Lue keskustelun säännöt.
Instrumentariumin toimitusjohtajan johtamistyyli
21.12.2019 |
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006351539.html
Mitä mielipiteitä herättää? Omasta mielestäni sairas johtamistyyli luokitella ihmisiä tuolla tavoin ja nöyryyttää heitä. Karttaisin työpaikkaa, jossa johdetaan noin.
Kommentit (16)
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 15 vuotta työpaikassa, jossa johtaminen on vielä pahempaa kuin tuo.
Millä tavalla pahempaa?
Ja miksi olet siellä edelleen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 15 vuotta työpaikassa, jossa johtaminen on vielä pahempaa kuin tuo.
Millä tavalla pahempaa?
Ja miksi olet siellä edelleen?
Johtaja haukkuu suoraan päin naamaa ja huutaa, kusettaa palkoissa, käyttäytyy kuin pikkulapsi, kiroilee, uhkailee jne. En ole saanut muualtakaan töitä.
Jos olisi instrulla töissä, alkaisin etsimään välittömästi uutta työpaikkaa vaikka olisin kuinka ”vihreässä” ryhmässä tahansa. Tuollaisessa yrityskulttuurissa ei kannata kenenkään itseään kiusata.
Tästä tyypistä konsultteineen jos mistä pitäisi nostaa n¤tsimetakka.
NYT HILJAA!!! Te ette pilkkaa yhteistyökumppaniamme!!! Keskustelunne poistetaan!!!
T. Sanoma
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En käytä Instrumentariumin palveluja ennenkuin toimitusjohtaja vaihdetaan.
Tottakai ihmiset luokitellaan kykyjensä mukaan. Paskat asiakaspalvelijat ulos ja paremmat tilalle. Tämä on markkinataloutta. Mitä siitäkin tulisi, jos jokaisella olisi muka joku työ, asunto ja terveydenhuolto, vain oleilemalla paikalla, niinkuin jossain Jugoslaviassa, Itä-Saksassa tai Neuvostoliitossa. Hyi, kommunismia tuollainen lusmuilu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin itse tällaisen toimitusjohtajan työpaikalla töissä.
Näissähän on se että itse eivät miellä tekevänsä mitään väärin. Ihan koko yrityksen hyväksi tätä tehdään. Pahimmillaan koittavat väittää että on työntekijälle itselleen hyväksi kun saa rajua kritiikkiä (lue= kiusataan ja häpäistään/nolataan huutamalla kaikkien muiden edessä kaikki mahdollinen ja mahdoton mitä henkilö on muka tehnyt väärin).
Mietittiin jo silloin kollegan kanssa ja mietin yhä oliko mies vain täysi kusi*pää vai oliko jotenkin autismin kirjolla niin ettei todellakaan tajunnut mitään sosiaalisesta kanssakäymisestä ja mikä on soveliasta vs mikä ei. Oli hemmetin älykäs mies mutta sosiaaliset taidot täysi nolla tai paremminkin pakkasen puolella.
Juuri kaikenmoista ”yritykseemme on pesiytynyt syöpä (=toimarin mielestä ei niin hyvin työskentelevät työntekijät) ja tuosta syövästä on päästävä eroon”. Joo-o.
Viisi vuotta tuota kuuntelin josta oli viisi vuotta liikaa.
Ei turhaa puhuta, että empatiakyky on nouseva trendi johtamisessa. Siis silloin kun halutaan rakentaa hyvä työpaikka, jossa ammattilaiset pysyvät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 15 vuotta työpaikassa, jossa johtaminen on vielä pahempaa kuin tuo.
Millä tavalla pahempaa?
Ja miksi olet siellä edelleen?Johtaja haukkuu suoraan päin naamaa ja huutaa, kusettaa palkoissa, käyttäytyy kuin pikkulapsi, kiroilee, uhkailee jne. En ole saanut muualtakaan töitä.
Kuulostaa ihan entiseltä pomoltani. Raivosi pää punaisena ilman syytäkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 15 vuotta työpaikassa, jossa johtaminen on vielä pahempaa kuin tuo.
Millä tavalla pahempaa?
Ja miksi olet siellä edelleen?Johtaja haukkuu suoraan päin naamaa ja huutaa, kusettaa palkoissa, käyttäytyy kuin pikkulapsi, kiroilee, uhkailee jne. En ole saanut muualtakaan töitä.
Kuulostaa ihan entiseltä pomoltani. Raivosi pää punaisena ilman syytäkin.
Nyyh.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 15 vuotta työpaikassa, jossa johtaminen on vielä pahempaa kuin tuo.
Millä tavalla pahempaa?
Ja miksi olet siellä edelleen?Johtaja haukkuu suoraan päin naamaa ja huutaa, kusettaa palkoissa, käyttäytyy kuin pikkulapsi, kiroilee, uhkailee jne. En ole saanut muualtakaan töitä.
Kuulostaa ihan entiseltä pomoltani. Raivosi pää punaisena ilman syytäkin.
Mutta myös syystä, sanomasi perusteella. Kertoisitko noista syistä. Ja sitten niistä kerroista, kun raivosi syyttä.
Miksi kukaan pomo raivoaisi syyttä. Syy on aina työntekijässä. Ei pomoksi kuulkaa pääse ilman ammattitaitoa, toisin kuin työläiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä Pasi! Kerholla tavataan. Sulle on työpaikka kyllä tiedossa, jos tästä jotain tulee. Antaa köyhien vinkua.
Olen ollut 15 vuotta työpaikassa, jossa johtaminen on vielä pahempaa kuin tuo.