Kyllä se on nyt niin selvästi ja yhdessä rintamassa todettu työntekijäliittojen puolelta että kikyjen aika loppuu nyt!
Kyllä pitäisi tämä viesti mennä paksukalloisimmankin työnantajaliiton edustajan päähän.
Kommentit (5)
Kyllä jokaisen, myös työntekijän, on osallistuttava talkoisiin. Mikään pakkohan siellä työpaikalla ei ole luuhata, jos siltä tuntuu.
Luulisi että suurtyöttömyyden aikaan työntekijäliitot koittaisi olla hiljaa ja muistaa ettei ne nykyisetkään työpaikat ole niin varmoja.
Huomaa kyllä että suomalaista ay-kulttuuria vie ahneus ja piittaamattomuus vaatimusten seurauksista. Esim. ruotsissa liitot tajuavat että firmojen on toimittavakin jotta työntekijöillekin riittää jaettavaa ja työläistä kiinnostaa enemmän se että töitä ja palkkaa tulee jatkossakin kuin joku teoreettinen työttömyyskorvaus tai lakkotukiainen.
Suomen liitot tekee rahansa automaattisilla jäsenmaksuilla (verovapaasti) plus yhteiskunnan tukiaisin isolta osin rahoittamalla vuokra-asuntobisneksellä (verovapaasti) joten noiden oma talous ei tunnu olevan kiinni siitä miten hyvin nuo osaavat hoitaa asiansa koko maan toimivuuden kannalta.
Tulokset on aika karseat, kuten vaikka paperiliitosta näkee eli liki koko ala katosi maasta kun tehtaanomistajat kyllästyi siihen ettei parille paperiduunarille riitä mikään ja toisaalta ala on jatkuvasti tukilakossa tai sitten akt eli kuljetukset ja satamat on tukilakossa vaikka paperialalla olisi sopimuskin voimassa.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jokaisen, myös työntekijän, on osallistuttava talkoisiin. Mikään pakkohan siellä työpaikalla ei ole luuhata, jos siltä tuntuu.
Tämä on siis työntekijöiden bonus, saada osallistua talkoisiin. Ja kuinka ne johtajat osallistuvat? Ai niin, saavat tietysti rahabonukset, että voivat kasvattaa omaisuuttaan.
Reilua, sanon ma.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jokaisen, myös työntekijän, on osallistuttava talkoisiin. Mikään pakkohan siellä työpaikalla ei ole luuhata, jos siltä tuntuu.
No kyllä nimenomaan on pakko luuhata. Muuten loppuu palkanmaksu. Vai meinaatko että koko suomi voi heittäytyä ideologisesti työtttömiksi?
Samaa mieltä! Kaikki höpötys "tuottavuudesta" tarkoittaa sitä, että johtajien suuret ökypalkkiot revitään työtekijöiden selkänahasta.
Touhula päiväkodit hyvä esimerkki tästä: huonot palkat, liian vähän henkilökuntaa, älyttömät työtehtävät hoitajilla (siivous, ruoanlaitto), ja yhtiö tehnyt voittoa viime vuonna 50 miljoonaa!!
#ahneudelleloppu #työehdotkuntoon