Kannattaako koulu/yliopisto käydä loppuun jos saa oman alan vakituisen työpaikan?

Vierailija kirjoitti:

Toinen kriteeri oli torjua suoraan yli 40-vuotiaat hakijat, jotka hakee muita kuin johtajan paikkoja, esim. 40 v softainsinööri / koodari, hakemus roskiin.

Niin varmaan. Yli 40 vee koodaajat on haluttua jengiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toinen kriteeri oli torjua suoraan yli 40-vuotiaat hakijat, jotka hakee muita kuin johtajan paikkoja, esim. 40 v softainsinööri / koodari, hakemus roskiin.

Niin varmaan. Yli 40 vee koodaajat on haluttua jengiä.

Pakko kirjoittaa tähän. Omia mielipiteitä:

40+ työntekijät ovat työnantajan näkökulmasta parasta A-ryhmää. Lisääntyminen ei enää paina, opiskelut suoritettu ja työelämää saatu jo taakse. Eikä vielä ole kangistunut edeltävien firmojen tapoihin.

20+ Työntekijät ovat hyviä silloin kun halutaan uudistaa firmaa ja halutaan kehittää uutta.

 

30+ Työntekijät pystytään kouluttamaan työpaikan tavoille ja helpon kasvattaa tulevia rautaisia ammattilaisia

 

50+ Työntekijät tuovat rautaista liiketoiminta ymmärrystä firmalle ja pystyvät kouluttamaan nuorempaa sukupolvea. Heikkoutena pelkäävät jakamasta hiljaista tietoa koska pelkäävät työpaikkojensa puolesta että nuoremmat vievät.

 

60+ Uutena työntekijänä ei valitettavasti ole enää haluttua ellei ole rautainen osaaminen kyseisestä toimialasta tai asiakkaista jne. Pystyvät kouluttamaan nuorempia eivätkä ole mieti että toisten kouluttaminen olisi heidän töistä pois

Kaikkia ikä ryhmiä tarvitaan hyvässä työyhteisössä jotta työnantaja pystyy uudistumaan ja tarjoamaan lisäarvoa asiakkaille sekä tietenkin tarjoamaan laadukasta palvelua. Myös jokaiseen työpaikkaan palkataan sopivassa suhteessa noita eri sukupolven edustajia, mutta tarpeen mukaan ja aina pätevin hakija kyseiseen pestiin ja työyhteisöön.

 

Ja vielä takerrun tuohon syrjintä väitteeseen. Jos alkuperäinen kirjoittaja tietäisi että ikäsyrjintää harrastettaisiin, niin moni muukin tietäisi sen. Ja riittäisi vain että yksi lähtee firmasta ja kertoo asian eteenpäin jonka jälkeen firma pääsisi lööppeihin ja maine menisi. Puhumattakaan taloudellisista tappioista joita syntyy sakoista.