Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hoitovapaalle jäävien työsuhde tulisi voida aina purkaa.
18.12.2019 |
Aivan käsittämätöntä, että työpaikan on voinut ( ja voi kai edelleen ) pitää vuosikausia, vaikka on hoitovapaalla, eikä edes lisäkouluttaudu millä tavalla poissaollessaan. Jöttifirmoissa on ehkä varaa uudelleenkouluttaa ja mahdollisuus perehdyttää pidempäänkin tyyppiä, joka on ollut vuosia poissa, mutta heruuko keneltäkään sympatiaa esim alle 10 hengen yrityksille? Monille pienyrittäjille äitiyslomat, hoitovapaat ja opintovapaat ovat taloudellisesta kidutusta, jonka seurauksena lopulta moni saattaa menettää työpaikkansa, jos firma on ajettava kannattamattomana alas. Itse tämän kokeneena ihmettelen, ettei tästä epäkohdasta juurikaan puhuta. Ehdotukseni olisikin, että alle 10 hengen yrityksien työntekijöihin ei pitäisi päteä samat lainalaisuudet ( oikeudet ), mitä heillä/meillä on suuremmissa firmoissa.
Itse en ottaisi enää töihin henkilöä, jolla arvelen, että lisääntyminen olisi ajankohtaista seuraavaan 5-vuoteen. Ja näistä syistä suosin muutenkin mahdollisimmaan lyhyitä ja määräaikaisia työsuhteita. Se tuntuu väärältä, mutten suostu olemaan enää kenenkään kupattavana.
Kommentit (28)
Tosi hyvä idea, saadaan syntyvyys nousuun.
M37
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työllistämme itsemme lisäksi 9 henkilöä. 1 on äitiysvapaalla. Ei kyllä tulis ajatella noin. Ja korvaukset mennyt kutakuinkin plusmiinus nolla meille. Olen ehdottamasti eri mieltä. Sen sijaan ihmettelen, miten me voimme tehdä ne lapset, kuka pyörittää firmaa, ja tekee molempien 30-40h liikkeessä, ja konttorityöt päälle? Mitä ehdottaisit, miten me voisimme ne lapset tehdä kun olemme yrittäjinä samassa firmassa?
Ymmärrän sua! T. Yrittäjä
Normipalkansaajat ei tajua mitä yrittäminen on Suomessa.
mistä sä tiedät aikooko joku lisääntyä?
eli ainoastaan sukupuolen perusteella syrjit?
ikä kun ei kerro aikooko nainen hankkia lasta ja hyvinhän se mieskin voi haluta jäädä isyyslomalle.
Miten paljon yrittäjän rahaa siis konkreettisesti kuluu hoitovapaaseen, äitiyslomaan jne? Luulin että Kela maksaa nuo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No Suomessa on tämä systeemi katsottu hyväksi ja se on lainsäädännössä määritelty noin. Ole hyvä ja lähde politiikkaan muuttamaan asiaa tai muuta esim. Jenkkeihin, siellä ihmisen saa irtisanoa sopimuksesta riippuen 6-12 viikon äitiysloman jälkeen.
Vaihtoehto olisi, että yksi vanhempi voisi jäädä kotiin. Ikävä kyllä Suomessa halveksitaan henkilöitä, jotka haluavat olla kotona eikä työsuhteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap vastaa: 2 lasta. En ole (ammattikorkeakoulun jälkeen) ikinä saanut/hakenut mistään mitään tukia tai vaatinut niitä keneltäkään. Äitiysloma on ok, mutta sen jälkeen olisi tultava takaisin töihin tai sitten työsuhde puretaan. Eräs suht hyvinpalkattu ( noin 5tonnia/kk ) työntekijämme ilmoitti juuri jäävänsä opintovapaalle, oltuaan työsuhteessa 2 viikkoa päälle mimimiajan, jonka jälkeen voi saada aikuisipintotuen. Toinen ilmoitti koeajan jälkeen olevansa raskaan. Yrityksessämme on 5työntekijää + omistajat ja nyt emme saa palkata vakituisia näiden vapaalle lähtevien tilalle ja ala on sellainen, ettei sijaisia tahdo löytyä. Tunnen olevani hyväksikäytetty ja tämän aion estää tulevaisuudessa siten, etten tosiaan palkkaa -ainakaan nuoria naisia töihin. Se on todella harmi, mutta itselläni on kuitenkin yrittäjän riski, enkä aio, enkä voi, en pysty, enkä halua olla hyväksikäytetty.
