehtoa joista useimmille yksi on realistinen. Voi yrittää muuttaa huonoksi kokemaansa asiaa työpaikalla tai vaihtaa toiseen työpaikkaan.
95% prosenttia huonoista työntekijöistä on huonoja, koska johto on huono.
Se ei parane sillä että vaihtaa, koska johto on huono aika monessa paikassa.
Jos yrittää muuttaa huonoksi kokemaansa asiaa, saa rauhanhäititsijän ja rettelöijän maineen, sekä johdon mukaan vaikuttaa negatiivisesti työilmapiirin.
Joten parempi tehdä hommia sinnepäin, matalalla tai keskitason energialla.Huono työntekijä menee siitä mistä aita on matalin vaikka johto olisi kuinka hyvä. Minusta tämä kuulostaa huonon työntekijän selittelyltä: "kyllähän mä tekisin hyvää työtä jos johto olisi sen arvoinen".
Sulla on oikeus mielipiteeseen, vaikka se on väärä.
Googlaa aiheesta. Kaikki tutkimukset kertovat sulle saman asian. Johtajuus vaikuttaa työmotivaation ja työilmapiirin todella paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aikakin laittaa huonot asiakaspalvelijat pihalle. Hyvä Pasi, hyvä Instru!
Mä luulen, että Pasi ja muu johto aikoo laittaa pihalle liian empaattiset asiakaspalveijat. Ne (punaiset), jotka eivät suostu pakkomyymään jokaiselle asiakkaalle tarpeettomia ja kalliita lisäpalveluita. Optikoiden pitää myydä mahdollisimman paljon ja mahdollisimman hyväkatteisia firman tuotteita, eikä vain sellaiset linssit ja kehykset, joita asiakas tarvitsee.
Eikös tän tapaus instrun pitäny olla kielletty puheenaihe tällä palstalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tää on vähän ohis, mutta mutta.
Miksi ttt-asiakas voi hankkia silmälasinsa vain instrumentariumista tai saman ketjun nisseniltä, ovat kaikkein kalleimmat liikkeet. Kelalla on sopimus kyseisen yrityksen kanssa. Aika reilua.
Vierailija kirjoitti:
Tää on vähän ohis, mutta mutta.
Miksi ttt-asiakas voi hankkia silmälasinsa vain instrumentariumista tai saman ketjun nisseniltä, ovat kaikkein kalleimmat liikkeet. Kelalla on sopimus kyseisen yrityksen kanssa. Aika reilua.
Voi hankkia myös esim. Specsaversilta kunhan toimittaa Kelalle liikkeestä lasien kustannusarvion. Kelan on pakko myöntää tuolloin maksusitoumus, kunhan hinta ei ole liian korkea. Ja Specsaversilla hinta ei taatusti ole korkeampi kuin instrulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikös tän tapaus instrun pitäny olla kielletty puheenaihe tällä palstalla.
Ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös tän tapaus instrun pitäny olla kielletty puheenaihe tällä palstalla.
Ei.
No eilen ainakin poistettiin kaikki aihetta käsittelevät ketjut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johan olisi outoa , vielä sananvapauskin poistettaisiin.
Uskallatteko ottaa työpaikoillanne puheeksi esim. työkaverin tai lähiesimiehen harjoittaman kiusaamisen? Jos ette, niin miksi? Jos olette uskaltaneet, miten olette sen tehneet ja mitä siitä on seurannut?
Pelko työpaikan menetyksestä ja omien kokemustensa epäileminen ovat luultavasti suurimpia syitä siihen, miksi kyykyttämisen ja epäasiallisen kohtelun annetaan jatkua. Miten tämän pelon saisi pois? Osoittamalla, että huono johtaminen ei todellakaan ole ok ja työntekijöillä on oikeus tuntea olonsa turvalliseksi ja voida hyvin työssään. Tähän vaadittaisiin joukkoliikettä ja asiaan puuttumista valtakunnan tasolla.
Tällainen julkinen työntekijöiden näyttäminen PUNAISEKSI aiheuttaa sen, ettei kukaan kilpaileva liike , Silmäasema , Specsavers tai muutkaan uskalla palkata näitä töihin. Piirit on niin pienet, että on hyvin helppo saada selville tuttavilta ,kuka oli ns punainen.
Joku tuntee aina jonkun ja itse ainakin ottaisin selvää , kun olisin palkkaamassa uutta työntekijää.
Poikiiko oikeusjuttutuja tuo julkinen näyttäminen koulutuspäivillä. Uskon ,että joku nostaa jutun , jos ei olekaan kaikilta osin perusteita olla siellä punaisissa.
Vierailija kirjoitti:
Tää on vähän ohis, mutta mutta.
Miksi ttt-asiakas voi hankkia silmälasinsa vain instrumentariumista tai saman ketjun nisseniltä, ovat kaikkein kalleimmat liikkeet. Kelalla on sopimus kyseisen yrityksen kanssa. Aika reilua.
Itselläni ei ole kokemusta asiasta, mutta täällä oli kesällä aiheesta ketju. Sen mukaan Kela on niin iso asiakas ja kova kilpailuttaja, että saa yksitehot suunnåilleen 22 eurolla ja monitehot 79 eurolla. Joku oli ostanut omalla rahalla satasen lasit ja sai siis vain tuon 22 euroa tukea niihin, kun ei ollut tajunnut hakea maksusitoumusta.
Ihmettelen suuresti, mikäli Instru antaa Pasi Anttilan jatkaa toimitusjohtajana. Noin suurta imagokatastrofia ei ole pitkään aikaan yritysmaailmassa tapahtunut. Mutta ilmeisesti johto on samanlaista väkeä. Koko johtoporras vaihtoon?
95% prosenttia huonoista työntekijöistä on huonoja, koska johto on huono.
Se ei parane sillä että vaihtaa, koska johto on huono aika monessa paikassa.
Jos yrittää muuttaa huonoksi kokemaansa asiaa, saa rauhanhäititsijän ja rettelöijän maineen, sekä johdon mukaan vaikuttaa negatiivisesti työilmapiirin.
Joten parempi tehdä hommia sinnepäin, matalalla tai keskitason energialla.