Eipä niistä opinto- ja äitiysvapaista oikeasti yrityksille mitään valtavia kuluja ole, vaikka sitten hankaloittavatkin työtä jos pienestä yrityksestä joku opiskelee/jää äitiysvapaalle, mutta rahallinen menetys on olematon.
Päinvastoin, opintovapaan takia työntekijälle saa maksaa paljon pienemmän lomapalkan :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap vastaa: 2 lasta. En ole (ammattikorkeakoulun jälkeen) ikinä saanut/hakenut mistään mitään tukia tai vaatinut niitä keneltäkään. Äitiysloma on ok, mutta sen jälkeen olisi tultava takaisin töihin tai sitten työsuhde puretaan. Eräs suht hyvinpalkattu ( noin 5tonnia/kk ) työntekijämme ilmoitti juuri jäävänsä opintovapaalle, oltuaan työsuhteessa 2 viikkoa päälle mimimiajan, jonka jälkeen voi saada aikuisipintotuen. Toinen ilmoitti koeajan jälkeen olevansa raskaan. Yrityksessämme on 5työntekijää + omistajat ja nyt emme saa palkata vakituisia näiden vapaalle lähtevien tilalle ja ala on sellainen, ettei sijaisia tahdo löytyä. Tunnen olevani hyväksikäytetty ja tämän aion estää tulevaisuudessa siten, etten tosiaan palkkaa -ainakaan nuoria naisia töihin. Se on todella harmi, mutta itselläni on kuitenkin yrittäjän riski, enkä aio, enkä voi, en pysty, enkä halua olla hyväksikäytetty.
Mielenkiinnosta kysyn, miten suhtaudut pienten lasten vanhempiin? Lapset kumminkin sairastaa, ja heitä on hoidettava kotona.
Olen alanvaihtaja ammattikorkeassa. Ajattelin tehdä lapsiluvun täyteen nyt opiskeluaikana, ja sitten piuhat kiinni. Ikävä jos kumminkin työnantajat syrjii.
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän sua! T. Yrittäjä
Normipalkansaajat ei tajua mitä yrittäminen on Suomessa.
Oletko sitä mieltä, että yrittäjän riskit tulee siirtää työntekijöille?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tosi hyvä idea, saadaan syntyvyys nousuun.
M37
Suomessa on yksi maailman alhaisimpia syntyvyyksiä. Samalla Suomessa on parhaimmat edut lapsiperheille maailmassa ja parhaimmat työehdot maailmassa.
Joten älä viitsi valehdella että etujen pitäminen vaikuttaisia syntyvyyteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän sua! T. Yrittäjä
Normipalkansaajat ei tajua mitä yrittäminen on Suomessa.Oletko sitä mieltä, että yrittäjän riskit tulee siirtää työntekijöille?
Yrittäjän ei pidä maksaa työntekijän elämisen kuluja. Työnantaja maksaa TEHDYSTÄ työstä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksinkertaista. Palkataan miehet töihin ja naiset hoitavat lapset kotona.
Tilapäiset työsuhteet ja vuokrafirmat ovat ratkaisu.
Missä on hippejä ja hamppua, siellä tarvitaan Nokian kumipamppua
Meillä mies on jäämässä hoitovapaalle. Onneksi tämä yleistyy koko ajan, niin naisia ei voida enää syrjiä työelämässä.
Ap voi vaihtaa alaa. Yrittäjyys ei sovi kaikille.
Minulle maksoi kela äitiysrahan, ei firma. Hoitovapaan maksaa myös kela.
Luuleeko vammainen ap että työnantaja maksaa lastenhoidon tuen
Alue: Aihe vapaa
Ihan näin mielenkiinnosta kysyn. Montako lasta sulla on?